◆創業80余年◆油圧シリンダを知る人にとって、堀内機械は超がつく有名企業。国内トップシェアのリーディングカンパニー。

私たちの事業

国内産業を支える縁の下の力持ち企業

当社は開発・設計・製造を一貫して行うメーカーです。
大小様々なサイズがある油圧シリンダは、多種多様な業界を支えています。
【販売先分野の一例】
◇自動車・船舶
◇エネルギー
◇ダム・水門
◇テーマパーク
◇クリーンセンター等

私たちの特徴

事業優位性

国内トップシェアの油圧シリンダ専門メーカー

産業機械用のJIS規格における標準シリンダ国内シェアトップクラス
◆大手企業の指定標準製品多数
◆オーダーメイドの特注品にも柔軟に対応

研修制度

自創人材になるための教育支援

内定者研修・新入社員研修から、社員研修、幹部研修を通して段階的に社会人基礎力や技術者としてスキルアップできる教育制度を用意しています。
資格取得に関わる費用は支給、資格取得者へは資格手当を支給します！
目標管理制度MBOを採用し、自ら考え、行動できる人材を目指せます。

ビジョン/ミッション

さらなる高みを目指す改革 ～これからの10年～

現会長の堀内晋平が社長に就任したのが2010年。その頃から海外に目を向け、中国に現地法人を設立するなど、グルーバル化を進めてきました。また、創業当初からの変わらぬ思いを明文化した「ものづくり、人づくり、しあわせづくりを通して社会に貢献し続ける」という企業理念と、日中合わせて売上100億円を目指す中期経営計画「ENJOY 100 PLAN」を策定しました。このように、さまざまな改革が実行できた実りある10年でしたが、さらなる高みを目指すためにはもう一段高いレベルでの改革が必要と考え、トップダウンからボトムアップへの転換、経営と執行の分離を次なる目標と設定し、2021年1月、社長の職務を山本芳和に引き継ぎました。今後、社長は堀内機械の発展に、会長はグループ全体の発展に、互いに力を合わせて尽くしてまいります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

経営理念「ものづくり人づくり幸せづくり」をお客様目線で考え実践する

募集職種は、営業・設計・製造の3職種。
職種に関わらず、常にどうすればお客様に喜んでもらえるかを考えて仕事をしています。
◆こんな社風です◆
・上下関係を感じさせない「さん付け活動」※社長であってもさん付けです
・掃除当番も公平に決定

職種別に仕事を知る

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  設計職

  1製品1担当で設計から製図まで担当。量産開発でなく、特殊製品の上流工程を任されます。
  ▽1年目
  主力製品「規格品」を設計する部署に配属。「自動設計」「シミュレート」ツールを操作し、所々で先輩のチェックを受けながら、徐々に設計業務に馴染んでいきます。
  ▽2～4年目
  お客様からの要件を満たせば比較的自由な設計が可能です。また、お客様との関係性がよいため、相談や感謝をもらえる仕事です。
  ▽5年目
  オーダーメイドの「特殊品」の設計にも挑戦。シリンダーのプロと呼ばれるスペシャリスト人材へ近づいていきます。

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  営業職

  既存顧客を中心としたルート営業。あらゆる産業を支えるキーデバイスである油圧シリンダの提案を行います。
  ◆先輩と「ダブル担当」で成長
  先輩とペアを組み、仕事を教わりながら既存顧客を担当。メーカー営業にとって、お客様とはエンドユーザーと卸商社の両方を指します。大まかなエリア担当があり、「現状を改善するには」といったテーマで設計部門と連携して動くことも多く、その過程で製品や業界について知識を深めていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独自の休暇制度あり
◆5連続有給休暇

研修制度

内定者研修、新入社員研修あり。入社後は1か月間集合研修を実施し、5月GW後からOJTに移行します。
◆企業理解、組織理解
◆社会人基礎力研修
◆技術研修、組立実習、営業研修

自己啓発支援

・資格取得のための費用を支給
・資格受験費用の全額支給

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 6.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年3月8日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  13.8年

最終更新日：2024年3月8日

会社概要