高度な技術を持った各分野のエキスパートを養成し幅広い分野において
常に先端をゆく技術により高い信頼と実績を築きます。

私たちの事業

設計、開発、 施工管理の分野で技術サービスを提供しています。

＜建設部門＞
■プラントエンジニアリング
・設計（プロセス設計、配管設計、機械設計、電気設計等）
・施工管理
・メンテナンス

■建築・建築設備
・設計（意匠、構造、設備（空調・衛生・電気）、設計監理）
・施工管理

■土木エンジニアリング
・設計（道路、橋梁等の各種設計、設計監理）
・施工管理

＜機電部門＞
■電気・電子設計
設計（回路設計、半導体、電子機器デバイス）

■機械開発設計
設計（機械設計・制御システム設計）

■自動車関連設計
設計（自動車及び自動車部品の開発・設計）

＜情報通信部門＞
■ソフトウェア設計開発・運用
システムエンジニア・プログラマー（ソフトウェア設計・開発）

■サーバーネットワーク構築・運用
ネットワークエンジニア（インフラの設計・構築・運用）

■通信インフラ設備・設計品質・工程管理、エンジニアリング
通信設備
・設計、管理
・保守（施工管理）

私たちの特徴

組織の特徴

設立43年目を迎える、信頼と実績が築き上げた技術力ある会社です。

当社はプラントの設計事務所からスタートし、「建設」「機電」「情報システム」の3部門を事業の柱としながら今年で43年目を迎えた企業です。

「就活をはじめてみたものの、自分に合う仕事の正解がわからない』
…このような学生の方は多いのではないでしょうか。

当社は
私たちは未来の可能性を広げるために、まず『手に職』という選択肢を提案します。

「やりたい業界を見つけ、やりたい仕事をやっていこう」
エンジニアとして、興味ある分野、やりたい業務を選んでいく。
そんな働き方をしているセントラルです。業務内容・取引先は多岐に渡ります。

現在のお取引先は約200社。そのほとんどがスーパーゼネコンや大手企業といった優良企業です。当社スタッフは、一貫した仕事を任せられる中で、より総合的な技術力を身につけ、日々成長を続けています。

働く仲間

心強い先輩社員が、しっかりフォローします

社員ひとりひとりに、本社管理メンバーの担当が最低3人つきます。

■営業担当：定期的に面談を実施し、業務状況・現場環境の把握だけではなく、就業先での不安や悩みなど細やかな面談を行いフォローすることで、メンタル面でのサポートを行います。
■人事担当：入社前から入社後、配属後もフォローを継続します。
■事務担当も付きます。

誰に何を相談しても構いません。相談しやすい人に話していただければ大丈夫です。

先輩社員は、業務を熟知する技術出身者が多く、仕事の詳しいことまでも理解して話し合うことが可能です。
就業先で働く社員たちが、前向きな気持ちで活躍できる職場環境にするために、セントラルは社員のバックアップを惜しみません。

キャリアに関する社内制度

「この仕事向いていないかも…」となっても大丈夫！

「どんな仕事もやってみなければ分からない」が当社の考え方です。

やりたいと思っていた業務が、途中で「思っていたのと違ったかも…」となる可能性もゼロではありません。そんなときは職種や部門の就業先変更が可能です。
例えば情報通信部門から建設部門など、部門をまたいだキャリアチェンジも可能です。
キャリアをストップさせるのではなく、新しい可能性を共に探していきましょう。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

研修制度

■教育・技術研修
年次研修（1～4年次）だけでなく設計基礎・CAD講習などの専門研修も実施しています。

■基礎研修
安全衛生教育、ビジネスマナー研修、職長教育研修など様々な基礎研修を用意しています。

■新入社員研修
入社後約2カ月間は本社にて研修を実施します。

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験料支給・合格報奨金など）はあなたの学びたい気持ちをサポートします。

メンター制度

本社管理部門によるサポートあり

キャリアコンサルティング制度

業務の振り返り、業務選択、キャリアプランニング等のキャリア相談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年11月26日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性4名
  2023年度：男性14名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性2名

最終更新日：2024年11月26日

会社概要