ジェイ商事株式会社

私たちは岩手・宮城にてアミューズメント施設『パーラーJー遊』を展開し、地域に愛されるお店作りに取り組んでいます！

私たちの事業

私たちのJ-遊

お客様にアミューズメントを通して、「楽しんでいただける・感動していただける快適な時間と空間を共有できるお店づくり」を考え、スタッフ全員が「人と人とのつながり」を通して地域に貢献し、皆様に愛される店舗づくりを目指しています。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

ジェイ商事は、人と人とのつながりの場と、ワクワク・ドキドキする楽しさを、地域社会のニーズにあった形で創造し、日々の生活を豊かにする支援を行なうと共にすべての社員の真の幸せと成長に貢献します。

社風

J-遊の流儀

▼接客のプロになる
当社の仕事で一番大切なのは、お客様に楽しく過ごしていただくことです。パチンコ以外の目的で来店されるお客様も当社の大事なお客様です。
どうしたらお客様が求める快適で楽しい空間と時間を提供できるか、そのために自分がどのようなサポートを果たしていくか、お客様の立場に立って考えられる力が必要になります。接客マニュアルなどに頼るのではなく、誰に対して、どのような接客が必要なのか、喜ばれるのか。社員それぞれの引き出しの多さがプロの証です。

▼働きやすい環境にしていく
「社員を大切にする」、ジェイ商事の基本姿勢です。社員の心豊かで安定した生活があってはじめて、お客様に最善のサービスを提供できるという想いから生まれました。女性が働きやすい環境や独自の休暇制度など、社員のプライベートを大切に考えた制度も年々充実してきています。
こうした企業環境のなかで、さらに働きやすい職場にしていく力となるのが、社員の和です。自分たちにとってより働きやすい職場の姿をイメージして、一人ひとりが考え、みんなで作り上げ、改善していく…。信頼できる仲間と働く喜びを共有できるホールは、お客様にとっても楽しめるホールです。

▼やればできる！を身につける。
当社は、失敗を恐れずチャレンジすることを社員に求めています。失敗のない所に成功はありません。自分から殻を破って飛び出す勢いで挑戦してください。自分の考えを発言する、計画して実行してみる、外部の講習にも参加する。そのすべてに新しい発見があります。そのことに気がつくと、挑戦することが楽しくなります。
当社は、楽しい事をポジティブに考えて実行する社員が、自分に隠れていた「やればできる」能力や力を引き出すためのサポートをおしみません。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備・雇用保険・労災保険制度有、奨学金代理返還支援制度(当社規定有)
制服貸与、食事補助、リフレッシュ休暇 年6日、マイカー通勤、交通費支給(当社規定有)

研修制度

■入社前の業務見学・体験研修　■内定者研修　■幹部候補育成研修
■スポンサー制度　■新入社員研修　■新人フォローアップ研修
■階層別研修　■次世代育成研修　■接客研修　■外部研修　■店舗勉強会などのOJT研修　他

メンター制度

入社してから約３か月間は先輩社員が同じシフトで出勤し、業務をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 19.0%

最終更新日：2026年3月7日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年3月7日

会社概要