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株式会社カーポートマルゼン
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42 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- オンリーワン技術あり
ＣＭでおなじみ★業界トップクラスのシェア★車の知識ゼロからスタートOK！選ばれる接客力が身につく★※説明会所要時間45分
目次
私たちの事業
売り上げは右肩上がり★不景気に左右されない！～タイヤ専門店の強み～
「時代にあわせて変わり続けることが、成長し続ける条件。」
そう考え、当社は時代の流れに合わせて事業を進化させてきました。
タイヤ・ホイールの販売にとどまらず、
卸売（BtoB）やメーカー機能も担う専門商社へ。
現在では業界トップクラスのシェアを確立しています。
テレビCMを軸としたブランド戦略により認知を広げ、
多くのお客様に選ばれ続けてきました。
その結果、売上は右肩上がりで成長を続けています。
タイヤは人の命を支える重要な存在です。
だからこそ安定に甘えず、これからも変化を恐れず挑戦し続けます。
私たちの特徴
職場の雰囲気
充実した研修制度★
充実した研修制度と、毎月の面談でフィードバックを受けられるため、未経験でも着実に成長できる環境です！
技術力・開発力
ゼロからプロの技術職になれる★
専門知識や資格(整備士)がなくても
ゼロからプロの技術を磨ける環境があります！
また4大文系卒の方が多数活躍しており
車に興味がない社員が意外と多いのも
マルゼンの特徴です!!
社風
先輩と後輩の距離が近いのもマルゼンの魅力★
普段の運営においても先輩社員が近くにおりますので聞きやすく話しやすい環境です！
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
お客様の“理想のカーライフ”をカタチにする仕事
私たちは、タイヤ・ホイールを通じてお客様のカーライフを支える仕事をしています。
営業スタッフがお客様のニーズに寄り添った提案を行い、ピットスタッフが高い技術力でその想いを形にする。職種の垣根を越えて連携しながら、「また来たい」と思っていただける店舗づくりを目指しています。
職種別に仕事を知る
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営業職
お客様の「理想のカーライフ」を実現するため、ご要望やライフスタイルを丁寧にヒアリングし、最適なタイヤ・ホイールをご提案する仕事です。商品を売るだけではなく、お客様に寄り添い、信頼関係を築いていくことが私たちの営業スタイル。ピットスタッフとも連携しながら、提案から取付、アフターフォローまで一貫してサポートしています。
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ピット職
お客様の「理想のカーライフ」を形にするため、タイヤ・ホイールの取付や足回りの整備を行う仕事です。安全性と品質にこだわり、一台一台丁寧に作業を実施。営業スタッフと連携しながら、お客様の想いを技術で実現し、安心と感動をお届けしています
この会社で働くメンバー
2024年入社
Ｔ．Ｋ
営業部 ピット職
野球部出身です！部活と雰囲気が似ていてフランクで明るく元気な先輩が多く楽しい職場です！
大阪体育大学体育学部健康スポーツマネージメント学科 出身
その他文系専攻
2019年入社
店長
T.M
営業部 営業職
接客がしたいという自身の就活軸とマッチしている点や会社の人達の人柄に魅力を感じたことが決めた理由です
阪南大学流通学部流通学科 出身
社会・環境情報系専攻
2023年入社
新卒採用担当
K.S
人事課
私の仕事は皆さんの魅力を引き出す仕事です♪インターンや面接でお会いできるのを楽しみにしております！
桃山学院大学国際教養学部国際教養学科 出身
文学系専攻
2019年入社
店長
Y.D
営業部 営業職
入社のきっかけは合同説明会で人事の方がフランクに話して頂き、
明るい職場をイメージできたからです！
神戸医療福祉大学社会福祉学部健康スポーツコミュニケーション学科 出身
その他文系専攻
2024年入社
O.Y
営業部 営業職
2021年入社
主任
N.K
営業部 営業職
自身の個性を活かして働ける点に魅力を感じました！
京都先端科学大学経済経営学部 出身
経済・経営系専攻
2021年入社
サブリーダー
Y.S
営業部 ピット職
福利厚生も充実しています！
大阪経済大学経済学部 出身
経済・経営系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 副業可能
- 年間休日125日以上
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■社員割引
社員はタイヤ・ホイールを装着の際の
作業工賃を免除されます。
取り扱い商品代の割引。
■ケア休（女性特別休暇）
女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇です。
■育休産休制度
当社は育休産休の取得率100％です！
産休明けも時短で勤務できる体制が整っています。
※男性の育休も取得できる環境で実際に取得している
スタッフも多数おります♪
※お子さんが小学校3年生までは時短勤務も可能です！
■スキルアップ研修
会社主催の研修制度、等級別研修・ビジネスマナー研修など
様々な研修を行っています。
※等級別研修とは等級に応じて必要なスキルを
学び実践に活かす研修です。
■福利厚生サービス（リロクラブ）
レジャーやグルメなど様々なサービスを会員価格で利用可能
https://www.fukuri.jp/maluzen-benefit
■各種保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの各種保険を完備しています。
■置き型社食
管理栄養士監修・1食100円で食べられる置き型社食を各店舗に設置しております。
■資格取得支援制度
国家資格である整備士の免許を会社負担で取得可能です。
研修制度
新卒導入研修（ビジネスマナー/社会人基礎力 等）
フォローアップ研修
2年目研修
店舗研修
メンター制度（新人1名につき1名の教育担当がつきます）
定期面談
外部研修（参加したい研修があれば可）
等級別研修
メンター制度
制度あり
キャリアコンサルティング制度
制度あり
定期的な人事担当者との面談あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.1日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者7名）
女性：取得者1名（対象者1名）
平均残業時間
閑散期(3月～10月)は月10時間未満
繁忙期(11月～2月)は月20時間後半程度の残業となります。
※残業代は別途支給
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数6.2年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数15名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数14名、うち離職者数4名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性10名、女性4名
2025年度：男性12名、女性3名
2024年度：男性11名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1989年8月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府堺市堺区高須町2-2-10MAP |
| 本社所在地2 | 大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル5FMAP |
| 事業所 | 大阪本店／大阪府堺市堺区高須町 支社、支店／ 本社（大阪市北区堂島浜） 東大阪店（大阪府東大阪市三島） 枚方店（大阪府枚方市池之宮） 西宮店（兵庫県西宮市大島町） 埼玉本店（埼玉県上尾市日ノ出） 宇都宮インターパーク店(栃木県宇都宮市)※10月オープン予定 物流センター／大阪市住之江区 ※配属先に関しては 関西の方は関西のいずれかの店舗に配属 関東の方は関東のいずれかの店舗配属となります。 |
| 代表者 | 米岡功二 |
| 資本金 | 4612万円 |
| 売上高 | 280億（2025年7月期） |
| 従業員数 | 284（2026年5月現在） |
| 主要取引先 | 【ホイール主要取引先】 (株)ワーク (株)ウェッズ (株)TAN-EI-SYA WHEEL SUPPLY (株)共豊コーポレーション (株)ホットスタッフコーポレーション (株)橋本コーポレーション BBSジャパン(株) (株)レイズ (株)ヴァルド (株)ケイアイティ・ジャパン (株)阿部商会 (株)ジャパン三陽 (株)EXIZZLE-LINE (株)エムエルジェイ (株)クリムソン (株)Climate (株)ベスト (株)コスミック (株)ドゥオール マルカサービス(株)エンケイ(株) トピー実業(株) 5ZIGENインターナショナル(株) 【タイヤ主要取引先】 日本グッドイヤー株式会社 株式会社トーヨータイヤジャパン 株式会社ヨコハマタイヤジャパン 株式会社ブリヂストン 株式会社ダンロップタイヤ 日本ミシュランタイヤ株式会社 ピレリジャパン株式会社 クムホタイヤジャパン株式会社 株式会社ハンコックタイヤジャパン 株式会社ネクセンタイヤジャパン |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1981年10月 小売業として創業 1989年08月 (株)カーポートマルゼン設立 1995年06月 北大阪店開設 2002年08月 ブラウザーシステム導入 2003年02月 大阪南港に物流センター開設 2004年11月 NAPAC会員 Nippon Auto Parts Aftermaket Comunittee 2005年09月 カーポートマルゼン本社 新社屋移転 2005年11月 カーポートマルゼン東大阪店開設 2007年03月 カーポートマルゼン埼玉本店開設 2009年11月 カーポートマルゼン枚方店開設 2011年03月 アウトレット館 ルート88開設 2012年03月 カーポートマルゼン西宮店開設 2018年02月 大阪市北区に本社移転 2019年2月 東大阪店とアウトレット館ルート88を統合 2020年1月 組織再編を行い、ホールディングス体制に移行 2022年7月 売上高200億円を突破 2024年7月 売上高253億円を突破 2025年7月 売上高280億円を突破 |
