急性期～生活期まで、皆様と共に考える医療を目指します。最新技術と適切な指導で健康管理をサポートします。

私たちの事業

四つの基本指「安心」「信頼」「共存」「明るく、楽しく、面白く」

一つ、地域の皆様にとって受診しやすく、困った時に気軽に相談に乗れる親しみやすい施設、事業所として「安心」した暮らしに貢献できるよう努めます。二つ、各施設機能の持つ質と役割、医療安全等への取り組みや働く職員の素顔を積極的に公開し、地域の皆様、関係機関の方々から頼りになるパートナーとして「信頼」を得るよう努めます。三つ、持続可能な医療と福祉の提供体制を維持する為、地域の医療資源を有効に活用できるよう、私たちが地域で担うべき役割を認識しつつ、コミュニティの一員として皆様と「共存」できる社会を目指します。四つ、法人職員が、常に良好なコミュニケーションをとり必要な情報を共有して「明るく」、確かな教育体制のもと自ら率先して「楽しく」、マンネリ化を防いで「面白く」職務に取組む、この「明るく、楽しく、面白く」仕事ができる職場環境を整備してゆきます。そして医療と福祉を支えるすべての職種が、法人内はもとより地域ぐるみで互いを尊重し合い認め合うことで、地域になくてはならない組織の一員として、全職員が矜持をもって地域貢献を果たすべく、私たちは弛まぬ研鑽を積んでまいります。

私たちの特徴

私たちの仕事

病院薬剤師の業務

～業務高度急性期から在宅医療まで総合的に経験できます～
JMAグループでは、高度急性期から在宅まで各領域で薬剤師が関わり、患者さんに医薬品を適切に使用していただけるよう努めています。
調剤業務では院内調剤を基本とし、患者さんへの情報提供を含め迅速な調剤を心がけています。
新人薬剤師にとっては広く薬物療法を学ぶ場にもなります。
病棟業務は、医師をはじめ多職種と協働し、処方設計から服薬指導まで、全ての入院患者さんにかかわりを持って活動しています。さらにICTやNSTなどのチーム活動にも認定薬剤師が積極的に関わり治療効果を高めることに貢献しています。病院薬剤師ではなかなか機会のない在宅分野でも調剤薬局と連携し、ご家族に対しても安心していただけるような取り組みを実施しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

通勤手当　上限3万5千円（規程あり）
住宅手当　上限3万円（規程あり）
退職金制度あり
医療費援助申請あり
提携リゾート施設等の優待

研修制度

職員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し、患者様に最高の医療を提供できるよう、充実した研修制度をご用意しています。

■新入職員研修
法人職員として必要な基礎知識を1週間かけてしっかりと学びます。最終日には新人歓迎会を開催し、同期との絆を深める機会を設けています。

■接遇・マナー研修
仁愛の精神に基づき、患者様との信頼関係を築くための接遇とビジネスマナーを習得します。

■フレッシュマンフォローアップ研修
入職後、医師・看護師等の他職種の同期と一緒に研修を行います。グループワークを通じて、職種の垣根を超えた絆やチーム医療の基盤を作ります。

■メンバーシップ研修
チームの一員としての自覚を高め、円滑なコミュニケーションを図るための基礎を学びます。

■3年目職員研修
セルフリーダーシップを強化し、主体的に業務に取り組むためのスキルを習得します。


他にも５年目職員研修や新任主任研修、新任係長研修等様々な研修をご用意しています。
これらの研修を通して、職員は知識・技術だけでなく、人間性も高め、患者様から信頼される医療 professionalsへと成長していきます。

自己啓発支援

■自己啓発支援
職員が能力向上の為に、自ら学習する姿勢に積極的な支援を行っています。
・SMBCビジネスセミナー
・産業能率大学通信講座
・資格取得支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年3月5日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

最終更新日：2025年3月5日

会社概要