世の中を、一歩先へ。
エムティーアイグループは、より良い未来社会の実現に貢献します。

私たちの事業

コンテンツ配信事業・ヘルスケア事業

～LunaLunaやmusic.jp などヒットコンテンツを生み出す会社～

■ITによって、世の中を一歩先へ進化させる企業■
当社は世の中を一歩先へというビジョンのもと、ITを活用した未来社会の実現に貢献します！
音楽、動画、書籍、ヘルスケア等幅広いサービスを展開しており、有料ユーザー数は国内トップクラスです。
未来に向けた活動として、ヘルスケア事業の拡大、AIソリューションサービスの提供を行っています。

■事業情報
ヘルスケア、DX事業、音楽・電子書籍などエンターテインメント、気象や生活情報など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを提供しています。

弊社は28年間、ルナルナなど様々なヒットコンテンツを生み出してきました。
その中で培ってきた実績とノウハウを基に、今後は情報同士をつなげることで、まったく新しい価値を提供していきます。
現在では、これまでのような利用者一人ひとりに価値を提供するサービスだけでなく、ビッグデータやAIなどテクノロジーを用いて、これからの情報社会におけるインフラとも言えるプラットフォーム構築をめざしています。

＜エムティーアイでの働き方＞
ビジネスの対象がエンドユーザーだけではなく、医療機関、企業や行政など幅広くなった今、必要な知識や技術はより広く、深く求められます。その分経験できる職種の幅も広く、様々な部署や役割を担う中で身につくスキルや視点も多いため、成長できるチャンスに溢れる環境です。

■職場環境
スーパーフレックス制度、テレワーク勤務、その他多数支援

■採用区分
1.総合職　（企画または営業）　市場調査、数値分析からユーザーのニーズを深堀しプロダクト企画を行っていただきます。
2.営業職　ヘルスケアの商材をメインに顧客に合わせた提案業務を行っていただきます。
3.開発職　コンテンツの改修、実装、テスト、リリースなどを行っていただきます。

私たちの特徴

社風

頑張る人を全力で応援する会社です

エムティーアイには、画一的なキャリアプランはありません。エムティーアイにあるのは、安定した経営基盤とベンチャースピリッツです。安定した経営基盤があるから、様々な事業に取り組むことができます。ベンチャースピリッツがあるから、キャリアや年齢に関係なく、チャンスが平等に与えられます。新卒4年目で、数十億円の事業を任される人がいます。新卒5年目で、子会社の社長になる人がいます。新卒6年目で、経営企画室長になる人がいます。新卒7年目で、M&A事業を動かす人がいます。エムティーアイには、挑戦者を応援する社風があります。挑戦するチャンスも、自身の成長も、アナタ自身が掴み取ってください！

研修制度

手厚い研修プログラムについて

○新卒1～3年目向けの研修
新卒1～3年目の社員を対象とした集合研修が年2～3回行われます。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行い、自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。

○エンジニア向けの研修
セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。

○全社員向けの研修
マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。

事業戦略

テクノロジーが不足している分野へサービスをお届け

テクノロジーを取り巻く環境は大きな変革期を迎えており、IoTやAI、5G、eKYC等の高度なデジタル技術が社会のさまざまな領域に浸透することによりもたらされるデジタルトランスフォーメーション（DX）が始まっています。
エムティーアイグループでは、さまざまな分野で求められている新たなテクノロジーを、最適なサービスの形に変えてお届けすることを通じて、持続的な成長に向け取り組んでいます。テクノロジーが不足している分野はまだまだ多くあると考えており、今後も多くのサービスを創出していきます。

私たちの仕事

総合職／営業職／開発職

■総合職
ヘルスケア事業、音楽関連事業、AI事業などにおいて、お客様への提案営業やサービスの企画・運営に携わっていただきます。

○新規事業立ち上げの仕事
社会の課題やニーズに合わせた商品企画をはじめ、提案からサービス導入までを担っていただきます。
対象は企業、国、代理店、自治体など多岐にわたります。
○サービスの企画・運営の仕事
お客様に提供するサービスの企画立案から、開発ディレクション、日々の運用まで、サービスの運営における様々な業務を担っていただきます。

■営業職
ヘルスケア事業、音楽関連事業、AI事業などにおいて、お客様への提案営業に携わっていただきます。
○提案営業の仕事
お客様のニーズに合わせた商品企画をはじめ、提案からサービス導入までを担っていただきます。お客様は、企業、代理店、自治体など多岐にわたります。

■開発職
ヘルスケア事業、音楽関連事業、AI事業などにおいてIT開発・運用に携わっていただきます。
○アプリケーション開発の仕事
お客様に提供するサービスのアプリケーション開発を担っていただきます。アジャイル開発を実践しており、プログラミングはもちろん、サービスの企画にも携わっていただきます。
○システム開発・運用の仕事
お客様に提供するサービスのシステム開発から運用までを担っていただきます。システム・ネットワークの設計、クラウドサーバーの運用、セキュリティ対策などに携わっていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

イキイキと仕事を続けられるように、社員のライフステージに合わせた制度を整えています。代表的なものをいくつかご紹介いたします。
■多様な働き方
〇テレワーク
日数制限なくセキュリティが担保されている場所での勤務が可能です。
　◇利用実績⇒全社平均92%（2022年10月～2023年9月）

〇スーパーフレックス
　7時～22時をフレキシブルタイムとするコアタイムのないフレックス制度

■健康支援
○CARADA健康サポート
健康保持・増進のために、当社の健康サポートアプリ”CARADA”を配布しています。社員は身体のデータをCARADAに記録することで、自身の健康管理をすることができます。あわせて”エムティーアイ健康クラブ”という、健康活動に応じてポイントが付与されるサービスを運営しており、取得したポイントは商品券や健康グッズに交換することができます。

○健康飲料の割引
特定保健用食品に認められた飲料を、社内の自動販売機にて格安で購入することができます。オフィス内で販売している軽食やお菓子も、低カロリーでヘルシーなものを揃えています。

■出産・育児
〇育児休業
最大で子供が3歳を迎える前日まで取得が可能です。
　◇利用実績⇒男性10名　女性10名（2022年10月～2023年9月）
　◇復職率⇒男女共に100%（2017年10月～現在）

○早期復職手当
子供が１歳６カ月を迎える前に育児休業から復職した社員には、子供が1歳6カ月を迎える月まで月1万5千円の手当金を支給します。

〇短時間勤務
1ヶ月の所定時間を110～140時間より選択可能　
　◇利用実績⇒33名（2022年10月～2023年9月）

■妊活両立支援
○チャイルドプラン
不妊治療に専念するための休職です。不妊治療を望む社員は勤続年数に応じて最大2年間休職することが可能です。
休職期間中の社会保険料は、会社が全額負担します。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金　完備

研修制度

○新卒1～3年目向けの研修
新卒1～3年目の社員を対象とした集合研修が年2～3回行われます。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行い、自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。

○エンジニア向けの研修
セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。

○全社員向けの研修
マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.8%
  管理職： 15.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者10名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性9名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性8名、女性9名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要