静岡県建設コンサルタント｜建設｜設計
株式会社大場上下水道設計
- -
-
4 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
「都市」を潤す。
豊かな水は、豊かな暮らしを育みます。
私たちは、水道を通じて都市の未来をデザインしています。
目次
私たちの事業
事業内容
・上水道、工業用水道、下水道事業の運営に関わる調査、計画および許認可業務
・上水道事業等の事業経営の診断および料金適正化業務
・上下水道施設の測量、実施設計および工事監理業務
・上下水道施設の施設機能診断および修繕・改良設計
私たちの特徴
事業優位性
安心して使える「水」のことを、考え続けている会社です
水道は、社会資本として広く普及し、私たちの生活や産業に深く浸透しています。あまりに身近な存在なので、普段の生活でその成り立ちや重要性を認識する機会は多くないかもしれませんが、現代社会の営みに欠くことのできない仕組みであり、事業です。
水道事業では、水は、「どこにあるのか」「どれだけあるのか」「どうやってきれいにするのか」「どこへどのように運ぶのか」「どう使われるのか」「どれだけ使われるのか」「いつまで使われるのか」などの視点から水道を構築します。
これらの課題を解消するために必要な知識の分野は、広範にわたります。たとえば、水源の開発に伴う地質・水質調査、原水を飲用にするための分析・化学・浄水ろ過技術、飲用の水を適所に運び使えるようにするためには、土木・建築・機械・電気・制御などの測量、設計分野。さらには、地域での需要を予測するための都市計画・統計処理、水道の経営を維持するための企業会計・簿記。これらすべてをとりまとめる事業計画・マネジメントと事業運営のための法令を順守した許認可申請など……。
さらに、大規模地震対策、風水害・テロ等の危機管理、高度経済成長期を支えてきたインフラ更新需要の対応、環境対策への取り組み、水道事業の民活等（PFI・PPP）など、現代の水道を取り巻く環境は刻々と変化し、さまざまな検討課題を抱えています。
大場上下水道設計は、これらの水道を取り巻く環境の変化に追従すべく日頃から水道における知識・技術・研究成果の習得に研鑽し、私たちが安心して使える水道について考え続けている会社です。
事業・商品の特徴
経験に裏打ちされた高い見識と技術で水道事業全般のニーズに応えます
大場上下水道設計は、昭和58年の創立以来、上水道、工業用水道、下水道の分野で数多くの実績を積み重ねてきた「水のコンサルタント」です。
水コンサルタントとは、地域の水道インフラのプランニングとマネジメントを行う、水のプロフェッショナルです。
基本計画策定から実施設計、経営分析に至る総合的な経験を活かし、現代の水道事業に求められるニーズに高品質のサービスを提供しています。
福利厚生
社会人のスタート～キャリアアップを、充実した制度で応援！
将来にわたるキャリアアップのサポート体制を整えている大場上下水道設計ですが、特に若手社員の活躍支援には力を入れています。まず生活面では、必要以上の時間や体力を費やすことがないよう、県外だけでなく、遠方から入社される方にも「住宅手当」を支給。多数の社員が活用しています。また、「産休・育休」についても基本的な制度を整備すると同時に、個人の事情に配慮して柔軟に対応。まだ男性社員の育休取得実績はありませんが、全ての社員が仕事と家庭を両立できるよう、サポート体制の充実を図っています。キャリア面では、様々な学部・学科を卒業して入社してくる若手社員が基礎を学べる、「新人社員勉強会」や「資格取得支援制度」に加えて、「図書購入費の補助制度」が人気です。目前の業務だけでなく、「将来きっと必要になる」と思われる内容でも補助の対象とすることで、利用の機会を拡大。社員が思い描く未来像を尊重し、その成長を後押ししています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・住宅手当
・図書購入費補助
・資格取得支援
・健診・人間ドック受診補助
・リゾートホテル法人会員
・食事支援
・健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・イデコプラス（給与・賞与とは別に年間204000円支給）
・慶弔制度
研修制度
〇新入社員研修（社内／社外）
〇入社2・3年次研修
〇社内勉強会
〇資格取得研修
〇管理職研修
〇社外技術研修（CPD)
〇業務実施トレーニング（OJT)
自己啓発支援
〇図書購入費用支援精度
〇資格取得費用支援制度（受験費・交通費等）
職場環境
-
平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 20.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢39.0歳
-
平均勤続年数16.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性0名、女性1名
2023年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1983年12月16日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒435-0054 静岡県浜松市中央区早出町1134MAP |
| 事業所 | 本社：静岡県浜松市中央区早出町1134 |
| 代表者 | 代表取締役 大野 健太郎 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 売上高 | 5億1，000万円（2025年10月期） |
| 従業員数 | 27名（2026年1月現在）
（男12名・女15名） |
| 上場区分 | 非上場 |
