「人の成長が会社の成長」
自由闊達な意見の言える職場の雰囲気が1人1人の成長につながり、会社の成長にもつながっています

私たちの事業

阪神エリアの食のライフライン・マルハチは地域拠点NO．１をめざすスーパーです。

飾りをつけず、まっすぐに。

スーパーの存在意義はなんだろう、と私たちは考えます。
世の中の変化とともに、流通業界のビジネスモデルも変わりました。
たとえばスーパーが衣料品や書籍を扱い、商品を作り、宅配まで手がける。
たしかに、それらは時代に合った、とても便利なサービスです。
しかし、けっして根幹をなすものではありません。
スーパーの存在意義は、最高に鮮度のいいものを、最高に安く提供すること。
それは、見せかけの飾りではごまかせない、普遍的な価値です。
私たちは、当たり前のことを、当たり前にやっていきたい。
そしてすべての人に、当たり前の幸せを届けたい。
マルハチは、阪神エリアの、食のライフラインです。

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
　各社会保険制度、退職金制度、資格取得援助制度、自己申告制度、育児休暇制度、介護休暇制度
　リフレッシュ休暇制度、結婚休暇制度、時短勤務制度、永年勤続表彰

＜福利厚生＞
　リロクラブ加入
　　（余暇支援サービス・生活支援サービスなどの各種福利厚生サービス）

研修制度

●新入社員入社前研修
●新人研修
●役職別部門研修
●管理職候補者研修
●ペガサスクラブ　
　チェーンストア経営や人材育成のセミナーに参加　
●海外視察研修

自己啓発支援

リテールマーケティング（販売士）資格取得をバックアップ。
受験料・テキスト代は会社負担とし、勤務時間内に受験が可能。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者20名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2023年5月24日

社員について

• 平均年齢

  32.9歳
• 平均勤続年数

  8.3年

最終更新日：2023年5月24日

会社概要