ソニー損保はダイレクト損保20年連続売上NO.1の”リーディングカンパニー”です！

私たちの事業

“FEEL THE Difference ～この違いが、保険を変えていく。～”

損害保険業：「ダイレクト型」のビジネスモデルをベースとした、自動車保険や医療保険などの保険事業の展開

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ソニー損保の理念と想い

コーポレートスローガンに「FEEL THE Difference～この違いが、保険を変えていく。～」を掲げ、お客様にとって価値ある「ソニー損保ならではの違い」を追い求めています。「お客様の声」に真摯に耳を傾け、お客様とより良い関係を築き、お客様にとって快適な、
また、価値を感じていただけるサービスや商品の提供を目指しています。

【VISION】
ソニーらしく自由闊達な発達のもと現在から未来への担い手として、
新しいライフスタイルをつくるため、常に創造と革新にチャレンジします。

【MISSION】
お客様との直接対話を通じて合理的で質の高い保険サービスを提供し、
安全で安心できるパーソナルライフの実現に貢献していきます。

社風

多様な個性と自由闊達な社風

お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」
「人に心から喜ばれる仕事がしたい」
「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することを実感することができる環境です。

企業理念

風通しがよい職場

ソニー損保の事業所は全国の主要都市（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡・熊本）に構えており、働きやすく生活しやすいところが特長です。特にエリア限定職は、首都圏を除き、エリア内の異動もなく、負担・不安なく働くことができます。
※首都圏のエリア限定職は東京都内（蒲田・大崎）で転居を伴わない異動の可能性があります。

オフィスは、部署の隔たりなく交流できる開放的なレイアウトとなっています。
他部署との距離も近く、気軽に相談や話し合いをすることができます。

ソニー損保では「●●課長」というように役職名をつけて呼ぶことはなく、社長であっても”さん”付けで呼ぶ文化があり、上司や先輩との距離も近くアットホームな雰囲気が特徴的です。

私たちの仕事

「ダイレクト型」というビジネスモデル

ソニー損保はダイレクト型の損害保険会社です。
従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分をインターネットや電話で直接行っています。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)、
財形貯蓄制度、退職金制度（ポイント制退職金＋確定拠出年金）、
ソニー健康保険組合関連施設（ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等）、
転勤社宅制度（GS 社員のみ）、ソニー社員持株会　他

研修制度

新入社員研修・配属先に応じた部門別研修・チューター研修（OJT制度）・新卒2年目研修・クリティカルシンキング研修・データ分析基礎研修・リーダーシップ研修・新任管理職研修・初級マネジメント研修・本科通信講座・ベーシック講座　など

自己啓発支援

・通信教育支援（2022年度実績）
　希望者は、会社が推奨する通信講座を受講することができます。
　受講科目や成績により受講料の一部または全額を会社が負担で受講することができます。

メンター制度

・チューター制度
　各職場へ配属された後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでフォローを行います。

キャリアコンサルティング制度

入社1年目の人事面談、半年毎の上司との面談、など

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者19名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2023年6月23日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  8.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性14名、女性38名
  2021年度：男性20名、女性33名
  2020年度：男性17名、女性32名

最終更新日：2023年6月23日

会社概要