「ゆめタウン・ゆめマート」でお馴染みイズミグループの、クレジットカード会社です。

私たちの事業

クレジットカード・電子マネーなどの幅広いサービスをご提供。

ゆめカードは「街づくり・夢づくり」をテーマに企業活動を展開している株式会社イズミの大型複合商業施設をプラットフォームとして、様々な決済の場面でクレジットカード・電子マネー・ポイントカードなどの幅広いサービスを提供しています。
＜事業内容＞
クレジットカード事業、保険事業、電子マネー事業、システム販売事業、トラベル事業

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険制度＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、各種社会保険、GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）、ゆめ団体保険制度
＜余暇の充実＞
福利厚生倶楽部、買物割引制度、旅行商品割引
＜住居関連＞
借上住宅制度
＜財形＞
退職金制度、401K制度（確定拠出年金制度）、社員持株会
＜達成賞・表彰＞
経常利益達成賞（月度・半期）、各種表彰制度（月度、半期、年間）
＜健康管理＞
健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種補助制度

研修制度

◎新入社員研修
入社後、２週間程度の新入社員研修を実施します。座学による講義だけでなく、学んだマナーを実践する時間を設けています。
◎OJT研修
カード事業に関わる部署で実際に仕事をし、実務を通じて業務知識を深めていただきます。
◎階層別研修　※2023年度実績
管理職研修
監督職研修（コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修）
リーダー研修
◎外部研修への派遣

自己啓発支援

自己啓発のための通信講座（100講座以上）・e-ラーニング・資格試験等が多数用意されています。これらの受講料は会社からの全額補助や半額補助などがあり、毎年多数の社員が自己啓発で成長しています。

メンター制度

新入社員には、OJT担当者とは別にメンター担当者が1名つきます。仕事を行う上で困ったことや悩みがあれば、いつでも相談できます。

社内検定制度

◎当社独自の主任、係長への昇格単位制度があります。
（例）昇格要件：貸金業務取扱主任者、1級・2級FP技能士、日本クレジット協会の個人情報取扱主任者、クレカウンセラー等の資格取得による単位制度
◎年1回昇格試験の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 22.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

仕事と家庭の両立

・管理職比率
　女性管理職の割合は22％で、現在は25％以上を目標として掲げています
・働き方
　女性正社員の育児休業取得率は100％、休職後の職場復帰率も100％です。現在の目標は男性社員の育児休業取得率の向上です。

最終更新日：2023年12月25日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  12.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2023年12月25日

会社概要