グッドタイムリビング株式会社【大和証券グループ】

日本におけるグッドタイム（人生最良のとき）の普遍化　～老後＝「人生で一番良かった時間」となるよう一緒に取り組みませんか～

私たちの事業

「年齢を重ねても住み続けられる住まいをつくる」という思いで運営しています。

私たちは介護が必要な方向けの住まい「グッドタイム リビング」と、お元気な方向けの住まい「プラテシア」を運営しています。

■グッドタイム リビング（有料老人ホーム）
ゲストに「人生最良の時」を過ごしてほしいという願いをその名に込めた、介護が必要な方向けの住まいです。ケアアテンダント（介護スタッフ）をはじめ、高い専門性を持つプロ集団がチームとなって、お一人おひとりに合わせた介護を実践しています。管理栄養士が作成したメニューにより、毎食栄養バランスの取れた食事を用意しています。また、協力医療機関と連携した医療サポートも充実しているため、万一の場合でもご安心いただけます。

■プラテシア（高齢者向け賃貸住宅）
自立した暮らしを送ることができる高齢者の方々を対象とした、シニア向けマンションです。ホテルのような空間で、広々とした居室や共有スペースが特徴です。お一人はもちろん、ご夫婦などでの暮らしに適したお部屋もご用意しています。また、将来介護が必要となった時には、併設する「グッドタイム リビング」へ移り住むことも可能です。

＜事業内容＞
（1）有料老人ホーム、高齢者向け賃貸住宅等の運営
（2）上記施設で必要とされる生活支援関連サービスの提供
（3）介護サービスの提供
（4）（1）～（3）に付随・関連する各種サービス

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「誰かのためになりたい」そんな想いを100%叶えることができる環境

グッドタイムリビングはゲストハウス（介護施設）を、ただ介護をする場所にするのではなく、ゲスト（ご入居者）の第三の人生が輝くような場所にしたいと思っています。

老後になって、老人ホームに入ったら人生を諦めるのではなく、入居後もこれまでの生活を継続する、これまで以上の生活をしていただけるようにすること。
やりたいことを諦めるのではなく、やりたいことを見つけ、できるような場所にすること。
これを実現したいと思っています。

社風

ゲスト本位のサービス

ある創業者は思いました。病院へ行ったとき「これはおかしい」。
私たち患者や家族がお客様であるにも関わらず、そのような感覚を持っている方が少なく、それに対して誰もおかしいと思っていない、と。
介護・医療こそ究極のサービス業。介護であれば、できないことをお手伝いすることだけが仕事ではありません。
不安に感じているお客様や、そのご家族が多いからこそ、私たちは安心してもらえるような接遇を心がけ、そして夢や目標を叶えるためのサポーターであるべきです。
当社には「誰かのためになりたい」そんな思いのある方が輝ける環境があります。

組織の特徴

安心して入社できるバックアップ体制

当社にはさまざまな学部の出身者が入社しています。
介護未経験での入社に不安を感じる方もいますが、社内試験に合格している年齢の近い若手社員が1対1で教育する体制を組み、バックアップしますのでご安心ください。
人それぞれ成長スピードは異なるため、約3～6ヵ月の間一人ひとりの習熟度合に合わせて柔軟に教育期間を設けています。
また、国家資格である介護福祉士の試験合格も会社として支援をしており、試験対策講座の開講や初回受験費用の全額補助も行っています。
その結果、当社の新卒入社者の介護福祉士試験の合格率は100%（2022年度～2024年度の合格率）となります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

■退職金制度
勤続満3年を超える社員に支給

■資格取得奨励制度
キャリアアップのための資格取得費用の100%を補助（2024年度実績、年間上限金額あり）

■自己研修奨励制度
キャリアアップのための研修受講費用の60%を補助（2024年度実績、年間上限金額あり）

■メンター制度
社内研修・試験を受け、プリセプターとして認定された先輩社員がマンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。
新卒3～6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、業務のことはもちろん、メンタル面でもフォローします。

■社内検定制度
・階層別研修および試験による認定制度（プリセプター・初級・中級・上級）
・グッドタイムプライド制度（年2回）※表彰あり（社員投票による独自の評価制度）

■キャリアコンサルティング制度
入社2年目の下期にキャリアコンサルトによる、今後のキャリア形成をするジョブ面談を実施しています。

■当社では、仕事と子育てを両立したい社員を応援しています！
・産前時差勤務：出社退社の前後1時間の変更
・産前産後休暇：出産予定日前6週、出産後8週の休暇取得
・育児休職：出産後子どもが満1歳になるまで取得（昨年度実績100%）
・短時間勤務：妊娠期間中等、1日最大2時間で勤務時間短縮　
・子の看護等休暇：小学校3年生修了まで5日間／子ども1人、取得可能【有給扱いで取得可能】

■その他福利厚生
・制服貸与
・食事補助
・家事代行サービス制度
・インフルエンザ予防接種補助金
・慶弔金
・ベネフィット・ステーションの利用
・当社が付保する団体生命保険付帯サービスの利用

研修制度

【新卒者研修】
・新卒者入社時研修（約2週間）
・新卒者フォローアップ研修 (年4～5回開催) ※各1日間
・新卒者対象 介護技術研修　
・新卒者2年目対象　キャリア形成スタートアップ研修　※1日間

【スキルアップ研修】
・認知症ケア研修
・接遇マナー研修
・ハラスメントの防止・対策に関する研修
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修
・虐待防止/身体拘束禁止(高齢者の尊厳)研修
・事故発生・再発防止に関する研修
・業務継続計画(BCP)に関する研修
・緊急時の対応/看取りケア研修　　等

【階層別研修】
・プリセプター認定研修
・プリセプター フォローアップ研修（年3回開催）※各1日間
・階層別初級研修 （リーダー相当）
・階層別中級研修 （主任相当）
・階層別上級研修 （次期マネージャー相当）

【その他】
・GTL接遇マナー研修　初級/サービスの「質」と「価値」
・コミュニケーション初級研修（傾聴）
・コミュニケーション初級研修（話す）
・外部講師による介護技術研修　など
※年度によって変更になる可能性があります

自己啓発支援

【資格取得奨励制度（費用の100％補助）】
・介護職員初任者研修
・介護福祉士国家試験
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・第2種衛生管理者
・甲種防火管理者
・介護支援専門員更新研修（専門1・専門2）
・主任介護支援専門員 資格取得研修
・主任介護支援専門員 更新研修
・主任介護支援専門員 法定外研修
※2024年度実績
※年間上限金額あり

【自己研修奨励制度（費用の60％補助)】
・実務者研修
※さらに還元率が高い給付金・補助金の活用サポートも行っています。
※2024年度実績
※年間上限金額あり

【介護福祉士国家試験受験対策】
・介護福祉士国家試験に向けてのバックアップ（テキスト配布 ※希望者）

【インセンティブポイント対象資格（46項目）】
対象資格取得者にインセンティブポイントを付与します。
専用サイトに掲載された商品との交換が可能です。
※2024年度実績

メンター制度

社内研修・試験を受け、プリセプターとして認定された先輩社員が
マンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。
新卒3～6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、
業務のことはもちろん、メンタル面でもフォローします。
また、職場の中には若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなど
ベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

（入社2年目の下期に）当社キャリアコンサルタントによる、将来のキャリアビジョンを描くための個別面談を実施しています。

社内検定制度

・階層別研修および試験による認定制度（プリセプター・初級・中級・上級）
・グッドタイムプライド制度（年2回）※表彰あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 16.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者10名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2026年8月17日

社員について

• 平均年齢

  47.4歳
• 平均勤続年数

  7.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性10名、女性18名
  2024年度：男性9名、女性24名
  2023年度：男性12名、女性35名

最終更新日：2026年8月17日

会社概要