兵庫県地銀
株式会社みなと銀行
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みなと銀行は、兵庫県内を中心に店舗を展開する県下最大規模の地域金融機関です。
目次
私たちの事業
～みなと銀行の仕事～
地域の企業やみなさまが何を求めているのか。
どうすればそれらのニーズにお応えすることができるのか。
みなと銀行は常に地域のみなさまの声に耳を傾け、最適な商品・サービスを提供しています。
社員一人ひとりが金融のエキスパートとしての使命感を持ち、
「地域のみなさまのお役に立ちたい」
「地域を元気にしたい」
という熱い想いで、日々の業務に取り組んでいます。
私たちの特徴
企業理念
～地域のみなさまとともに歩みます～
「地域のみなさまとともに歩みます」という経営理念の下、地元兵庫の「県民銀行」として、地域の一層の発展・繁栄に貢献できるよう取り組んでいきます。
社風
～働きやすい社風～
みなと銀行では、働き方改革に対する取組が盛んに行われています。
例えば8月にはサマータイムを実施し、従業員の余暇活動や健康増進への支援策を充実させています。
オンとオフのメリハリをつけやすい環境は仕事へのモチベーションアップにつながると考えています。
また、仕事と家庭の両立支援も手厚くサポートしています。
ダイバーシティ推進室では、「キャリア形成」と「仕事と家庭の両立」を支援しており、若手社員や女性社員の活躍推進による組織力の強化に取り組んでいます。
キャリアに関する社内制度
マイキャリア制度～実践的プログラムで社員一人ひとりの成長をバックアップ～
■入社前にご自身のキャリア(ソリューション・カスタマーソリューション)を選択していただきます。
・ソリューションキャリア:企業のライフステージに応じて、最適な商品・サービスを提案。
・カスタマーリレーションキャリア:個人のお客さまのライフステージに合わせた商品・サービス を提案。
入社後は、原則として営業店に配属され、選択したキャリアに沿ったジョブローテーション（預金・為替・融資業務）により、基礎的な銀行業務を経験します。基礎的な業務を経験した後は、法人営業、個人営業の先輩社員とのOJTを経て、営業活動に従事します。1年を通して行われる新入社員研修では、社会人としての基本行動の習得から始まり、銀行員として必要な基礎知識を習得します。
2年目以降にも、各階層を対象とした階層別研修やそれぞれの担当職務に応じた職務別研修など、さまざまな研修を受講し、スキルアップを図ります。
■社内、社外への研修派遣や各種通信教育・外部検定試験の斡旋、外部検定試験合格者には報奨金を支給する等の資格取得報奨金制度を導入しています。
■JR神戸駅北側の「大森・みなとビル」内に研修センターがあり、研修やセミナーの他、採用の面談会場として利用しています。
私たちの仕事
業務内容
法人営業、個人営業、窓口業務（ローテラー、ハイテラー）、預金業務、為替業務、融資業務、本部業務等。入社後は、原則として営業店に配属。預金・為替・融資業務のジョブローテーションにより、銀行業務に関する基礎知識を習得します。その後、法人営業・個人営業の先輩社員とのOJTを経て、営業活動に従事します。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度:各種社会保険、労働保険、企業年金制度、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、出生支援休職制度（不妊治療） 他
施設：社員寮、社宅 他
研修制度
■入社前にご自身のキャリア(ソリューション・カスタマーソリューション)を選択していただきます。
・ソリューションキャリア:企業のライフステージに応じて、最適な商品・サービスを提案。
・カスタマーリレーションキャリア:個人のお客さまのライフステージに合わせた商品・サービス を提案。
入社後は、原則として営業店に配属され、選択したキャリアに沿ったジョブローテーション（預金・為替・融資業務）により、基礎的な銀行業務を経験します。基礎的な業務を経験した後は、法人営業、個人営業の先輩社員とのOJTを経て、営業活動に従事します。1年を通して行われる新入社員研修では、社会人としての基本行動の習得から始まり、銀行員として必要な基礎知識を習得します。
2年目以降にも、各階層を対象とした階層別研修やそれぞれの担当職務に応じた職務別研修など、さまざまな研修を受講し、スキルアップを図ります。
■社内、社外への研修派遣や各種通信教育・外部検定試験の斡旋、外部検定試験合格者には報奨金を支給する等の資格取得報奨金制度を導入しています。
■JR神戸駅北側の「大森・みなとビル」内に研修センターがあり、研修やセミナーの他、採用の面談会場として利用しています。
自己啓発支援
・外部資格取得支援
・自己啓発セミナー参加支援
メンター制度
制度あり
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）15.2日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 36.6%
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.5歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性35名、女性18名
2022年度：男性33名、女性18名
2021年度：男性39名、女性20名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1949年（昭和24年）9月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 神戸市中央区三宮町2-1-1MAP |
| 事業所 | 105カ店（兵庫県101カ店、大阪府3カ店、東京1カ店） （2023年3月末現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 武市 寿一 |
| 資本金 | 399億円（2023年3月末現在） |
| 預金量 | 3兆8167億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1777名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | みなと保証(株) みなとリース(株) (株)みなとカード みなとシステム(株) みなとキャピタル(株) （2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均年収（円）
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