東京都保険代理店｜損害保険｜生命保険
東京海上日動パートナーズ株式会社
- -
-
1 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る私たちは、全国に拠点を展開する日本最大級の保険代理店として、地域のお客様に「安心」と「信頼」を届けるパートナーです。
目次
私たちの事業
お客様の人生に寄り添い、安心と未来への挑戦を支えるパートナー
損害保険代理業、生命保険の募集に関する業務
私たちの特徴
事業優位性
東京海上日動100％出資の保険代理店
東京海上日動パートナーズは、東京海上日動100％出資の保険代理店です。東京海上グループの持つ商品力・サービス・ネットワークを最大限に活用し、お客様一人ひとりのニーズに応じた最適な保険提案を行っています。
また、保険のご提案にとどまらず、事故発生時の迅速な対応や問題解決のサポート、さらには事故の未然防止や防災・リスクマネジメントに関するアドバイスなど、幅広いコンサルティングを提供しています。
お客様の「いざ」という時を支え、日常に「安心」と「安全」を届けること。それが私たちの使命です。
組織の特徴
地域に根差し、チームでお客様を支える体制
私たちの仕事は、決して個人プレーではありません。地域に密着しながら、仲間と連携し、一人では実現できない価値をチームで生み出していくことを大切にしています。
保険は、お客様の人生に長く寄り添う仕事です。だからこそ、一人ひとりのお客様に対して、組織として知見や経験を結集し、最適な提案と継続的なサポートを提供しています。日々の業務の中では、先輩・同僚・上司との密なコミュニケーションを通じて、知識やノウハウを共有し合いながら成長していきます。困ったときには自然に助け合える風土が根付いているため、安心してチャレンジできる環境です。
仲間と協力しながら大きな成果を生み出すことに喜びを感じられる方、チームの一員としてお客様に向き合いたい方にとって、TNPは最も輝けるフィールドです。
研修制度
自己成長できる環境
プロとして着実にキャリアを築いていきたいという意欲を、当社は全力でサポートします。入社後の新入社員研修に加え、その後も長期的なキャリア形成を支える教育体制を整えています。
東京海上日動グループの多様な研修を通じて、保険の専門知識だけでなく、ビジネススキルや課題解決力など、社会で広く活躍できる力を身につけることができます。また、組織力（重要典型行動）と価値提供力（専門性）の両軸を高めることで、個人と組織の成長を同時に実現します。
保険業界のお客様は特定の業界に限らず、社会のあらゆる人々・企業に広がっています。そのため、多様なニーズに応える力が求められます。
当社では、専門性を磨きながらお客様の声に誠実に向き合える人材へと成長できるとともに、全国規模のネットワークを活かして、幅広いソリューションを一体的に提供できる人材を目指せる環境を整えています。
職種別に仕事を知る
-
営業職
ー提案した保険商品がお客様の“いざ”を支えた時の誇らしさー
営業職は、新規・既存のお客様に対して、日々の暮らしや事業におけるあらゆるリスクを可視化し、お客様の“いざ”を支えていけるような「保険」のご案内をしています。
保険については、入社１年目に、育成カリキュラムにそった研修を受けながら、保険にまつわる様ざまな知識や事務的なプロセスについて徹底的に学ぶ機会があります。同時並行で営業活動もスタートし、学びと実践の両輪によって多角的に経験を積んでいくことができます。
「お客様を起点」にした営業が私たちの基本。
商品についてのご説明は、専門用語を使わずにわかりやすい言葉を心がけています。
お客様のニーズに徹底して寄り添い続けることで、お客様の信頼を得ていくことができるのです。
既存の契約のほかに、他社の保険商品の見直しなどをご相談いただいた時には、お客様の信頼を得たという手応えを感じます。
何よりも嬉しいのは、ご案内した保険商品によってお客様の損失に対する保険金がきちんと支払われた時です。
商品がお客様の意向やニーズに適ったものであったことを実感し、お客様の“いざ”をしっかりお支えできたことに誇りを覚えます。 -
オフィス職
ー先を読む想像力でお客様やチームメンバーをサポートー
オフィス職は営業職をバックで支えるだけでなく、社内のメンバーへのフォローや、お客様との直接のやり取りなども担います。
目に見えない商品を扱う私たちの仕事においては、「伝える力」に加えて、多くの知識が必要です。それも保険についての知識だけではなく、その背後にある社会情勢などを理解することが大切です。仕事を覚えるにつれて、それらの知識が徐々に繋がっていきます。
私たちが日頃から大切にしていることは、コミュニケーションのその先を読む想像力です。お客様からお問い合せが来た場合も、その答えだけをお伝えして「終わり」とするのではなく、今のお客様の状況に思いを馳せ、今後お客様が直面されるであろう課題や疑問についても先読みして対応できるかどうかで展開が大きく変わります。
社内での人材育成においても、同様の想像力が必要です。
オフィスメンバーの誰もが挑戦してみたいことや疑問に思っていることなどを自由に言い合える環境づくり、お互いの伸びしろを実感できるような組織づくりに尽力しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格取得支援制度、勤務時間自由選択制度、在宅勤務制度、研修制度、退職金制度あり（確定拠出年金401K）
研修制度
社会人としての基本的なマナーや業界の専門知識を基礎から学べる導入研修をご用意しています。
配属後も、段階に応じた階層別研修や、保険商品および営業スキルを磨く専門研修を継続的に実施し、一人ひとりの着実なステップアップを会社全体でサポートします。
自己啓発支援
社員の自発的な成長意欲を応援するため、会社が指定する対象資格を取得した際にサポートを行う制度を設けています。スキルアップや専門知識の習得を後押しし、キャリア形成を応援し、挑戦する社員をしっかり支える環境を整えています。
メンター制度
新入社員一人ひとりに対して先輩社員が専属のメンターとして付き、日々の業務レクチャーや職場での悩みに寄り添いながら一緒に解決へと導きます。
相談しやすい環境が整っているだけでなく、メンター自身に対する研修も実施しており、組織全体で新入社員を温かく育てる風土が根付いています。
キャリアコンサルティング制度
年に数回、直属の上司とじっくり話し合える面談の機会を設けています。
将来のキャリアビジョンや日々の目標について共有し、一人ひとりに合った成長の方向性を共に考えます。
充実した研修制度と連動させながら、社員が安心感を持って中長期的なキャリアを築けるよう伴走します。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）2.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.1日
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数8.3年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数19名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数23名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数30名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性7名、女性12名
2025年度：男性7名、女性16名
2024年度：男性11名、女性19名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創立 2001年2月6日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目12番1号MAP |
| 事業所 | 【本社】東京都中央区日本橋三丁目12番1号 |
| 代表者 | 天野 正一郎 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2299名（2026年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
この企業が受けている認定・選定
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
