NTTデータグループと共に進化・成長し続ける企業として「プロフェッショナルサービス×IT」を目指します。

私たちの事業

NTTデータグループのバックオフィス業務を集約・高品質化し、グループの成長を担う

・コーポレートサービス事業
お客様であるNTTデータグループ各社のバックオフィス各種業務（財務・経理・人事・福利厚生・購買・総務）を集約し、プロセスの最適化を図ることで、NTTデータグループが主力事業に注力できるよう支援する事業です。さらに内部統制ガバナンス強化にも貢献し、事業の健全な発展に寄与します。

・ビジネスサービス事業
お客様の事業部門における課題を解決するため、コンサル＆アウトソーシングによって業務の最適化を進める事業です。

・ファシリティサービス・オフィス支援事業
社員の皆さまのパフォーマンスが発揮できるよう、快適・安全な職場環境、新しい働き方を提供する事業です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

専門知識と関係構築力を武器に、管理業務全般をコンサルティング。

私たちの主なお客様は、NTTデータグループ各社。日本最大級のITグループにおいて、各種コーポレート業務を集約し高品質なサービスを提供することが私たちの仕事です。財務・経理をはじめ、人事や購買、総務、営業事務、さらにはオフィス構築まで担う私たちの存在は、いわば「管理業務全般のコンサルタント」。専門知識を武器に、お客様の経営資源の最適化を推進します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
ＮＴＴ健康保険組合
ＮＴＴ企業年金基金
財形貯蓄制度
ＮＴＴデータ社員持株会
定期健康診断
サークル支援制度
各種飲食店・レジャー施設・宿泊施設・フィットネスクラブ等
割引のほか育児支援・介護支援制度
表彰制度

研修制度

・研修制度
目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを設定し、気づきを提供するとともに、能力開発施策や配置と繋げることで、社員の自律的なキャリアを支援することを目的にした「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）研修」や、「階層別研修」等の研修を組み合わせた体系となっています。

・新入社員教育
新入社員研修制度は、新入社員が基礎知識・技術をできるだけ早く習得し、自己成長のために高い目標を設定し、その目標をクリアできるよう支援していくための制度です。配属後1年間は、直属上司とトレーナーによる指導を中心としながら、職場全員で新入社員を育成する体制を整えています。

自己啓発支援

・自己啓発支援制度
自己啓発意欲、キャリアアップ支援を目的として、業務に関連する通信教育受講費用や資格試験受験費用を会社が支援します。

メンター制度

トレーナー制度（入社後1年間）、人事担当との個別面談（入社後3年間）

キャリアコンサルティング制度

・評価制度
年４回、チャレンジシートと呼ばれる目標管理シートを使用して、業務目標を設定し、進捗を上司と共有します。このチャレンジシート等を参考にしながら、成果や仕事への取り組み姿勢、勤務態度などの行動を評価するほか、各自に求められている行動ができたかどうかの振り返りを行います。これらの取り組みにより、透明性・納得性・妥当性を高めています。


・自己申告制度
年１回、直属上司と面談し、仕事内容の自己評価や能力開発の希望について申告する制度です。

社内検定制度

プロフェッショナルCDP制度（NTTデータグループ共通）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

最終更新日：2024年10月4日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年10月4日

会社概要