社会福祉法人三篠会

まだそこにない支援を、一人ひとりのSTORYと共に。

私たちの事業

変化するニーズに応えるために最善を尽くことが、三篠会の変わらないスタンスです。

○施設入所サービス／養護老人ホーム、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障がい者療護施設、重症心身障がい児施設、ケアハウス、グループホーム、救護施設、知的障がい者授産施設、知的障がい者入所更生施設
○訪問・通所サービス／訪問介護、通所リハビリテーション、通所介護、身体障がい者デイサービス、障がい児通園事業、保育所

私たちの特徴

企業理念

『すべての事業の出発点はニーズである』

住職をしていた先代の創業者が、近所で困っている女性向けに子どもを預かったことが三篠会の出発点であり、 ニーズへの徹底的なこだわりが三篠会の今をつくっています。
当法人では、広島15施設、東京2施設、神奈川7施設、大阪2施設と運営しています。
多岐にわたり事業を展開できる規模の大きさが三篠会の最大の特徴です☆

三篠会を支えるのは、一人ひとりの職員。全員がスキルや能力を最大限に発揮できるように、
法人独自の研修制度を設け、年次や職種に応じたスキルアップが可能です。
内定者研修、新卒新任職員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修等
キャリアアップ研修も受講していただきます。

その他、法人を挙げて取り組んでいるプロジェクトとしては
【ノーリフティングケア】【DJ COBO】【ベストサービスアワード】などがあります！！

ノーリフティングケア：法人全体で取り組んでおり、ご利用者さまにも職員にもお互いに負担のないケア方法に取り組んでいます。また、独自の制度も導入し職員のモチベーションアップにも繋がっています！！

DJCOBO：介護スタッフのイメージと言える「ポロシャツ」「ジャージ」。ですが、その常識を疑っていこうと想い、脱（Datsu）ジャージ（Jersey）と表現した上で、新しい制服はもちろん、時に身だしなみや髪形、小物、アクセントに至る細部にまでこだわり、新しい「世界観」を目指す取り組みを、いわば「ものづくり」のセンスを発揮する場所「工房（ＣＯＢＯ）」として表現しました。

ベストサービスアワード：サービスの向上のため、各施設などで実施された1年間の取組みを発表・表彰する法人独自の研修企画です！自分たちがやってきたことを発表することで、「もっとこうしてみよう」「この取り組み私たちもできそう」など新たな取り組みの発見の場になっています。

既存の考えにとらわれず、新しい一歩を踏み出すことを大切にしています！

組織の特徴

スキルを磨く研修体制

研修体制は大きく(１)法人内研修(２)キャンパス内研修(３)外部研修の３つに分類されます。
【法人内研修】
複数のキャンパスから参加者をつのり、法人の方向性の理解や共通して求められるスキルや考え方の習得を目指します。中には合宿形式で行うものもあり、泊り込みでの学習は大変ではありますが、他の施設の仲間もできて良い思い出にもなります。
○年次別研修：新任職員研修，新卒フォロー研修，フォローアップ研修，ステップアップ研修
○職種別研修：相談員研修，看護職員研修，事務員研修，保育士研修，調理職員研修
○担当別研修：新任考課者研修　令和4年度実績　年間36回、847名
○キャリアアップ研修：介護福祉士実務者研修

【キャンパス内研修】
キャンパスで企画する研修です。
各キャンパスごとに求められる専門性は異なります。その専門性にあわせた研修を実施しています。
また、職員自らが研修担当者として企画するため、企画力や調整力を養うことを目的としています。
夜間急変時研修，手話教室，介護事故予防勉強会，認知症アドバイザー養成講座伝達研修，ユニットケア・しつらえ研修，食育研修，介護福祉士受験対策勉強会，介護支援専門員受験対策勉強会など他多数。

【外部研修】
施設の方針と合致する研修であれば、外部機関が主催する研修にも積極的に参加しています。毎年、県外、時に海外へも参加しています。他の法人の方とも触れあうことは、貴重な経験になるものと考えています。
○研究大会：全国老人福祉施設研究大会，全国老人保健施設大会，重症心身障害児(者)を守る全国大会，全国身体障害者施設協議会研究大会，国際福祉機器展H.C.R.2014
○法人方針：相談支援従事者研修，サービス管理責任者研修，認知症介護実践研修，認知症介護実践リーダー研修，ノーリフトコーディネーター認定研修
○高度研究：リハビリテーション・ケア合同研究大会，民間社会福祉職員等海外研修など

福利厚生

資格取得をバックアップ

職員のスキルアップのため資格取得支援制度があります。
資格取得のために必要な【スクーリング】や【受講料】などの経費の助成や
スクーリングや試験は勤務日として参加でき、働きながら資格がとりやすくなっています。
制度を利用して様々な経験やキャリアの形成が可能です！

私たちの仕事

取り組み発表が三篠会全体を盛り上げる

利用者のみなさまに「ここを利用してよかった」と思っていただくために、各職種間で協力し快適な暮らしをサポートする仕事です。 さらに、仕事を通じてご利用者の生活に真剣に向かい合うことで、自分自身の成長にも繋がります。

【常に進化するサービスを目指して】
三篠会では、サービスの質の向上のため、 各施設などで実施された1年間の取組みを発表・表彰する研修企画
『ベストサービスアワード』を開催しており、毎年100を超えるレポートが提出されています。

優秀な取組みについてはすぐに共有され、 他施設でもどんどん取り入れていきます。
そして数年前に発表された優秀な取組みなどは、いつの間にかごく普通のサービスとなって、三篠会全体のサービスレベルを引き上げていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【住宅手当】
最大48000円（東京・神奈川）　40000円（大阪）35000円（広島）
※配属先施設より経路距離で2キロ未満に本人名義で借家

【通勤手当】
最大48000円
※公共交通機関：月額定期代を支給，車：通勤距離に応じて支給

【資格手当】
介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、公認心理士の資格保持者　各6000円

【その他手当】
時間外手当、扶養手当、夜勤手当、早番遅番手当、日曜祝日手当、年末年始手当、退職金制度、財形貯蓄制度
赴任費用支給あり
※50km以上離れたところからの引越し　又は　住宅手当範囲内への引越し
互助会、ソエルクラブ加入

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

研修制度

新卒新任研修、フォローアップ研修、中堅職員研修等、年次と専門性に応じた研修

自己啓発支援

個々のスキルを磨いてほしいという思いから、資格取得の制度を設けています。「22」の資格が対象となっており、資格取得のために必要なスクーリングや受験料など学習に必要な費用の助成（合格時）と、合格時のお祝いをご用意しています！ また、スクーリングや試験は勤務日として行くことができるため、働きながらの資格がとりやすくなっています。※仕事として行くため「交通費」も助成します！

キャリアコンサルティング制度

年に一度人事希望調査と面談を実施しており、職種や配属先、取得したい資格についてなど、上司と相談する機会を設けております。もちろん、随時、状況に応じて相談することも可能です。 また年次別に法人内研修を実施し、各キャンパス、各事業所毎の専門別でも研修を実施しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.0%
  管理職： 56.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者23名（対象者23名）
  女性：取得者77名（対象者77名）

最終更新日：2026年4月30日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数32名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数31名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数42名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性10名、女性22名
  2025年度：男性11名、女性20名
  2024年度：男性15名、女性27名

最終更新日：2026年4月30日

会社概要