三菱電機トレーディングは、“資材調達”と“国際取引”を武器にお客様の多様なニーズにお応えします。

私たちの事業

三菱電機トレーディングの事業・サービス

【資材調達・供給】
■最適価格での資材調達と円滑な供給を実現します
－国内外工場向け資材・設備・消耗品等の調達
－電気電子部品の集中購買・在庫JIT供給
－資材管理業務受託

【国際取引】
■グローバルサプライHub機能を進化させ、シームレスな供給ネットワークを構築します
－海外生産工場向け部品・設備の輸出、仲介貿易
－国内工場向け海外調達・輸入
－中国・タイでの電子部品集中購買・在庫JIT供給

【システムソリューション】
■デジタルトランスフォーメーション(DX)を取り入れた業務改革、生産性の追求により、多様なニーズに応えます。
MTモール：法人向け総合ショッピングサイト
法人向け工具、金型、電子部品、事務用品、オフィス生活品等、豊富なラインアップを揃えたネット販売システム
Web調達システム：外販向けネット調達システム
初期費用・利用料不要の外販顧客向け資材調達システム
サプライヤポータル：仕入れ先情報共有基盤
インターネット上で、効率的かつ安全、確実な情報授受環境を提供する仕入れ先様との共通基盤システム
G-Tradeクラウド：貿易情報クラウドサービス
貿易関連書類を、海外のお客様、通関業者様と共有するクラウドサービス

私たちの特徴

組織の特徴

私たちの使命は「つなげること」

製造の現場に欠かせない部品や材料などを国内外のネットワークを駆使して調達し、お客様に提供しています。
どの仕入先にどんなオーダーをし、どういった流通経路を使ってご要望に応えるか。
それを考えるところから、ものづくりは始まっています。
たくさんの人と、会社と、技術と出会い、つなぎ、そして付加価値を生み出す。
それが私たち、三菱電機トレーディングの仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

交通費全額支給、カフェテリアプラン（セレクトプラン）、企業年金、団体生命保険、
社員持株会、財形貯蓄、三菱電機健保保養所及びその他三菱電機施設利用可

研修制度

1．新卒新入社員
　新人研修（4月1カ月間の集合研修）
　(1)幹部講話、会社概要並びに主要業務説明
　(2)基礎研修（ビジネスマナー、ビジネス文書、PC・ITスキル）
　(3)入社半年後、1年後、3年後に集合研修を実施
2．海外拠点での語学ならびに実務研修（1年3カ月）
3．各種専門講座研修（資材調達、貿易業務など）
4．階層別研修（実務担当から管理職まで）

自己啓発支援

修了証、試験結果通知書等、実際の受講修了や受験が証明できるものに対し補助を行う。
補助金額の上限は、対象となる社員一人当たり年間5万円。

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

目標設定評価制度
・年度初 → 上長と面談のうえ3つの目標を設定
・上期終了後 → 上長と中間フォロー面談にて進捗確認
・下期終了後 → 上長と最終面談にて結果確認

社内検定制度

・英語力（TOEIC+英会話）

・各種業務関連の検定の受検推奨
　中国語検定、タイ語検定、ビジネス実務法務、
　簿記、貿易実務検定など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年11月1日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性2名

月平均残業時間：21.0h

三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献することｗお
企業理念としており、その精神は評価制度にも反映されており、独自の評価制度を設けています。
1. 社会貢献度
2. グローバルな視野
3. 顧客満足度
4. 個人の成長
また、信頼・品質・技術・倫理遵法・人・環境・社会の７つを価値観として成長性、健全性、収益性・効率性、サステナビリティを経営方針に掲げています。

最終更新日：2024年11月1日

会社概要