株式会社ボルテックス

「区分所有オフィス」のパイオニアとして不動産業界の常識を覆し、公平で持続可能な社会の実現を目指します。

私たちの事業

中小企業の未来を支える新しい不動産保有のカタチ「区分所有オフィス」

当社は、都心のオフィスビルを1フロアごとに購入できるようにした「区分所有オフィス」のパイオニアです。従来、オフィスビルは原則一棟まるごとでしか購入できない超高額商材でした。
しかし、当社はフロアごとに分割して販売し、管理・運用を一貫してサポートすることで、「中小企業でも貸事務所業に参入できる」という新しい常識をつくり出しました。
安定した賃料収入が第二の収入源となり、中小企業の存続に貢献しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

経営に新常識を。富の再分配で格差と分断のない公平な社会へ。

当社の原点には、「富の偏在による経済の停滞や格差の広がりといった社会問題を解決し、資産が健全に循環する社会を実現したい」という強い想いがあります。
「新しい経営と富の再分配を通じて、社会の格差と分断を是正する」ことをパーパスとしています。
世の中の常識や「多数派の選択肢」を鵜呑みにせず、少数派の意見や光の当たらない選択肢にこそ隠れている本質的な答えを見つけ出す。そんな「逆張り」の発想で、当社はこれからも挑戦を恐れず、お客様と社会にとっての本質的な価値とは何かを問い続けます。

事業優位性

業界のパイオニアとして確立した、他には真似できない独自のノウハウ

「区分所有オフィス」というビジネスモデルは、単にビルを分割して売るだけでは成り立ちません。
1棟のビルを区分所有で販売し、複数のオーナー様に安定した収益をもたらすためには、長期修繕計画の策定、権利関係の整理、管理組合の組成、売却サポートなど、きめ細かなサービスの提供が不可欠です。
パイオニアとして培った、ビルの仕入れ・小口化・管理の「トータルサポートのノウハウ」が、当社の圧倒的な強みと支持の理由です。

社風

若手が主役！「下積み」の概念がない、挑戦を大歓迎する社風

当社の躍進の主役は、ほかでもない若手社員たちです。
当社には「下積み」という概念はなく、若手社員の伸びしろを信じて、早くから責任あるポジションに抜擢する文化があります。年次に関わらず、新しいことにどんどんチャレンジできるフラットな環境です。
社長が求める人材像「素直でへそまがり」な人の通り、基本的には素直でありながらも、人の言うことを鵜呑みにせず、自分の頭でしっかりと考え、主張できる方を歓迎します！

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備／各種表彰制度／ 従業員持株会制度／資格取得支援制度／ 育児・介護休業制度／企業型確定拠出年金／ベネフィット・ワン福利厚生加入／ベネフィット・ワン福利厚生加入／インフルエンザ予防接種費用会社負担　等

研修制度

■新入社員研修：入社後3カ月間 （※2023年度実績）
ビジネスマナーから不動産の専門知識、営業スキルの基礎～実践までを網羅。
■配属後フォローアップ
定期的な研修で知識の定着と現場での課題解決をサポート。
■階層別・テーマ別研修
ハラスメント研修、コーチング研修、新任管理職研修などを実施。

自己啓発支援

■資格取得支援
・受験費用の負担
会社指定の資格に合格した場合、受験費用を会社が負担します。
・資格手当の支給
指定の資格保有者には、毎月の給与に資格手当を上乗せして支給します。
■オンライン研修受講制度
・スキルアップのためのオンライン研修を受講できます。

メンター制度

■社内応募制となります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者26名）
  女性：取得者12名（対象者13名）

最終更新日：2026年7月28日

社員について

• 平均勤続年数

  4.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性22名、女性8名
  2024年度：男性19名、女性3名
  2023年度：男性19名、女性9名

最終更新日：2026年7月28日

会社概要