ゴルフ場運営会社として国内最大級の規模を誇り、リーディングカンパニーとして業界を牽引している企業です。

私たちの事業

◆ゴルフ業界発展のために、さらなる成長を目指す

私たちは「誰もが、いつでも、自由に楽しくプレーできる生涯スポーツ」としてのゴルフの普及を図るとともに、企業価値向上のため一層の努力をしていきます。

その一環として、お客様や従業員の安全と健康の促進に貢献する環境づくりやピンクリボン（乳がん検診の早期受診推進）活動に対する支援活動、社用車・コース管理機械のハイブリッド化といったCSR活動を強化。

そして、ゴルフというスポーツの可能性を広げ、社会に必要とされるスポーツ産業へと成長させていくことで、私たち自身も社会に必要とされる企業へと成長することを目指します。

私たちの特徴

事業戦略

◆これまでにない斬新かつ最高のサービスを

「カジュアルで楽しいゴルフ」をコンセプトに掲げ、2003年に誕生したゴルフ場ブランド。
それが、アコーディア・ゴルフです。

ゴルフというスポーツの本来の楽しさを提供するため、
サービス業としてのゴルフ場運営を明確化し、
これまでにない斬新かつ最高のサービスを追求してきました。

その取り組みは、お客様の利便性を高め、プレーの多様化に応えるサービス体制や料金システムの構築に始まり、ポイントカード導入、ショップやレストランなどのサービスの充実化、自社プレー予約サイト等多岐にわたります。

こうした既成概念にとらわれない「お客様目線」の施策を打ち出すことで、私たちは国内最大級のゴルフ場運営会社へと成長しました。

※国内最大級　ゴルフ業界売上高＆シェアランキング　業界動向サーチ調べ

◎ゴルフコース数：171コース
◎ゴルフ練習場数：26施設
※2023年3月現在

事業・商品の特徴

◆ホスピタリティ精神を軸に、若い力を活かしてほしい

これからのゴルフ業界には、ホスピタリティ精神を忘れず、お客様のニーズを敏感に察知し、何をすべきかを考え、積極的に行動できる人材が、必要とされています。

「ゴルフ業界に新たな変革をもたらし、業界の成長ドライバーになる」私たちは、そんな意欲的な方を求めています。

働く仲間

先輩アンケート「アコーディア・ゴルフの良いところ」

◎業界トップクラスの土台で、どんなことでもチャレンジできる環境はなかなかないと思います。
さらに、トップクラスでもまだまだ発展途上であり、今後のゴルファー人口を増やしていける可能性を十分に秘めています。
それも自らの頑張り次第で結果が伴うので、やり甲斐を求めるならアコーディア・ゴルフが一番です。

◎コースレイアウトや芝生の育ち方もはもちろん、同じ品種を使っていても違います。
その違いを多くのコースで視察できることは、大きなメリットだと感じています。
その他にも、予算や在庫の管理などコースでの作業以外でも活躍の場が幅広くあるところも良いところです。

◎働いている人たちが温かいところです。
インストラクター業務で、緊張している私に声を掛けてくれたり、お客様に私のレッスンのお試しを勧誘をしてくれたりと、いつもサポートしてくださります。

◎従業員みんなゴルフが好きで、そのゴルフを多くの方に楽しんでもらいたいという思いで仕事をしているところです。

◎全国転勤が可能で、さまざまなところで働くことが出来ること。
若手にチャンスが多いこと。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  オペレーション部門

  ゴルフ場、ゴルフ練習場の顔としてのフロントやプロショップ、レストランにおける接客サービスや、ショップでの商品在庫管理、事務所での電話対応、予約受付・管理が主な業務です。
  将来的には、集客のための営業企画、事業所運営のための予算実績管理、労務管理、経理／会計など、事業所経営のスキルを幅広く習得し支配人を目指します。

• 

  コース管理部門

  当社はゴルフコースを最大の「商品」として位置づけ、常に最高のコンディションでお客様にゴルフを楽しんでいただけるよう、芝生の育成・管理に注力しております。
  コースを彩る植栽の剪定、落ち葉や林帯の清掃等、芝生に限らずコース内のすべての管理を担当します。
  将来的には、コース管理のプロフェッショナルとして、コースマネジャーを目指します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度（確定拠出年金）、借上社宅（総合職・エリア総合職のみ）、ゴルフ場、ホテルの優待利用、ゴルフ用品割引購入制度、契約保養所（東急ハーヴェスト、リゾートトラスト、星野リゾート）等

研修制度

新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修等

自己啓発支援

資格支援制度（衛生管理者、準中型免許取得一部支援）

メンター制度

新入社員に対し、配属先の先輩社員がサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 5.9%

最終更新日：2024年4月23日

社員について

• 平均勤続年数

  7.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数37名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性15名、女性5名
  2023年度：男性19名、女性3名
  2022年度：男性30名、女性7名

最終更新日：2024年4月23日

会社概要