株式会社東名

「仕事」も「プライベート」も
絶対に妥協しない環境「toumei」

私たちの事業

「仕事も遊びも絶対に妥協しない」　　　これが、「toumei style」

「仕事も遊びも絶対に妥協しない」

子供の頃に見た夢の続きを見よう
子供の時の情熱を、
社会に出た瞬間に手放してしまうのは、
あまりにももったいない。

夢は「見るもの」じゃなく、
「実現するもの」へと変えていける。
東名には、あなたの想いをかたちにする
環境があります。

上場企業らしい安定した基盤。
年次や経験に関係なく、挑戦できる風土。
そして、誰よりもあなたを見てくれる
経営層と仲間たちがいる。

昨日までの夢を、今日の挑戦に。
未来の自分に、胸を張れる選択を。
さあ、夢の続きを見よう。

【本気で仕事も遊びも実現できる環境】
＼東名社員500人に聞いた、アンケート大公開／
・社員同士の仲が良い はいorいいえ　
「はい」と回答した人 脅威の99%!
・仕事も遊びも両立できるアンケートで
「はい」と答えた社員98%
・20代社員の割合が全社員の50%を超える、
　若いメンバーが多い環境
・休日に会社のメンバーと
　遊びに行ったことがある 「75%」
・会社の仲間と飲みにいく回数 2.7回/月　
→年間12回は、会社から飲食代を負担!!
社内サークルや、
社内での交流を推奨しております^^

【新卒の昇格・キャリアステップ】
・CASE01：若いうちから年収1000万円以上
1年目:配属先の新規事業に携わる
4年目:新規事業立ち上げ
6年目:事業部の立ち上げ＋責任者
11年目：執行役員

・CASE02：若いうちから初任給の2倍以上
3年目:フィールドセールス部門 個人年間2位
4年目:部門1位の表彰
5年目:支店の責任者に昇格

成長したい人には、会社の成長に伴い
新たなポストができるので、
昇進・昇格のチャンスが巡ってきます！

今後は、47都道府県に
47人の社長を輩出する計画になっており、
新卒採用で入社してくれた新たな仲間に大きなチャンスを用意して、
お待ちしております！！

＼　　　　一度きりの人生 　　　　　／　
＼自分が主役の人生を「一生懸命に」／

・会社は、誰のためにあるのか？
・なぜ、就職するのか？
・どんな人生にしたいのか？

上場企業では、株主だったり、お客様だったり、取引先のためと考える会社が一般的ですが、
東名では、やはりそこで人生をおくる社員のためにあると考えます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

安定した基盤で大きな挑戦ができる

東名は、東証スタンダード上場という
安定基盤を持ちながら、
ベンチャー企業のような
挑戦機会に恵まれた環境です。

自分の意識や実力次第で、
即ステップアップができる
教育環境を整えています。
入社1年目から管理職に挑戦し、
任されることもあり、
実力次第でポジションや役割を
どんどん広げていくことが可能です。
「安定」と「挑戦」、両方を求める方にとって
理想的な環境が整っています。

社風

安心して働ける環境

東名には部活やサークルのような、
仲間意識の強い風土があります。
皆それぞれ、自分の人生を
より豊かに充実させたいという
気持ちを持った仲間たちなので、
仕事だけではなくプライベートでも
気を許せる仲間として、ライフステージの変化も仲間と楽しみながら働ける環境があります。

部署を超えて自然にネットワークが広がり、
休日に一緒に遊びに出かける社員も多いです。
困った時には
誰かが必ず手を差し伸べてくれる文化があり、
オープンなコミュニケーションが根づいています。
また、充実した教育体制、
ジョブローテーションなどもあり
安心して働いていただける環境があります。

組織の特徴

経営層との距離が近い

東名では役員も社員と同じフロアで働いており、
日々の中で自然に
コミュニケーションが生まれる点も
魅力のひとつです。
単なる“会社の一員”ではなく、
“一人の個人”として見てもらえる、
そんな実感を得られる職場です。

社長や役員との距離が物理的にも非常に近く、
社員一人ひとりの名前や頑張りを
しっかりと見てもらえる風土があります。
ある社員は「人事をやりたい」という想いを
社長が覚えていてくれたことで、
希望の部署への異動が実現しました。
経営判断においても、
個々の特性が考慮されるケースがあるほど
個人が尊重されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  カスタマーソリューション部

  「カスタマーソリューション」は、サービスをご利用いただいているお客様に対して、
  「もっと便利に、もっと快適に」
  使っていただくためのサポートや、
  ビジネスをさらに加速させるための追加提案を行います。
  
  一度ご契約いただいたお客様と
  どこまでも深く長いお付き合いを続けていくための、いわば会社の「心臓部」です。

• 

  カスタマーオペレーション部

  サービスについての
  お問い合わせへの
  対応から、各種設定のサポート、契約情報の管理まで。
  その業務は
  多岐にわたりますが、
  すべての仕事に
  共通しているのは
  「お客様の不安を、安心に変える」という
  大切なミッションです。
  
  会社仲間からの「ありがとう」を、一番多くもらえる場所。
  そんな、toumeiの原点のような部署です。
  社員の「困った！」という声に、一番最初に
  そして一番真摯に向き合う、いわば会社の“信頼の最後の砦”です。

• 

  ネットワークソリューション部・エネルギーソリューション部

  ネットワークソリューション部、
  エネルギーソリューション部の仕事は、「中小企業のスタートアップ支援」です。
  
  日本の330万社以上の企業の中の、約85％は
  従業員数20名以下の小規模企業です。
  社内インフラを取りまとめる専任をおけない
  中小規模の企業様をサポートし、本業に専念していただくことで
  より企業価値が高まり、ひいては
  日本経済の進歩発展に貢献することができる
  非常に重要な仕事です。

• 

  コーポレートバックオフィス部門

  人事、総務、経理、
  情報システムなどの部署が集まり、
  会社の根幹を成す、いわば会社の「戦略本部」です。
  最前線で活躍する営業や、サービスを生み出す開発者が最高のパフォーマンスを発揮できるのも、
  バックオフィスの
  盤石な土台があってこそです。
  
  目立つことは
  少ないかもしれませんが、
  私たちの仕事が止まれば
  会社の全てが止まってしまう。
  そんな大きな責任と、
  確かなやりがいのある仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

永年勤続表彰
各種社会保険完備
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)

研修制度

・新卒導入研修
・責任者研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者15名）
  女性：取得者3名（対象者15名）

最終更新日：2026年7月9日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数53名、うち離職者数1名
  2025年度：採用人数75名、うち離職者数9名
  2024年度：採用人数21名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性38名、女性15名
  2025年度：男性52名、女性23名
  2024年度：男性7名、女性14名

平均勤続年数

当社は、直近5年ほどで新卒採用の数が増えております。
そのため、全社員の割合で見ても入社1～5年目の社員が多く、平均で割り算すると5年となっております。

最終更新日：2026年7月9日

会社概要