株式会社オノヤ

誰かの人生に寄り添い、豊かな暮らしを創造しよう

私たちの事業

リフォーム×不動産×インテリア を融合したサービスを提供する業界のパイオニア

◇事業内容◇
【住宅リフォーム】営業・プランニング・見積り・現場管理
【不動産】中古住宅の仲介・中古住宅のリフォーム企画・再販
【インテリア】家具、雑貨の販売・リフォーム時の家具提案

◇私たちの強み◇
当社では、リフォーム・インテリア・中古住宅 をワンストップでお客様に提供 しています。
一般的にイメージする”古い部分を新しくする”だけのリフォームではなく、理想のライフスタイルを実現するためのリフォームをご提案しています。
・間取り・内装デザイン・インテリア
これらを一体で提案し、完成形の住空間をつくります。

また、中古住宅においても画一的なリフォームではなく、不動産に新しい価値を生みだすリノベーション に挑戦しています。

私たちの特徴

事業戦略

新しい「住まいの価値」をつくる企業へ

オノヤは、リフォーム・不動産・インテリアの3つの事業を連携させ、お客様の理想の暮らしを実現する「ライフスタイル提案企業」です。
私たちが扱うのは、単なる家や家具ではありません。
目指すのは、暮らしそのものをデザインし、人生を豊かにする空間づくりです。

■なぜ「ライフスタイル提案業」を掲げるのか
日本では「新築こそ良い」という価値観が根強い一方で、空き家は急増し、築古住宅の活用は社会課題 となっています。
オノヤが挑むのは、この大きな課題に真正面から向き合い、古い住宅を新しい価値を持つ住まいへと再生すること。
そのために3事業を融合し、お客様の望む暮らし方を最大限実現する住空間を提案し、形にしています。

■ オノヤ独自の「担当一貫制」
オノヤでは、お客様の対応を専任のスタッフが一貫して担当する「担当一貫制」を採用しています。
メリットは、
・お客様の理想のイメージがぶれない
・お客様にとって効率よく、手間がかからない
・一人のお客様に深く寄り添える
という、 高い満足度を生む仕組みにあります。
若手社員でも早い段階から大きな裁量を持ち、お客様の人生に寄り添う仕事ができるのも特徴です。

■ 目指すの先は「ライフスタイル提案業日本一」
私たちの目標は、売上1000億円規模の【暮らし提案のトップ企業】になること。
それは単なる規模拡大ではなく【日本の住まいの常識を変える影響力を持つ】 という意味を込めています。

新築偏重の文化から、「良いものを再生し、長く大切にする社会」へ。
オノヤはその転換点を担う企業であり続けます。

私たちは、オノヤの考え方に共感し、本気で日本一を目指す仲間を求めています。
ともに新しいスタンダードをつくりましょう！

社風

オノヤの社員は大家族主義、仲間の存在が一番の財産です

「ライフスタイル提案企業日本一」を目指すオノヤには、自分らしく仕事ができ、常に成長していけるフィールドがあります。
仕事は各チームに分かれて行い、ベテランから若手まで、幅広い年代の社員がいます。先輩・後輩問わず分からないことは気軽に相談し、時には活発な意見を交わす風通しの良さが魅力です。
そして、全員が全力一環デザイナー。アドバイザー全員が、汗を流してお客様と直接向き合いベストな住まいをとことん考え抜く、そんな情熱を持った社員たちがオノヤの財産です。

研修制度

制度紹介

・新人研修
・新人フォロー研修
・年次研修
・営業研修
・施工管理研修
・構造研修
・デザイン研修
・インテリア研修
・ライフスタイル研修
・不動産研修
・ヒューマンスキル研修
・オノヤフィロソフィー研修
など

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  リフォームアドバイザー

  【オノヤのアドバイザーとは？】
  当社のアドバイザーは、プランニングから契約、必要な材料を発注、工事現場の管理までをトータルで行う、言わば “住まいのスペシャリスト”。単に家づくりを行うだけではなく、お客様と近い距離で深く関わることのできる仕事です。
  
  一般に住宅関係の会社の場合、契約をする営業部、図面の作成やデザインを考える設計部、工事を担う管理部というように細かく業務が分かれているイメージがあるかもしれません。
  しかし、当社では1人のアドバイザーが1組のお客様に関わる業務を全て行う「担当一貫制」を取り入れています。工事の案件によっては数カ月～1年といった長期にわたりお客様と関わっていくことがあるので、その過程でお客様との信頼関係を深く築くことができ、より具体的にお客様の家に対する「こうしたい！」という想いに寄り添い、ご家族それぞれの「あなたらしい暮らし」を追及しています。
  
  【家づくりを任せてもらう＝自分の「作品」をつくり上げる】
  せっかくお客様から家づくりを任せてもらえるのだから、普通に仕事をするだけではもったいない。
  当社では、家にデザインや機能性という付加価値を付けることでお客様に“新しい暮らし”と“感動”を与え、お客様と自分たちの想いを込めたひとつの「作品」をつくり上げるという気持ちで家づくりをしてほしいと考えています。
  また、私たちはこうして完成した「作品」を多くの方に知ってもらうために全国規模のリフォームコンテストに毎年参加し賞を受賞しています。おかげさまで全国1位には7回輝きました。さらに、当社主催でもお客様を表彰する目的で『デザインリフォームコンテスト』を毎年主催しています。
  ぜひみなさんにも、自分がつくった「作品」でコンテストに参加して全国レベルの知識や経験を身につけてほしいと考えています。
  
  【若手から活躍できる仕事です！】
  オノヤでは毎月「月次表彰」というものを行っていますが、1年目がランクインしていることも珍しくありません！ただ単に売上高が1位の人だけが賞賛されるのではなく、お客様にリピートで工事をもらったり、デザインを工夫していたり、お客様満足度にこだわったり、そんなスタッフも表彰されるような仕組みになっています。年間の表彰では「新人賞」という項目もありますので、1年目のトップを目指して、楽しく頑張れる環境です！

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  不動産アドバイザー

  【オノヤの不動産アドバイザーとは？】
  中古住宅不動産の売買と仲介をメインに行う職種です。物件を購入されるお客様と売り主様の間に入り、物件のご案内や手続きをサポートするなど、お客様の人生の節目に関わるやりがいのある仕事です。
  お家を購入するのには、初めてのことばかりでお客様も不安です。
  そこで、不動産アドバイザーが資金計画やローンの契約、住宅の保険の契約などをサポートします。
  また、インテリアを含めたリフォームのご提案まで、オノヤの事業に幅広く関わることができます。
  
  【住まわれるお客様に合わせたリフォーム】
  一般的な不動産会社はリフォームしてから物件を販売します。オノヤはそうではなく、リフォーム前の状態のまま、リフォームの工事内容、イメージを共有して販売します。それは、施工事例やモデルハウス、体感型ショールームなどこれまで培ってきたリフォームの力がある会社だからこそできることです。あくまで、家に合わせた暮らしではなく、そこに住まわれる人に合わせた住まいになるためです。
  
  【こんな仕事もお任せします！】
  さらに、社内で発足する様々なプロジェクトにも選抜されたアドバイザーがメンバーとして携わることが多々あります。
  実際に、入社年次や役職に関わらず、良い意見はどんどん社内で採用されて形になる機会が多いので、様々な場面でやりがいを感じることができます。

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  施工管理

  施工管理はリフォーム工事における一連の工程の中で、現場での施工管理を担当する職種です。
  リフォーム工事は当社のリフォームアドバイザーが受注しますが、このアドバイザーは担当一貫制のもと、プランニング、契約、必要な材料の発注、工事現場の管理まで行う職種となっています。実際の現場では、このアドバイザーと一緒になって施工管理を担当することになります。
  現場で働く職人とアドバイザーの間に立って工事を進める立場となるため、施主様のご意向と現場状況の兼ね合いを図りながらアドバイザーとともにスムーズな工事進行に努めます。
  
  具体的な業務としては、工程管理、原価管理、商材発注、職人段取りなどに取り組みます。工程管理では施工のスケジュールを作成して進捗を確認。原価管理と商材発注については、工程の進み具合に合わせて価格を確かめながら必要な建材などを手配します。また職人段取りでは、現場で実際に施工に当たる職人を取りまとめ、作業の指示出しや品質確認を実施。緊急工事やアフター工事などにも対応します。
  
  業務のやり甲斐は、施主様から直接感謝のお言葉がいただける点が大きいです。新築と違い、リフォームでは施主様が今住んでいる建物を手掛けることが多く、施主様とのやり取りも多い業務となります。また古い建物や設備が新しくなる様子を目の当たりにすることは、達成感を覚える要素となっています。
  その一方で1軒1軒の構造や立地などに合わせてリフォームを行うため、現場での判断が重視されるという面もあり、抜けない柱があったり梁の補強が必要になったりすれば、予定が変更されることも。そういったリフォームならではの難しさもありますが、逆にそれが一点物のデザインやアクセントとして生かされるという面白さも味わえるのです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・社内行事
・勤務地選択制度
・退職金制度（確定拠出年金制度）
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・社宅社員割引制度
・時短特別職有り
・PC貸与
・iPhone貸与
・健康診断（年一回）
・資格取得奨励金
・リーフベジタブル支給制度
・Input the design（指定施設の利用補助）

研修制度

内定者研修、新人研修、新人フォロー研修、営業研修、施工管理研修、構造研修、デザイン研修、ライフスタイル研修、ヒューマンスキル研修、オノヤフィロソフィー研修　など

自己啓発支援

建築士、施工管理技士等、会社指定の資格試験および資格講座を受講し、合格、終了した受講料の会社補助が受けられます。（合格お祝い金）

メンター制度

新人研修期間中、直属の上司以外の先輩社員によるサポート、アドバイスがもらえる制度があります。

社内検定制度

・等級アップ支援検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者9名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2025年12月9日

社員について

• 平均年齢

  35.1歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性13名、女性5名
  2024年度：男性18名、女性11名
  2023年度：男性14名、女性7名

最終更新日：2025年12月9日

会社概要