神奈川県プラントエンジニアリング｜機械・機械設計
東芝プラントシステム株式会社
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すべて見る社会の基盤を創る総合エンジニアリング。東芝グループの技術力と一貫体制で、国内外のインフラを支えます！
目次
私たちの事業
生活と産業を支える、社会インフラの総合エンジニアリング
発電システム、上下水道、産業プラント、交通システム。私たちの事業は、社会に不可欠なインフラの構築です。業界トップレベルの技術力で、企画から保守まで一貫して担っています。私たちが提供するのは、いま皆様の身近にある「当たり前」の便利と快適。その一つひとつに、当社の高度な技術と革新的なソリューションが息づいています。また、そのフィールドは、国内外へと広がっています。
◆エネルギーシステム
火力・水力発電プラント、産業用発電設備、受変電・配電設備のエンジニアリング、建設、検査、サービス
◆原子力システム
原子力プラント（商業炉、開発炉、核燃料サイクル設備等）のエンジニアリング、建設、検査・改造、サービス
◆社会・産業システム
上下水道、道路・鉄道関連設備、工場・ビル等の産業設備、太陽光発電設備のエンジニアリング、施工、サービス
私たちの特徴
企業理念
信頼と技術で、未来を拓く。
「人と、地球の、明日のために。」
この言葉は、私たちのすべての事業活動の原点です。私たちは、生命、安全、そして法令遵守を何よりも重視し、社会から揺るぎない信頼を得られる企業を目指します。
お客様をはじめとするステークホルダーの皆様との深い信頼関係こそが、企業価値を高める源泉です。確かな技術力を礎に、お客様の声に誠実に応え、期待を超える技術と品質を提供することで、国内外で広く選ばれる企業へと成長してまいります。
職場の雰囲気
共に成長を喜び合える、温かい仲間たち
入社当初は誰でも不安を感じるもの。でも、ご安心ください。当社には、あなたの成長を全力でサポートする上司や先輩たちがいます。壁にぶつかった時、解決策を一緒に考え、新たな視点を与えてくれる。そんな温かい仲間との連携が、大きな仕事を成し遂げる原動力です。
部署を超えた協力体制の中で育まれる信頼感と人間関係は、日々の業務をより楽しく、充実したものにしてくれます。私たちは皆、仕事に誇りを持ち、高い目標に向かって切磋琢磨しています。時には厳しい局面もありますが、困った時はいつでも相談できる風通しの良い風土が根付いています。
福利厚生
「働きやすさ」を追求した、充実の福利厚生
従業員一人ひとりの豊かな生活を応援したい。そんな想いから、スケールメリットを活かした多彩な福利厚生をご用意！
◆選べる、あなたにフィットする「カフェテリアプラン」
年度初めに付与されるポイントで、用意された豊富なメニューの中から、自分に必要なサービスを自由に選択できる制度
◆住まいの安心をサポート「住宅・家賃費補助」「社員寮・社宅」
住宅維持管理費用や家賃の一部補助、そして勤務地に応じた社員寮・社宅をご用意。
◆仕事を超えた繋がりを「文化活動」「スポーツ活動」
世界最大規模を誇る社員オーケストラでは、音楽を通じて地域との文化交流を深め、豊かな感性を。また、全国トップレベルの実力を持つ野球部をはじめとする強化スポーツは、従業員の士気高揚と一体感を醸成。地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
出産・育児をサポートする制度と、子育てに理解のある同僚や男性社員の協力体制が整っており、女性も安心して働ける環境です。充実した福利厚生とともに、社員一人ひとりが仕事と生活の両立を実現できるよう支援しています。
私たちの仕事
技術と信頼で築く、社会インフラを未来へつなぐ
グループの一員として、業界トップレベルの技術力を誇り、社会インフラ部門における総合エンジニアリング事業を担っています。企画・提案段階から、緻密な設計、確実な施工、厳格な試験・試運転調整、そして長期にわたる保守・サービスまで、一貫した体制でお客様のニーズにお応えすることが私たちの強みです。
長年にわたり培ってきた実績と、お客様からの厚い信頼を基盤に、私たちのフィールドは日本国内にとどまらず、グローバルに広がっています。
未来の社会を支えるインフラを、確かな技術力で創造し続ける。それが、私たちの仕事です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ほか）
◆施設：独身寮
◆制度：財形貯蓄制度、持家融資制度等
研修制度
◆新入社員教育
入社から配属後まで、基礎から専門知識まで丁寧に指導。
◆階層別教育
昇格に合わせて、必要なスキルと知識を習得。
◆グローバル教育
海外で活躍するための英語力を育成（約1年間）。
自己啓発支援
◆通信教育
幅広い分野の講座を受講料の半額（上限15，000円）まで補助。
◆TOEIC検定
年2回、会社負担で受験可能
◆その他
半期に1回、費用の一部（1/3以内、上限10，000円）を補助。
メンター制度
◆入社後の成長を重視し、新入社員一人ひとりにメンター（チューター）を選任。
・配属後1年間、日常業務を通じた指導・相談役として、早期の職場適応と戦力化を支援します。業務指導はもちろん、不安や悩みにも寄り添い、社会人としての基礎も丁寧に指導します。
キャリアコンサルティング制度
◆制度あり
職場環境
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者38名（対象者64名）
女性：取得者1名（対象者1名）
平均有給休暇取得日数(年間)
16.9日（2023年実績）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数22.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数49名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数65名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数62名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性44名、女性5名
2023年度：男性61名、女性4名
2022年度：男性52名、女性10名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1923年（大正12年）10月/1938年（昭和13年）10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34MAP |
| 事業所 | 神奈川（川崎市、横浜市）、東京（府中市）など全国25カ所 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 小西 崇夫 |
| 資本金 | 118億7，602万円 |
| 売上高 | 2，150億6，800万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 3，199名（2024年3月現在） |
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