株式会社東北マツダ

【お盆休業期間】
8月11日（火）～8月15日（土）
期間中のお問い合わせは休業明けに順次対応いたします。

私たちの事業

私たちの特徴

研修制度

基礎から応用まで、充実の研修制度

お客様のパートナーであり続けるために、日々のスキルUPを重ね
プロフェッショナルな存在を育成します。

〈研修の一例〉
□体感試乗研修
自社・他社の車を実際に乗り比べしマツダの強みを体感、共有します。
他社の良いところを発見することも東北マツダでは大切にしています。
□店舗勉強会
日々変化するお客様の変化に対応するため店舗内で情報共有や勉強会を開催します。
聞くだけではなく、ご自身が講師となる場合もあります。

その他入社後1ヶ月の新入社員研修など、マツダブランドの基礎からマナーまで習得。
専門性を磨き、一歩ずつ着実にプロフェッショナルへと成長できる環境です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■産休・育児・介護休業制度
子育てと仕事、介護を両立できるよう、産休・育児・介護休業制度を導入しています。
また職場復帰する際のバックアップも整っています。
■従業員価格
従業員とその家族（当社規定の範囲）を対象に新車と中古車が従業員特別価格にて購入することができます。
■健康診断
毎年全社員を対象に、健康診断・人間ドッグを実施。また、鈑金塗装業務に従事している社員には、特殊健康診断も併せて実施しています。

□財形貯蓄制度
□自家用車購入制度
□慶弔見舞金制度
□健康経営宣言
□退職金制度

■社内交流
東北マツダには、「野球」・「サッカー」・「スキー」・「スノーボード」などの社内交流がありスポーツを通じて店舗や世代を超えたコミュニケーションの輪が広がっています。

研修制度

当社では、専門チームや職場の先輩たちがキャリア形成をサポートします。

◇新入社員研修（入社後1カ月間）
・マツダブランドの基礎知識
・営業の基本・ビジネスマナー研修
・店舗実習（現場での流れを体験）

◇ステップアップ研修（年次別フォロー）
・1～3年目の各年次フォロー研修
・中長期的なキャリア形成を見据えたキャリアフォロー研修

◇スキルアップ研修（専門性の向上）
・営業スタッフ研修、新型車・新技術導入研修
・メーカー主催研修、自動車査定資格講習
・店舗内勉強会、損害保険勉強会、業務フォロー研修

自己啓発支援

業務に資すると会社が認めた資格について、取得を支援します。

キャリアコンサルティング制度

◇キャリアミーティング
年2回、今後の展望や課題をじっくり話し合います。

◇自己申告書
年1回、自身の考えや希望を会社へ直接伝える機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月7日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  17.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性9名、女性1名
  2024年度：男性9名、女性1名
  2023年度：男性11名、女性2名

最終更新日：2026年8月7日

会社概要