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株式会社エイチ・エル・シー
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---人と人のつながりを大事に、一緒に成長できる環境を実現する。---
目次
私たちの事業
システム開発から運用までの総合的なITサービスを展開しています。
IT時代のニーズに応える多様なサービスを提供していきます。
最先端の技術と知識を活用し、お客様の未来をより良い方向へ創造していくこと――それが私たちのスタンスです。
私たちの特徴
企業理念
ITサービスを通じて、人と人との繋がりを大切にし、お客様、社会の発展に貢献。
常にお客様の視点に立って課題を解決し、お客様満足度の高い企業を目指します。
【行動指針】
お客様に満足して頂くサービスを提供すること
高い技術力と提案力を育成すること
常に自らの可能性を追求すること
互いに尊重しあう心を持つこと
チームワークを大切にすること
スピードを重視した行動をすること
組織の特徴
社員の「向上心」に、全力で応える。
当社のミッションは、ITの力で「企業と企業」「企業と人」「人と人」をつなぎ、ビジネスの価値を高めることです。その原動力となるのは“人”。自ら考え、行動し、挑戦し続ける一人ひとりの成長こそが、HLCを強くします。
だからこそ私たちは、人材育成に本気です。
多彩な研修制度を通じて、社員が成長し続けられる環境を整えています。
研修制度
自社内完結型の充実した学ぶ環境。
社員が成長していくためにHLCは独自の研修制度を行っています。
社内に研修に特化した講師が多数在籍しており、各本支店内に研修施設を常設することによって、社員にとって受講しやすい環境と独自性の高いカリキュラムになっているのが特徴です。
また、研修の年間開催日数は126日、年間延べ受講社員数は529名（2024年度実績）となっており、多くの社員の成長を促進しています。
内定者研修、新入社員研修（新入社員研修中、先輩社員から職務内容、キャリア形成などのアドバイスを受けることができます）、階層別集合研修、他社内研修（ビジネススキル研修・開発研修 ・基盤研修 ・運用研修 ・マネジメント研修 ・技術研修）、社外研修（※受講費用は会社が負担）、エンジニアリング・カンファレンスあり
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
社会を支える、私たちのITの仕事
■ システム設計・開発
【オープン系／汎用系／組込系】
お客様の課題を聞き取り、最適な仕組みをカタチにする仕事です。
新しい価値や“つながり”を生み出すシステムで、社会の便利を支えています。
■ システムインフラ構築
【ハードウェア基盤／ソフトウェア基盤】
ITシステムが安定して動くための“土台”をつくる仕事です。
強固で安心できるインフラを構築し、トラブルの発生を最小限に抑えます。
■ システム運用
【運用設計／運用管理／オペレーション／保守／サービスデスク】
24時間365日動くシステムを守り、万が一のトラブルにも素早く対応します。
多くの人が使う重要なシステムを支える、社会インフラの担い手です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・各種社会保険完備
・制度：資格取得支援制度、住宅運営制度、社外研修受講制度、クラブ活動支援制度、確定拠出年金（401k）
・厚生施設：宿泊施設、保養所、スポーツ施設、レジャー施設など、幅広い提携サービスをご利用いただけます。
研修制度
社員が成長していくためにHLCは独自の研修制度を行っています。
社内に研修に特化した講師が多数在籍しており、各本支店内に研修施設を常設することによって、社員にとって受講しやすい環境と独自性の高いカリキュラムになっているのが特徴です。
また、研修の年間開催日数は126日、年間延べ受講社員数は529名（2023年度実績）となっており、多くの社員の成長を促進しています。
内定者研修、新入社員研修（新入社員研修中、先輩社員から職務内容、キャリア形成などのアドバイスを受けることができます）、階層別集合研修、他社内研修（ビジネススキル研修・開発研修 ・基盤研修 ・運用研修 ・マネジメント研修 ・技術研修）、社外研修（※受講費用は会社が負担）、エンジニアリング・カンファレンスあり
自己啓発支援
資格取得支援制度あり。
情報処理技術試験などの国家資格やベンダ資格試験取得者に対し、受験費用の負担、合格時奨励金を支給します。
社員の技術力向上を支援する制度です。
メンター制度
直属の上司とは別に、新入社員に指導・相談役（メンター）を付ける制度。
配属プロジェクトの異なる、年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員がプロジェクトに配属されてから1年間サポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度
年に1度キャリアについてのアンケートを全社員に実施。
本人との評価面談を実施します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 9.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者8名（対象者11名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.5歳
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平均勤続年数11.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数57名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数55名、うち離職者数3名
2024年度：採用人数59名、うち離職者数13名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性51名、女性6名
2025年度：男性44名、女性11名
2024年度：男性52名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1991年6月 創立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区神田三崎町1-1-1 HLCビルMAP |
| 本社所在地2 | 北海道札幌市中央区大通西20丁目2-18 HLCビルMAP |
| 事業所 | 東京本社、札幌本社、関西支店、福岡支店 |
| 代表者 | 角谷勝弘 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上高 | 847700万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 906（2026年4月現在）
男性777名/女性129名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1991年 6月 （株）エイチ・エル・シー設立（資本金2000万円） 1992年 4月 要員派遣及びソフト開発を主事業とし、営業開始 1995年 8月 ネットワーク関連事業に進出 1996年 5月 ネットワーク関連技術者養成のため、札幌支社に研修センター開設 1997年 4月 事業拡大に伴い、本社（開発室含む）を池袋に移転 1998年 7月 研修拡大に伴い、札幌支社の研修センター別館開設 2000年 7月 HLCビル（札幌）竣工 2001年10月 事業拡大に伴い、本社を五反田に移転 2003年 6月 資本金4000万円に増資 2004年 6月 資本金8000万円に増資 2005年 7月 本社を札幌に移転 2005年 10月 事業拡大を目的に、（株）コンピュータリンクと合併 札幌本社・東京本社の二本社体制に組織改編 事業拡大に伴い、福岡営業所を開設 2006年 1月 資本金9000万円に増資 2007年 4月 組織改編を行ない、福岡営業所を福岡支店へ格上げ 2007年 7月 事業拡大に伴い、関西支店を西区靱本町に移転 2011年 7月 東京本社を、千代田区猿楽町に移転 2011年 9月 ISO/IEC 27001 : 2005の認証取得 2012年 9月 JIS Q 15001 : 2006の認証取得 2012年 11月 ISO 14001 : 2004の認証取得 2015年 1月 東京本社、新社屋竣工 2016年 10月 事業拡大に伴い、関西支店を中央区淡路町に移転 2017年 5月 システム開発（株）（本社：伊勢崎市）を子会社化 2020年 7月 事業拡大に伴い、福岡支店を博多区博多駅前に移転 |
