東京都ホテル｜コンサルタント｜冠婚葬祭
株式会社Ｐlａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ
- 3.88
-
1,003 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- TOP3のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
創業30年目を迎え、日本世界46ヶ所に展開。
「日本のおもてなしを世界中の人々へ」をMISSIONとして掲げています。
目次
私たちの事業
Our Business
Plan・Do・Seeは、様々な事業を展開しています！
公式Instagram（pds_recruit）からご覧いただけます。
〈事業内容〉
■ ホテル 運営・プロデュース
■ 旅館 運営・プロデュース
■ レストラン＆バー 企画・運営
■ ウェディング 企画・プロデュース
■ 事業コンサルティング
■ アパレル事業
■ 化粧品事業
■ 人材事業
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
日本のおもてなしを世界中の人々へ
〈Mission〉
日本のおもてなしを世界中の人々へ
〈Vision〉
日本・世界の素敵な場所に、街の価値を上げ、
関わる人すべてが誇りを持てる
最高に心地のよい空間をつくり、進化させ続けていく
〈行動指針〉
I am one of the customers.
もし自分がお客様だったら
自分だったら欲しいと思えるものを
自分だったら嬉しい価格で提供すること
自分だったらこう接してほしいと思える態度で接すること
自分だったらこういう場所で
あり続けてほしいと思える店に進化し続けること
すべては、私たちの商品を好きになってくださった
愛すべきお客様のために
事業・商品の特徴
唯一無二のお店
私たちは、日本・世界の主要都市でホテル・レストランを運営しています。
現在、日本国内は北海道・静岡・東京・名古屋・京都・奈良・大阪・神戸・福岡・沖縄
海外では、ニューヨーク・マイアミ・ホノルル・バリ・ジャカルタ・クアラルンプール・ハノイ・ホーチミンなど、世界で46店舗を運営・事業展開しています。
Plan・Do・Seeには、ひとつとして同じ店舗はありません。
建物それぞれに独自のコンセプトを持ち
提供されるアイテムや商品には細部までこだわり
自分がお客様だったら嬉しいと思えるような
最高に心地の良い空間をつくり、進化させ続けています。
社風
「好きな人と 好きな場所で 好きなことを」
街の価値を上げ、最高に心地よい空間を提供し続けていく。
そんな仕事を成功させるために大切なのは、何よりもそこで働くメンバーです。
よりモチベーション高く、より働きがいを感じながら毎日を過ごせる
場所や制度などの環境、そして文化がPlan・Do・Seeにはあります。
私たちの仕事
＝＝ 事業の内容を一部ご紹介します ＝＝
■ ウェディング 企画・プロデュース
”結婚式をきっかけに、新郎新婦様の人生をもっと豊かにしたい”
そんな想いから「唯一無二の空間」「お料理」「アイテム」「つながりの提供」
この4つの要素を軸に、100年経っても色褪せることのない、
おふたりらしいウェディングをご提案・プロデュースしています。
■ ホテル 運営・プロデュース
“OMOTENASHI HOTELS”というブランドを掲げて、ホテル業界の常識にとらわれることなく
各店舗それぞれにコンセプトを持ち、世界にひとつしかないホテルを運営しています。
最高に心地の良い空間をつくり、宴・食・居、全ての分野に新しい「スタイル」を提供しています。
■ レストラン＆バー 企画・運営
多くの店舗は、名建築のリノベーションであり、長くその土地の方々に愛されてきた場所。
Plan・Do・Seeだからこそできるリノベーションによって現代に蘇らせ、
そのレストランがさらに愛される場所になるように、ひとりひとりのお客様を
ホスピタリティ溢れるサービスと様々なこだわりの料理でお迎えしています。
■ 事業コンサルティング
Plan・Do・Seeは店舗の企画から運営までを自社で行ってきたことで
培ってきたノウハウや実績を活かし、業種限らず幅広い分野でコンサルティングを行っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／決算賞与／MVP制度(月間・半期)/歯科矯正補助制度/Rush to Dinner/Rush to Stay
研修制度
新卒者に対し、20日間程度の社会人生活に向けての基盤づくりをする研修を実施。
3ヶ月後・半年後・1年後研修を各2日間実施。
自己理解研修、マネージャー研修、スマイルトレーニング、電話応対研修、数字研修、IT研修、目標設定・達成フォロー研修、ロジカルプレゼンテーション研修、海外研修、新人研修、そのほか多数
自己啓発支援
資格獲得手当支給・自社研修プログラムを多数実施
メンター制度
メンター制度有
キャリアコンサルティング制度
直属のマネージャーと半年に1度で目標設定面談・振り返り面談を2回行います。
社内検定制度
ソムリエ検定・TOEIC
職場環境
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平均残業時間
（月間）29.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者21名）
女性：取得者28名（対象者28名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.0歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性12名、女性28名
2022年度：男性1名、女性21名
2021年度：男性4名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1993年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 11階MAP |
| 事業所 | ■HEAD OFFICE（東京・本社） ■6th by ORIENTAL HOTEL（東京・レストラン） ■赤坂プリンス クラシックハウス（東京・レストランウェディング） ■THE AOYAMA GRAND HOTEL（東京・ホテル） ■うな菊 椿山荘（東京・料亭） ■TORANOMON PROJECT（東京・レストラン） ■AZABUDAI PROJECT（東京・レストラン） ■THE MARK GRAND HOTEL（埼玉・ホテル） ■おちあいろう（伊豆・旅館） ■THE KAWABUN NAGOYA（名古屋・レストランウェディング） ■河文（名古屋・料亭） ■THE NANZAN HOUSE（名古屋・ウェディング） ■THE CONDER HOUSE（名古屋・レストランウェディング） ■菊水楼（奈良・レストランウエディング） ■うな菊 （奈良・料亭） ■THE SODOH HIGASHIYAMA KYOTO（京都・レストランウェディング） ■FORTUNE GARDEN KYOTO（京都・レストランウェディング） ■丸福樓（京都・ホテル） ■THE GARDEN ORIENTAL OSAKA（大阪・レストランウェディング） ■ORIENTAL HOTEL（神戸・ホテル） ■WITH THE STYLE（福岡・ホテル） ■THE LUIGANS Spa＆Resort（福岡・ホテル） ■KUMAMOTO PROJECT（熊本） ■SOUTHWEST GRAND HOTEL(沖縄・ホテル） ■OKINAWA PROJECT（沖縄） ■Sushi Azabu(ニューヨーク） ■KAWABUN（ニューヨーク） ■LOLO’S SURF CANTINA(マイアミ） ■Azabu Miami Beach(マイアミ） ■THE DEN（マイアミ） ■Deck.（ハワイ） ■KNOTS COFFEEROASTERS.（ハワイ） ■THE SAYAN HOUSE（バリ島） ■THE SAYAN HOUSE Villas（バリ島） ■FROM WHERE I STAND（バリ島・アパレル） ■PHOTHIN（バリ島） ■BAR KOTAK（ジャカルタ） ■SHIKAKU（ジャカルタ） ■THE TOKYO RESTAURANT (クアラルンプール) ■Taverna by THE TOKYO RESTAURANT（クアラルンプール） ■BASK.Malaysia（クアラルンプール） ■Azabu Malaysia（クアラルンプール） ■THE TOKYO RAMEN（クアラルンプール） ■KUALA LUMPUR PROJECT（クアラルンプール） ■HOTEL du PARC HANOI（ハノイ） ■THE RIVER ORIENTAL（ホーチミン） |
| 代表者 | 代表取締役 野田豊加 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 326億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 2012名（2023年11月現在） |
| 子会社・関連会社 | Plan・Do・See America Plan・Do・See Indonesia Plan・Do・See Malaysia Plan・Do・See Vietnam Plan・Do・See Africa Plan・Do・See 琉球 Plan・Do・See 虎ノ門 Plan・Do・See Global Plan・Do・See Dining Plan ・Do・See・Construction Becciu. analysis UNIX TOKYO Joie PROSPER Treat Co. Ltd. PDS総研 菊水楼 オペレーションプラス おちあいろう |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1993年 4月 (株)Plan・Do・See設立 1994年10月 THE DAIKANYAMA PLACE（代官山）開業 1995年10月 THE GARDEN ORIENTAL SOSHUEN（神戸）開業 1998年 8月 THE TOKYO RESTAURANT（南麻布）開業 2000年 5月 THE RIVER ORIENTAL（京都）開業 2000年11月 THE HANEZAWA GARDEN（広尾）プロデュース開始 2001年 5月 THE HOUSE OF PACIFIC（神戸）開業 2004年 8月 WITH THE STYLE FUKUOKA（博多）開業 2006年 3月 THE FUJIYA GOHONJIN（長野）開業 2007年 4月 THE LUIGANS Spa&Resort（海の中道）開業 2008年 2月 THE KAWABUN NAGOYA（名古屋）開業 2008年 4月 GREENWICH GRILL（ニューヨーク）開業 2010年 3月 ORIENTAL HOTEL（神戸）開業 2011年9月 THE NANZAN HOUSE（南山）料亭河文（名古屋)開業 2012年3月 FORTUNE GARDEN KYOTO（京都）開業 2012年5月 6th by ORIENTAL HOTEL（東京）開業 2014年11月 THE GARDEN ORIENTAL OSAKA（大阪）開業 2014年12月 THE SAYAN HOUSE（バリ島）開業 2016年4月 PALEY. （ロサンゼルス）開業 2016年7月 赤坂プリンスクラシックハウス（赤坂）開業 2017年2月 THE TOKYO RESTAURANT (マレーシア、クアラルンプール ) 開業 2018年4月 THE CONDER HOUSE（名古屋）開業 2019年1月 HOTEL du PARC HANOI（ハノイ、ベトナム）開業 2019年9月 おちあいろう（静岡、伊豆）リニューアルオープン 2020年8月 THE AOYAMA GRAND HOTEL（東京）開業 |
| Our Essence | ■心から愛せる商品を作る もっと愛せる商品とはなにかを考え続け、進化させていきましょう。 ■感謝を忘れず、愛情を注ぐ 日々、あなたが仕事ができ、生きていけるのも誰かのおかげです。 いつも周囲に感謝し、家族になったつもりで自分から愛情を注ぎましょう。 ■責任力を磨いて成長する 自分の行為だけでなく、関わるメンバーの結果に対しても責任100%でいこう。 責任力を磨くことで、人はどこまでも成長することができるのです。 ■本物を学び、進化させる 本物の価値を学び、そこに時代の空気を取り入れて進化させること。 そこに私たちPlan・Do・Seeの価値があります。 ■全員、勝つことにこだわる 一人ひとりが胸が高まるような目標を掲げ、本気で実現を目指すこと。 志を重ねてチームで得た勝利には、大きな喜びと成長が待っています。 ■今に向き合うことで未来をつくる すべての今があるのは、過去の積み重ねでしかない。 目の前の事から逃げずに、もっと良くしようと積み重ねる事が未来を作っていくのです。 ■笑う門には人来たる どんな状況でも皆で笑って素晴らしいチームでいよう。 どんなときでも笑っているお店や人には、自然にお客様や一緒に働きたい仲間が集まってきます。 |
