札幌アポロ株式会社

【札幌勤務／転勤なし】すべてが、ちょうどいい。

私たちの事業

エネルギー事業を軸に、札幌の暮らしを支える地域密着企業です。

「地域」と「暮らし」を軸にさまざまな事業を行なっています。

◆LPガス供給事業　
調理や給湯、暖房等の燃料として使われる『LPガス』を供給しています。
一般家庭や法人への小売だけでなく、地域の燃料店などに卸売もしています。

◆石油製品販売事業
給湯や暖房等で使われる灯油・重油、車両用燃料等で使われるガソリン・軽油、機械などで使われる潤滑油のような『石油製品』を販売しています。

◆SS運営事業
札幌市内でSS（サービスステーション）を5カ所運営しています。

◆電力販売事業
電力の販売事業を行なっています。（新電力事業者の代理店）

◆リフォーム事業
キッチンリフォームや水回りのリフォームなど住宅のリフォームを行なっています。

◆リノベーション事業
戸建・分譲住宅のリノベーション（大規模改修工事）を行なっています。

◆不動産売買仲介事業
全国500店舗以上で展開している「ハウスドゥ！」の店舗を運営し、主に中古不動産（土地・建物）の売買の仲介を行なっています。

◆EC運営事業
自社で取り扱いのあるガス関連機器・灯油関連機器の他、
革製品やアウトドア用品など、様々な商品をECサイトで販売しています。

◆その他
・器具等の販売事業
・電気工事、管工事事業
・物流事業　など

私たちの特徴

職場の雰囲気

環境も、働き方も、ちょうどいい。

私たちは、「地域と暮らし」を軸にしたインフラ企業です。

人々の生活をエネルギーで支える仕事にやりがいを感じながら、自分たちの暮らしも大切にできる。そういう会社だと思います。

大手の企業ほど、高給ではありません。でも、安定した待遇と福利厚生、そして、転勤なく働ける。
お客さまの命を守るため、教育もしっかり行う。
転職をしなくても、社内で自分に合う仕事を選べる。
おだやかで温厚な仲間が多いから、のびのび働けて確実に力が伸びる。

すべてが、ちょうどいい。
そんな会社で、自分を育ててみませんか？

社風

相談しやすさが、ちょうどいい。

当社は「お客様・会社・従業員とその家族の幸せの実現」を理念としており、社員の幸せを大切にしています。

匿名アンケートで従業員エンゲージメント（社員と会社の信頼度合）を調査し、相談しやすい関係づくりに取り組んでいます。
エンゲージメントの高さが評価され、「ベストモチベーションカンパニーアワード」で全国6位を受賞しました。

人間関係やチームワークの良さが魅力。困った時に支え合える、相談しやすい環境です。

キャリアパス

キャリアが、ちょうどいい。

エネルギー事業を軸に、住宅事業や不動産事業など、9つの事業を展開。
札幌にいながら、さまざまな業界で経験を積める環境です。

やりたいことがまだ明確じゃなくても大丈夫。
21種類もの豊富な職種の中から、入社後に自分に合う仕事を見つけていけます。

転職せずに、自分らしいキャリアをじっくり育てられる。
慣れ親しんだ環境で、安心して新しいことに挑戦できる会社です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

主な業務

一般家庭を対象にLPガス・灯油に関わる点検や商材販売を行う「家庭営業職」、LPガス・燃料油・潤滑油・電力等の新規開拓やルート営業を行う「法人営業職」、バックオフィス業務を担う「事務職」など、各部門で多くの人材が活躍しています。

研修でさまざまな部門の業務を体験し、ご本人の希望や社内の状況に応じて配属先が決定します。
事業所は札幌市内が中心で、転居を伴う転勤はありません。
地域に根差し、個性やキャリアビジョン等を元に、幅広い選択肢の中からジョブローテーションを行うなど、従業員のキャリアを支援します。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  ◆家庭営業職
  ・LPガスや灯油の供給に関わる点検業務
  ・家庭のお客様からの問い合わせ対応
  ・取扱商材（LPガス器具・灯油器具・リフォーム商材等）の販売　など
  
  ◆法人営業職
  ・LPガス、燃料油、潤滑油、電力などの新規顧客獲得営業
  ・法人のお客様からの問い合わせ対応
  ・エネルギーに関わるコスト削減の提案　など
  
  ◆総合事務職
  ※業務内容は配属先の部署により異なります。
  主に営業事務職への配属がメインです。
  ・総務、経理、物流、営業、EC運営などに関わる事務処理など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
・退職金制度（中小企業退職金共済/全国出光会退職金共済制度）
・互助会制度（慶弔金給付制度/顕彰制度/同好会助成制度）
・借り上げ社宅制度
・奨学金返還支援制度
・資格取得支援制度
・企業型確定拠出年金制度
・副業可

研修制度

◆内定者研修
マナー研修や資格取得のための勉強会、グループワーク、先輩社員との交流会などを実施し、時間をかけて社会人となるための準備をお手伝いしております。

◆OJT研修
正式な配属が決まるまではさまざまな部署でOJT形式の実務研修を行ない、先輩社員と同行しながら実務を行なっていただきます。

◆メーカー研修
LPガスや石油製品、各種器具の仕入元であるメーカー主催の研修や講習に参加していただき、実務に即した知識を体系的に習得することができます。

◆ブラザー・シスター制度
新入社員1名に対して、先輩社員1名をつけるブラザー・シスター制度を採用しており、新入社員がいち早く社会、会社、部署に順応できる体制を整えています。

自己啓発支援

◆資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得者には資格取得費用の全額補助があり、該当資格の所有者には毎月資格手当が支給されます。

メンター制度

◆ブラザー・シスター制度
入社後は若手社員がブラザー・シスターとなり、新入社員の研修のサポートを行います。新入社員1人に対して、先輩社員1人をつけて、マンツーマンで定期的なフォローを実施。目標の設定や課題の発見、困りごとの相談などができる体制を整えています。入社数年後には、先輩社員として新入社員のサポートも行なっていただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

月8.2時間

最終更新日：2026年7月9日

社員について

• 平均年齢

  43.9歳
• 平均勤続年数

  11.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2026年7月9日

会社概要