入院・入所する患者様・入居者様とそのご家族、そして医療・介護に従事する人々のため

ご利用する側・受け入れる側の全ての人々が、理想とする環境で目的を果たすため、それぞれの役割に専念できるように私たちは、医療・介護をサポートしていくための多岐に亘るサービスをご提供しています。

■アメニティセット(入院セット)の提供
入院・入所中に必要となる、寝巻・タオル類・日用品・紙おむつなどを患者様・入所者様と当社との直接契約にて1日単位でレンタルしていただけ、ご利用者様とそのご家族様の日用品準備のお手間を軽減することができます。さらに、病院・施設での在庫管理から配送まで全て当社が行いますので、医療・介護施設様の業務効率化を実現致します。
※「アメニティセット」は株式会社アメニティの登録商標です。

■医療・介護業界に特化した人材派遣・人材紹介
お客様の課題、その背景をもとにご要望にかなう人材をマッチングし、人材不足等の現場の課題解決を図ります。最適なエキスパートをご提案するスピード感は、独自に築いた全国ネットワークがある当社ならではの強み。長年の豊富な経験と実績をもとに医療・介護サービスの品質向上にますますの貢献を致します。

■アメニティショップ
病院・施設内にて売店運営を行っています。
ニーズに応じて運営方式もコンビニ形式から自社売店運営、豊富な商品ラインナップなど、さまざまな内容で対応し、施設のホスピタリティを向上致します。
また、地元の食材等を使い、地域活性化にもつなげております。

■床頭台・テレビ・冷蔵庫レンタル
患者様・入所者様が室内で利用される床頭台・テレビ・冷蔵庫のレンタル事業です。
既製品のみならず、オーダーメイドでの作成やメンテナンスも対応いたしますので、ご利用者様のお部屋の快適さを向上して差し上げます。

■アメニティセットS・I
アメニティセットをご利用された方向けの医療費未払い保証と入院中の物品破損などのトラブルに対応した入院保障サービスです。
ご利用者様の不安を取り除くとともに、施設側の損害・不良債権も解消し経営の正常化に貢献しています。

■クリーニング・販売・各種リース
ユニフォームや検診着、消耗品の販売、カーテンや寝具等の療養環境リノベーションリースまで対応いたします。

事業戦略

更なる成長に向けた事業拡大

超高齢化社会に突入して久しく医療・介護業界の需給バランスの不均衡がますます深刻化している中、当社の「アメニティセット（入院セット）」の需要はますます大きくなっています。

業界の中でも当社が選ばれる大きな理由は「人」で寄り添える会社だからになります。
人材不足が大きく叫ばれているこの業界において、我々は現場に２，０００人を超える「人」を配置しサービスを行い、ご利用者様には快適さを、従事者の方々には業務に専念できるご状況を提供しております。

また、「人材派遣」「人材紹介」事業を通じて、必要な人材リソースを適材適所で提供致しますので、地域が求める医療・介護機関のサービスの提供に寄与しています。

医療・介護といういつの時代においても社会に必ず必要なサービスに関わるからこそ担う責任は大きいですが、その分、社会から大きな期待を寄せられ、注目されている事業になります。

キャリアに関する社内制度

人で寄り添い、手を差し伸べる教育体制

当社のサービスを成り立たせているのは従業員であり、従業員一人ひとりがアメニティの事業を支えています。そんな一人ひとりが事業の屋台骨である以上、社員の成長こそが事業の成長になり、結果、社会貢献へとつながります。

そうした社員の成長を促すために、会社と社員は二人三脚で日々、互いので成長のために多岐に亘る制度のもと、自然と切磋琢磨ができる環境を用意しています。

【コーチング制度】
入社から1年、専任のコーチが付き、あなたの成長を手助けします。ただ、必要なことを伝えて覚えてもらう、という方法ではなく、自分で考え、自分で気づき、自分主導で仕事ができるようになることを共に目指しますので、当社のコーチはあなたの自力を根本から上げていくサポートします。

【階層別研修制度】
年に二回、各階層別に研修を行い、キャリアアップに必要な知識、スキルを身に付けられるサポートを行っています。目指す次のステップに進む上で明確な目標を自覚することで具体的に自身が何をすべきかが見えてきます。目指すキャリアアップを通じて個々のビジネスマンとしての成長をサポートします。

福利厚生

働き方の改善を続け、より働きやすい企業へ

従業員が活躍するのに必要なことは知識・スキルだけではありません。心身共に充実した状態を常に保つことが大事であり、それは社員の自己責任で終わらず、会社としても大きな責任を担っていると考え、従業員のウェルビーイングの実現のため、福利厚生に拘っています。

【その１】住宅手当
　　社会人になったら一人暮らしをはじめようと思っている人も多いと思いますが、
　　毎月の家賃の支払が大変　。。。。
　　その一部を会社から援助する仕組みです

【その２】資格取得手当
　　社会人になっても勉強は必要
　　ただ、勉強するにもお金が必要。。。。
　　当社は従業員にどんどん勉強をしてほしいと思っていますので、資金面で応援しています

【その３】育児休業促進
　　男女に関わらず、育児休業の取得を積極的に促します
　　子供と仕事のどちらを優先・・・、ではなく、両方大事！
　　両立が図れるための支援を行います

【その４】育児休業取得手当
　　育児休業期間は子育てに集中してもらいます
　　ただ、子育てしながらも自己研磨もしたい！
　　という人のために資金面で応援を致します

【その５】会食費支援
　　当社は新入社員とのコミュニケーションを重要視しています
　　皆で仲良くご飯を食べて親睦を深めることも有効な手段の一つ
　　そのための資金を援助します

【その６】退職金前払い制度
　　将来のことを考えると退職金の有無は死活問題。。。。
　　ただ、将来もらうよりは早めにもらってその資金をもとに資産運用をしたい！
　　という人も多いのではないでしょうか
　　弊社はその退職金を分割で毎月支払う仕組みにしています


従業員満足度を上げることこそ、
顧客満足度を上げることに繋がるので、
従業員の声を聴きながら、
働きやすい環境を作っていきます