planning the Future 「人を活かし、未来を創造する」

私たちの事業

人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ

少子高齢化、待機児童問題や介護離職問題が山積する日本において、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。
そのような中で、子どもの育児があるから、学歴や社会経験が足りないから、親の介護が必要だからという理由で、「働く」ことを諦める方が多数いらっしゃいます。
私たちは、そういった方を少しでも減らし、生き方の選択肢を増やすことで、皆様により充実した人生を送っていただけるよう努めてまいります。
ゆりかごからハッピーエンディングまで、人生のどの段階においてもなくてはならない企業を目指し、日々事業を行っております。

私たちの特徴

事業戦略

若さはアドバンテージ！チャレンジを後押しする環境

社員平均年齢は29.8歳！若い力が持つ可能性を信じ、様々な仕事を任せております。
入社2年目から課長職を経験している社員、20代で取締役になった社員もいます。
また、近年新設された新しい部署に、1年目や2年目の社員が選出されるなど、若手でも先輩社員と共に0から部署を作っております！
当社では、「とりあえずやってみる」をモットーに仕事を行っており、他社では得られないスピードで成長することができます！

組織の特徴

やりがいのある仕事

当社が行っている事業はすべて対「人」の仕事です。求職者様、当社顧客企業様、そして、社外に限らず社員の仲間も大切に、日々仕事を行っております。
きめ細やかな対応とスピード感を大事にし、深い信頼関係を築いております。
求職者様にとって、「働く」という人生のターニングポイントに関わることができ、とてもやりがいがあります。

私たちの仕事

事業ご紹介

●ライク株式会社
※持株会社

●ライクスタッフィング株式会社
＜人材サービス事業会社＞
　□人材派遣サービス
　□アウトソーシングサービス
　□人材教育サービス
　□採用・教育支援サービス

　・クライアント企業に対し、人材に関する課題・
　　ニーズのヒアリングを行い、
　　最適な人材サービスプランを提案
　・スタッフの募集・登録
　・スタッフのコーディネート・研修・管理
　・スタッフ就業後のアフターフォロー
　・クライアントへの海外留学生の提案

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・週休2日（原則土日）
・祝日
・有給休暇
　バースデー休暇、夏季休暇(5日連続取得)、冬季休暇(3日連続取得)
※10日連続休暇取得実績あり！
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児、介護休暇
・慶弔休暇

研修制度

■新入社員研修（ライクグループ新入社員対象）※1週間程度
　社会人として重要なビジネスマナーや言葉遣い、会社についての理解、
　そして社会人になるにあたってのマインドセットを行います。

■新入社員研修（各配属先毎に実施）※3～5日程度
　各配属会社の特徴の説明や営業研修などより実践的な研修を行います。

メンター制度

■メンター制度
　所属する部署とは異なる先輩社員がメンターとして専任でつき、
　メンタルサポートを行います。

キャリアステップ例

【キャリアステップ事例のご紹介】
1年目　プロジェクトリーダー
2年目　主任
3年目　課長代理
5年目　課長
6年目　部長代理/支社長

１年目でも自分でプロジェクトを立ちあげ、
プロジェクトリーダーになること♪


ぜひあなたのキャリアをお聞かせください！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.3 時間

最終更新日：2023年6月14日

社員について

• 平均年齢

  31.3歳
• 平均勤続年数

  5.1年

最終更新日：2023年6月14日

会社概要