『つながり』を創る仕事
三菱地所グループ唯一のマンション管理会社として、お客様の暮らしに係るサービスを提供しています。

私たちの事業

お客様に寄り添い、支える、一生涯のパートナーをめざして

わたしたちは、三菱地所グループ内でマンション管理を担っている唯一の会社です。
お客様の大切なお住まいを生涯にわたって守り続けながら、より良い形にアップデートをしていく「１を１００にするお仕事」となります。

【こんな方にピッタリな会社です！】
◆安定した業界で働きたい方
◆コミュニケーション能力を活かして、人のためになる仕事がしたい方
◆福利厚生や家賃補助が充実している会社で働きたい方

私たちの特徴

福利厚生

顧客満足度はもちろんのこと、社員満足度もとことん追求

お客様の満足度はもちろんですが、働いている社員のことも何より大切にしていきたいと考えているのが私たち三菱地所コミュニティです。
様々な制度を導入し、社員がいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

◆ワークライフバランスへの取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き活躍するためには、個性や価値観を尊重し、仕事と暮らしのバランスが取れていることが大切です。三菱地所コミュニティでは、多様な働き方を選択できるようにさまざまな制度を設けています。
（例：時差出勤制度、在宅勤務制度 等）

◆独身寮・社宅
三菱地所グループの若手社員が自主性を重んじながら集い、ともに成長し合える場として独身寮を整備しています。その他、住宅補助や転勤者の負担を軽減するための転勤者用の社宅制度などの住宅制度を整備しています。

社風

コミュニケーション能力に長けた社員との協力体制

人と話すことが好き、人のためになることがしたい、という人たちがたくさん集まっている会社です。
各々割り振られたマンション・ビル・ホテルを管理していくため“個人商店”というイメージを持たれがちですが、定期的に開催されるミーティングや社内体制のおかげで、多くの人々と関わりを持ちながら仕事を進めていきます。
隣り合う社員と数字を競い合っている仕事ではないため、互いに助け合い協力し合う文化のある会社です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険、住宅補助、健保組合、育児休業、時差出勤、無償朝食提供など
施設：独身寮、社宅など

研修制度

新入社員研修、三菱地所グループ研修、各種階層別研修、各種スキル研修

メンター制度

＜制度概要＞
新入社員1人につき、1名の先輩社員（他部署社員）が相談役を担い、新入社員の悩み・不安の解決を手助けするための制度。
＜制度詳細＞
・実施目的：自部署以外の目線や考え方を提供すること、社内の人脈形成の足掛かりとすること。
・実施期間：入社後～年度末までの約1年間
・実施内容：新入社員とメンター社員は3ヶ月に一度面談を実施いただきます。
・面談内容：現在の業務はもちろんのこと、部署内の人間関係や今後のキャリア、プライベートのことでもなんでもお話いただいてOKとしております。

OJTインストラクター制度

新卒入社後、必ず同じ部署の先輩社員が教育担当を担い、業務について丁寧に教わる制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

最終更新日：2024年10月24日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数32名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数32名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数45名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性19名
  2022年度：男性10名、女性22名
  2021年度：男性15名、女性30名

最終更新日：2024年10月24日

会社概要