スマートフォンや自動車など、最新の製品から次世代の製品に「素材」を提供する製造メーカーです。

私たちの事業

八戸から世界中へ「素材」を提供しています！

金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石の開発、製造、販売を行っております。当社製品は、スマートフォンや医療部品、産業機器など様々な製品の「素材」として使用されており、国内では東北～九州、海外では北米・南米・ヨーロッパ・アジアなどの大手メーカー、大学などと取引させて頂いております。拠点は青森県八戸市のみのため転勤はありませんが、八戸市から国内外問わず様々なお客様の所へ直接赴き、時には海外の広いフィールドを舞台にし、次世代の製品に最新の「素材」を提供しております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界に「驚き」と「感動」を与えるNo.1特殊材料メーカーを目指しています！

■金属粉末
　「次世代の製品開発に、先進の金属粉末を。」をコンセプトとし、当社独自の技術をもとに、お客様の事業に適した様々な粉末材料を開発・提供させて頂いております。主な用途としては、スマートフォンや自動車など普段身近に使用しているモノから特殊で専門的なモノまで非常に幅広い製品の「素材」として使用されており、金属粉末メーカーの中でも数少ない特殊合金粉末のサプライヤーとしてお客様への安定供給に努めております。

■金属射出成形部品（ＭＩＭ）
　ＭＩＭとは部品の製造方法の一つであり、比較的歴史の浅い製造方法となっております。当社では日本にこの製法が伝わってからいち早く取り組んできたノウハウや技術を保有しており、複雑形状の部品や高密度・高強度の部品の製造を行っております。また、世界でも例のない、原料の金属粉末の製造からの一貫体制も有効に活用し、お客様のニーズに合わせた製品を技術サポートも含めて提供しております。

■人工水晶原石
　人工水晶では「世界に誇れる日本のものづくり技術」を生かし、世界トップクラスの品質を誇る人工水晶原石を製造しております。当社の人工水晶原石は、世界シェアNo.１を誇るセイコーエプソン（株）の水晶デバイスに使用されており、スマートフォンやデジカメ、自動車など世界中でなくてはならないものの「素材」として、幅広く使用されております。

働く仲間

チャレンジできる環境です！

入社後はセイコーエプソングループでの研修、社内研修を経て配属となります。当社ではOJT制度を設けているため、1人の新入社員に対し1人の先輩がつき、指導を行っています。歳の近い先輩が担当になることが多いため、困りごとなど相談しやすく、「こういうことに挑戦してみたい！」という若手の目標実現に向け、親身にアドバイスすることも多く、チャレンジしやすい環境となっております。

最近では働き方改革実現の一環としてフレックス制度が導入されました。私たちは個人毎のワークライフバランスに配慮しながら、有給休暇取得の促進や残業時間の削減など安心して働ける会社作りを目指しています。

研修制度

個人に合わせた教育制度

新入社員や若手社員はもちろん管理職に至るまで、個人のそれぞれのレベルに合わせた研修を実施しています。また、共通の研修以外にも職場により必要な資格などは異なりますので、社内だけでなく外部の研修会へ参加する機会も多数あります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

当社の仕事内容

スマートフォンなどに高機能材料として使われている「金属粉末」、複雑形状や高密度の部品を製造可能にしている「金属射出成形部品」、水晶デバイスに使用されている「人工水晶原石」の開発・製造・販売をおこなっております。セイコーエプソングループの中で、製造から販売までおこなう唯一の素材メーカーとして、「製造」・「商品開発」・「技術開発」・「施設設備管理」・「品質保証」・「営業」・「生産管理」・「人事」・「総務」・「経理」・「法務知財」などといった幅広い職種が必要とされる企業となっております。
素材メーカーということで当社の一般的知名度はまだまだ低い状況ですが、業界内における素材メーカーとしての知名度は国内だけでなく海外においても十分に認知されており、業界のリーディングカンパニーとしての位置付けにもなっております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：会社行事（納涼祭、忘年会、スポーツ大会）、慶弔見舞金、財形貯蓄、社員食堂、フィットネスジム法人契約
保　　険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度：育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務、退職金、永年勤続表彰、フレックス制度
　　　　　※借り上げ社宅制度有り
　　　　　（実家から最寄り事業所までの距離が１０Kmを超える方が入居対象となります。）
　　　　　（自己負担：月額２万円 ※家賃上限額（独身５万円）を超える場合はプラスの費用が発生します。）
　　　　　※２０２３年度男性育児休暇取得実績８名！

研修制度

・新入社員研修
・資格別教育
・階層別研修　 など

新入社員や若手社員はもちろん管理職に至るまで、個人のそれぞれのレベルに合わせた研修を実施しています。また、共通の研修以外にも職場により必要な資格などは異なりますので、社内だけでなく外部の研修会へ参加する機会も多数あります。

自己啓発支援

・通信教育助成金制度あり

社内検定制度

・技能認定制度（安全且つ高品位に遂行する技能者の資格認定）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者11名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月26日

社員について

• 平均年齢

  34.5歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性12名、女性3名
  2022年度：男性11名、女性5名

最終更新日：2024年11月26日

会社概要