『県民とともに築く「安心元気」「未来創造」の大分県』

私たちの事業

今こそ大分のために

大分県では、「１ 誰もが安心して住み続けたい大分県づくり「安心元気」」、「２ 知恵と努力が報われる、誰もが訪れたいと思う大分県づくり「未来創造」」、「３ 多様性を受け入れ、支援が必要な人に寄り添う大分県づくり「共生社会」」の実現に取り組んでいます。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

　令和６年度は、長引く物価高騰が大きな影響を及ぼす中、持続的な賃上げ・所得向上を実現し、県民生活を守るとともに、県経済を自立的な成長路線に戻していかなければなりません。また、本県を取り巻く情勢は大きく変化しており、多様性を認め合い共生・共創する社会への要請や想定を上回るスピードで進む人口減少、地球環境問題の深刻化などにしっかり対応していく必要があります。
　このため、誰もが「安心」して「元気」に活躍できる大分県、知恵と努力が報われ「未来」を「創造」できる大分県の実現に向け、人口減少対策の強化や産業の振興を進めるとともに、未来へつなげる投資を促進することが重要です。
　こうした考えの下、令和６年度予算では、こども・子育て支援の充実や、人材の確保・育成、広域交通ネットワークの推進、ＤＸ・ＧＸへの挑戦など、意欲的な施策を盛り込んだ予算を編成しています。
１　「新おおいた創造挑戦枠」
２　政策予算
３　公共事業
４　一般国庫補助事業・単独事業

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

１　住居について
　独身者用、単身者用、世帯用などの職員住宅が県内各地に設置されています。

２　健康管理
　毎年１回の定期健康診断と特定年齢での人間ドックを実施するほか、各種がん検診も受診できます。また、ストレスチェックや専門スタッフ等による健康相談も実施し、職員が健康かつ快適に働けるような環境づくりを行っています。

３　共済・互助制度
　病気・負傷の場合の療養費支給、結婚・出産・災害などの際の給付など、職員や家族の福利厚生の増進を目的とした制度があり、職員共済組合、職員互助会が種々の給付や事業を行っています。

４　サークル活動
　スポーツ系、文化系の各種サークルがあります。

研修制度

　県民ニーズの複雑化・高度化などに対応し質の高い行政サービスの提供が求められる中、「自ら考え自ら行動する職員」を育成するため、階層別研修を基本に、キャリアアップ研修、職場研修、専門研修、派遣研修など、きめ細やかな職員研修を実施しサポートしています。
　新採用職員研修【前期】は、入庁後すぐに行われ、公務員としての心構え、職務遂行に必要とされる基本的な知識や技能などを学びます。また、農業などの現場体験研修を通じて現場感覚などを養います。
　各職場では、新採用職員指導担当者を中心に、OJTにより日常業務を通じて日々の仕事に必要な知識や技能を身に付けます。

自己啓発支援

・通信講座
語学講座や資格講座など、指定の通信講座を受講する場合に経費の一部を助成します。

メンター制度

・指導担当者制度
新規採用職員一人ひとりに、職場において指導にあたる新採用職員指導担当者を配置しています。

キャリアコンサルティング制度

・職場研修：OJT、現場対応型研修
・専門研修：部局別専門・技術研修
・派遣研修：国、他の地方公共団体、大学等の教育機関、民間企業などへの派遣研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

最終更新日：2024年2月22日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性118名、女性112名
  2022年度：男性116名、女性98名
  2021年度：男性150名、女性89名

最終更新日：2024年2月22日

会社概要