北海道不動産
三井不動産リアルティ札幌株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
札幌・北海道に貢献しながら、将来の「三井ブランド」を担う人材を育成しています。
目次
私たちの事業
不動産総合ソリューション会社です。（「三井のリハウス」「三井のリパーク」など）
不動産売買仲介事業の「三井のリハウス」や駐車場事業の「三井のリパーク」などを展開しています。不動産のプロとしてお客様のよりよい暮らしへの想いに応えていきます。
不動産の仲介業務を主力にしている当社には自社商品というものがありません。不動産に関するお客様のお悩みに対する提案、コンサルティングといったサービスを提供しています。そのためサービスを提供する「人」、つまり人材の育成を最も大切に考えています。
特徴的な取り組みのひとつが、数年前から導入した「ユニット制」です。各センターで2～4人1組のチームをつくり、お客様や物件の情報を共有しながら仕事を進めています。チームをまとめるユニットリーダーは30代が中心。新人や若手社員にとっては、将来のモデルになる先輩と一緒に働くことで、ノウハウを吸収できる環境になっています。また、ユニットリーダーにとっても後輩のフォローを通してリーダーシップや責任感が育まれていきます。
さらに、部門間の横のつながりも強化しています。当社には「三井のリハウス」「三井のリパーク」のほか法人営業、賃貸管理、新築マンション販売といった部門がありますが、以前はお客様への提案が一つの部門のみで完結してしまう傾向がありました。そこで部門間の情報共有を密にして、賃貸のお部屋に住んでいる方がマンションを購入するなどといったケースにスムーズに対応できるようにしています。
こうしたユニット制や部門間連携を強めることで、「会社としてお客様に最適な提案をしよう」という意識が高まり、組織力を活かした新しい働き方を浸透させているところです。
ライフスタイルや価値観が多様化している中、不動産業界もいままでの固定観念にとらわれたままではいけません。新しい発想やひらめきは、様々な事柄に対して疑問を持つところから生まれます。三井不動産グループには個人の考えを尊重する風土があるので、社員のみなさんも気づいたことや感じたことがあれば、どんどん声を上げてほしいと思います。私も若い世代の新鮮なアイデアや感性に期待しています。
学生のみなさんにとって不動産はあまり身近なものではないかもしれません。しかし、お客様の人生の大切なひとコマに立ち会うことも多く、とてもやりがいのある仕事です。お客様の気持ちをくみ取って、いい提案ができたときは「あなたにお願いしてよかった」と感謝の言葉もいただけます。「誰かの役に立ちたい」と思っている方には充実感を得られる仕事です。
私たちの特徴
企業理念
住まいや街の価値を活かし よりよい暮らしのために 人に、社会に、こたえていく
私たちの使命は、お客さまの抱える”すまい”や”くらし”の様々な課題について解決のお手伝いをすることで、暮らしと社会を広く継続的に支えていくことです。
私たちは住まいや街の価値そのものを産み出すことはできませんが、住まいや街が持つ価値を活かしていくことで、”すまい”や”くらし”に貢献しています。
私たちは、暮らしを支えることで、社会と共に成長・発展していける会社となることを目指していきます。
ビジョン/ミッション
Integrity Professionalism Innovative Spirit
Integrity （誠実さ）
“人”が”人”に提供するサービスにより成り立つ当社にとって、お客さまに対する”姿勢”、とりわけ「誠実であること」は、最も重要なことです。当社における”誠実さ”とは、お客さまの思いを真摯に受け止め、深く理解し、行動するということです。私たちは常にフェアで高い倫理観を持った、お客さまのベストパートナーであり続けます。
Professionalism （専門性）
私たちは、お客さまにプロとしての知見と経験にもとづく価値あるサービスを提供してご満足いただきたいと考えています。専門的な知識を積極的に身につけ、経験を積んでいくことで得られる知見の蓄積が、結果としてお客さまのご満足につながっていくことを願って、日々、自己研鑽を続けていきます。
Innovative Spirit （挑戦、先進性）
私たちは、世の中から必要とされる存在でありたいと考えています。時代が目まぐるしく変化する中で、常に新しい発想と、それを実現していくための強い意思と情熱を持って、積極果敢に挑戦し続けます。
事業戦略
ともに、その先の未来へ。
お客さまの思いを理解し、様々なご要望や課題と真摯に向き合いながら、その思いに応えていく。そうすることで、その先にあるお客さまの暮らしや社会全体のより豊かな未来の実現に貢献していきたい、という当社の決意を表現しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
■生活関連
企業提携ゴールドカード発行、三井不動産グループ会社提携割引、カフェテリアポイント利用、独身借上社宅制度（総合職が対象、その他利用条件あり）、各種慶弔金
■施設利用関連
綱町三井倶楽部、新宿三井クラブ、ライフサポート倶楽部会員、ザ セレスティンホテルズ・三井ガーデンホテルズ会員、ラフォーレ倶楽部会員
■資産運用関連
社内積立年金制度、三井不動産グループ従業者持株会、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、積立貯蓄
■医療関連
健康診断・人間ドックの受診費用補助、脳ドックの受診費用補助（45歳の社員が対象）、グループ保険加入
■資格取得支援
入社後、会社が指定する資格を取得した場合、援助金を支給
（FP、日商簿記検定、秘書技能検定、TOEIC(点数による)等）
研修制度
◆知識研修
例） 戸建知識研修（基礎・応用）
マンション知識研修（基礎・応用）
税務研修
資金計画研修 など
◆スキル研修
例） 営業ロープレ研修
建物調査研修
ビジネスマナー研修
広告研修 など
◆新入社員育成プログラム
将来を見据え、不動産流通のプロフェッショナルとなるための基礎固めを行うプログラム。
◆マネージャー育成プログラム
会社の経営に関わる役割を持つマネージャーを育成するプログラム。
◆研修ツール
当社独自のオリジナルテキスト、教材を用いて研修を行っています。
◆宅地建物取引士資格取得講習（就業時間内）
外部講師による、宅地建物取引士資格取得講習プログラム。
※各プログラム、東京・札幌どちらかの会場にて開催。
自己啓発支援
■資格取得支援
入社後、会社が指定する資格を取得した場合、援助金を支給
（FP、日商簿記検定、秘書技能検定、TOEIC(点数による)等）
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者6名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.6歳
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平均勤続年数10.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数17名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性7名、女性6名
2025年度：男性6名、女性5名
2024年度：男性13名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1993年1月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 札幌市中央区北２条西４丁目１番地MAP |
| 事業所 | 本社、三井のリハウスセンター札幌市内9カ所、現地販売事務所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 深澤 義人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 50億8800万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 183名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1970年9月 「三井不動産販売(株)札幌営業所」開設 1976年3月 「札幌住宅販売(株)」設立（三井不動産・三井ホーム・三井不動産販売、共同出資） 1977年3月 「札幌住宅販売(株)」から「札幌三井不動産販売(株)」へ商号変更 1982年4月 「三井不動産販売(株)」と合併 「三井不動産販売(株)札幌支店」として業務開始 1993年1月 「札幌リハウス(株)」を設立 1999年4月 「札幌リハウス(株)」に「三井不動産販売(株)札幌支店」の業務を移管 「札幌三井不動産販売(株)」に商号変更 2009年7月 「三井不動産販売札幌(株)」に商号変更 2012年4月 「三井不動産リアルティ札幌(株)」に商号変更 2014年4月 本社を札幌北三条ビルから札幌三井JPビルディングに移転 2023年1月 会社設立30周年 |
