株式会社ウィルオブ・ワーク

『人と話すのが好き』から、16の未来へ。入社後もやりたい仕事を選び直せる会社。#勤務エリア確約#残業月平均7.5時間

私たちの事業

私たちの特徴

事業優位性

WILLOF FACTS｜ウィルオブで働く6つの理由～

「人と話すのが好き」から始めても、その先の未来はひとつじゃない。
ウィルオブ・ワークには、働きながら次の“やりたい”を見つけられる環境があります。

■01｜CAREER　16の未来から、次の自分を探せる
ウィルオブ・ワークには、FP・FS・FL・FM、新規営業、コーディネーター、キャリアアドバイザー、採用、研修・教育、支援グループ、事務、リーダー、支店長、マネージャー、部長、事業部長など、目指せる16の役割があります。※詳細は説明会で

■02｜REAL ROUTE　「本当に変われる？」に、実例がある
最初は受付・ご案内、商品説明、契約手続きなどの現場から。慣れてきたら売場改善や後輩フォローへ。さらに、複数店舗の管理、面談、クライアントへの改善提案、人材育成へ。
販売経験を“過去”にせず、次の役割の武器にしていきます。

■03｜WORK STYLE　働き続けやすさも、数字と制度で
・離職率2.5％
・残業 月平均7.5時間
・有給取得率92.2％
・固定残業代なし
・希望エリアへの配属が基本
・原則、転居を伴う転勤なし
・社内副業制度あり
・首都圏勤務は月給23.1万円（モデル月給25.1万円）

■04｜SPEED　若いうちから、次の役割を目指せる
・最短6カ月でフィールドサポーターへ進んだ例
・フィールドサポーター→リーダーまで平均1.5年
・リーダー→マネージャーまで平均2年
年次だけでなく、経験・適性・実績に応じて役割を広げるチャンスがあります。

■05｜CHOICE　働いてから見つかった“やりたい”も大切にする
入社後の任意研修「未来デザインLab」でキャリアの選択肢を知る。上司や支援担当に相談する。チャレンジ公募や推薦を通じて、次の役割を目指す。
就活中に決めた答えに、ずっと縛られる必要はありません。

■06｜STABILITY　東証プライム上場グループの基盤
ウィルグループの一員として、人材・販売・営業支援、教育、採用、組織運営などへ仕事の領域を拡大。会社の仕事が広がるほど、社員が目指せる役割も増えていきます。

最初から完成した夢がなくても構いません。
人と向き合う仕事から、自分の得意と、次にやりたいことを見つけていける会社です。

事業・商品の特徴

私たちの事業内容

ウィルグループのグループ会社として、各カテゴリーに特化した専門サービスで、【業界シェアNo.1】を狙える事業を数々創出。

その中で当社は、販売シーンの人材課題を解決し、クライアントの事業成長に貢献する事業を各種展開しています。

■アパレル人材派遣・紹介・販売代行
リアル店舗独自の体験価値を創出し、ビジネスの成長をサポート。
ファッション業界の人材・店舗運営のお悩みを解決する事業。

■ラウンダー人材派遣・紹介・業務委託
企業成長に直結するソリューションを提供し、プロ集団が市場戦略を支援。
コンプライアンス遵守を徹底したプロフェッショナルラウンダー派遣や全国50以上の拠点による柔軟な店頭販促サポート。

■家電メーカー販売 人材派遣・紹介・業務委託
家電販売現場の人材課題を解決し事業成長に貢献する事業。
全国規模で量販店やショップなど全ての販路に対応し、人材の安定的な雇用、定着、育成まで現場運営のトータルサポート。

■オンライン接客サービス「プロリモスタッフ」　
販売現場の課題をオンライン接客で解決するサービス。
導入から運用定着までをサポートする事業。

■通信販売人材派遣・紹介・業務委託
大手通信キャリアをはじめとした豊富な実績があり、通信業界では派遣会社の中でトップクラスのシェア。
全国規模で量販店やショップなど全ての販路に対応し、人材の安定的な雇用、定着、育成まで現場運営のトータルサポート。

企業理念

変わることのない私たちの想い

◇Mission　～私たちの存在意義～
【個と組織をポジティブに変革する
　　　　　　　　　チェンジエージェント】
私たちの「人」と関わるサービスや
あらゆる経営活動を通して
社会に少しでも多くのポジティブを
生み出すことをしていきます

◇Vision　～私たちが目指すこと～
【Chance-Making Company】
私たちはあらゆる人に
変化のきっかけを与えたい
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み
発揮できる機会をつくりつづけたい。

◇Value　～私たちの価値観～
【Believe in Your Possibility
　　　　　　　　－可能性を信じる－】
私たちは、いつも挑戦をくり返してきました
多くの人たちの可能性こそが
私たちの根幹となり
推進力となると信じています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

【フィールドサポーター】
お客様の受付やご案内、契約手続き、売場の準備、企業へのサービス案内などを担当。
人と関わる仕事を軸に経験を重ねながら、顧客理解、提案、改善、スタッフ育成、マネジメントへと仕事の幅を広げていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

□各種社会保険完備
　（雇用・労災・健康・厚生年金）

□福利厚生
　有給休暇
　慶弔休暇　
　産休・育児休暇（男性育休取得可能）
　確定拠出型年金制度
　健康診断（年1回）
　インフルエンザ予防接種（年1回）

□社内制度
　チャレンジ公募制度（年2回の社内公募制度）
　パラレルワーク制度（社外副業制度）
　表彰制度（新人賞、年間MVP、CMC大賞等）
　資格支援制度
　サークル活動
　内定者研修（年4回）
　新卒継続研修（年4回）
　コマ研修
　夢支援制度（世界を舞台に戦う夢を支援）
　【例】スポーツ分野の世界大会などへの挑戦
　　　　芸術分野の展覧会などへの参加など

研修制度

◆ 内定者研修
　ビジネスのプロとしての基礎的な
　スキル・マインドの研修を行います

◆ 入社前研修
　組織の一員として、ビジネスマナーや
　社会人としての基本的な考え方など
　ベーシックな研修を行います

◆ 継続研修
　入社後に関しては、様々な能力や
　知識の向上を目的とした研修を行います

…その他、各職種別研修あり

自己啓発支援

◆越境型対話会
　部署やチームの垣根を超え
　社員同士の【対話】を通じ内省を促し
　自己成長を支援しています

メンター制度

◆第三者のサポートあり
　定期的に上長とは別に
　人事部サポート担当の社員と面談を行い
　仕事の内容やキャリア形成などを
　考える時間になっています！

キャリアコンサルティング制度

◆1on1面談
　毎月上司との面談を行い
　仕事の内容やキャリア形成などを
　考える時間を設けています！

社内検定制度

◆資格支援制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者15名）
  女性：取得者28名（対象者28名）

最終更新日：2026年9月15日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳
• 平均勤続年数

  5.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性89名、女性143名
  2024年度：男性107名、女性120名
  2023年度：男性104名、女性171名

最終更新日：2026年9月15日

会社概要