＼ 札幌から転勤無し ／
北海道で先駆けて「ベストモチベーションカンパニーアワード」2年連続受賞！

私たちの事業

札幌に根差した「家とエネルギーの総合企業」です。

「地域」と「暮らし」を軸にさまざまな事業を行なっています。

◆LPガス供給事業
調理や給湯、暖房等の燃料として使われる『LPガス』を供給しています。
一般家庭や法人への小売だけでなく、地域の燃料店などに卸売もしています。

◆石油製品販売事業
給湯や暖房等で使われる灯油・重油、車両用燃料等で使われるガソリン・軽油、機械などで使われる潤滑油のような『石油製品』を販売しています。

◆SS運営事業
札幌市内でSS（サービスステーション）を5カ所運営しています。

◆電力販売事業
電力の販売事業を行なっています。（新電力事業者の代理店）

◆リフォーム事業
キッチンリフォームや水回りのリフォームなど住宅のリフォームを行なっています。

◆リノベーション事業
戸建・分譲住宅のリノベーション（大規模改修工事）を行なっています。

◆不動産売買仲介事業
全国500店舗以上で展開している「ハウスドゥ！」の店舗を運営し、主に中古不動産（土地・建物）の売買の仲介を行なっています。

◆EC運営事業
自社で取り扱いのあるガス関連機器・灯油関連機器の他、
革製品やアウトドア用品など、様々な商品をECサイトで販売しています。

◆その他
・器具等の販売事業
・電気工事、管工事事業
・物流事業　など

私たちの特徴

企業理念

これからもずっと、地域とともに。これからももっと、地域のために。

「地域とわくわく、地域にあんしん、地域へまっすぐ」

私たちは企業理念をとても大切にしています。

これまで札幌アポロが提供してきた価値とは？この先どうありたいか？
札幌アポロの存在意義について時間をかけてみんなで話し合ってつくりあげた企業理念には、「札幌の地域に貢献したい」という社員たちの想いが込められています。
そして、社員みんなが同じ方向を向いて協力することで、より良いサービスを実現できると信じています。

地域の皆さまがわくわくするような快適な生活をご提案し、地域の皆さまが安心して暮らせる未来をつくり、地域の皆さまと誠実にまっすぐに向き合う。

社員一人ひとりが自分にとってのわくわく、あんしん、まっすぐを考え、その実現に向けて日々仕事に取り組むことで、私たちだからこそできるサービスを提供し続けていきます。

社風

「会社への満足度の高さ」をスコアで証明

3か月に一度、従業員エンゲージメント（社員の会社への信頼度合い）に関する匿名のアンケートを全社員に実施しています。
チームワークの良さや職場の風通しなど、入社してみないとわかりにくい「働きやすさ」をスコアにして見える化しています。
定期的な「面談」、匿名で経営陣に対して意見を伝えたり提案ができる「目安箱」、2019年に刷新した「人事評価制度」、「社内勉強会」、「少人数制交流会」などさまざまな改善に取り組んでいます。

その結果、北海道内の企業で唯一「ベストモチベーションカンパニーアワード」を2年連続受賞しました！
社員のモチベーションが高いとお客様へのサービスの質も向上し、会社の業績アップにつながるという好循環が生まれます。

研修制度

充実の研修制度で万全のサポート体制！

◆内定者研修
マナー研修や資格取得のための勉強会、グループワーク、先輩社員との交流会などを実施し、時間をかけて社会人となるための準備をお手伝いしています。

◆OJT研修
他部署がどんな仕事をしているのか知るためにさまざまな部署でOJT形式の実務研修を行ない、先輩社員と同行しながら実務を行なっていただきます。

◆メーカー研修
LPガスや石油製品、各種器具の仕入元であるメーカー主催の研修や講習に参加していただき、実務に即した知識を体系的に習得することができます。

◆ブラザー・シスター制度
新入社員1名に対して、先輩社員1名をつけるブラザー・シスター制度を採用しており、新入社員がいち早く社会、会社、部署に順応できる体制を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

主な業務

一般家庭を対象にLPガス・灯油点検や商材販売を行う「家庭営業職」、LPガス、燃料油、潤滑油、電力などの新規顧客の獲得に努める「法人営業職」、総務、経理、物流、企画、営業、EC運営に関わるバックオフィス業務を担う「総合事務職」など、各部門では多くの人材が活躍しています。

入社後約3カ月は共通の研修を行ないます。
社内様々な部門の業務を体験し、個々人の適性・希望・社内の状況に応じて配属先が決定します。
事業所は札幌市内が中心で、転居を伴う転勤はありません。
地域に根差し、個性やキャリアビジョン等を元に、幅広い選択肢の中からジョブローテーションを行うなど、従業員のキャリアを支援します。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ◆家庭営業職
  実際に当社のサービスを使っているお客様と一番近い距離で関わるポジションなので、お客様の生活を支えている実感を得られます。
  ・LPガスや灯油の供給に関わる点検業務
  ・家庭のお客様からの問い合わせ対応
  ・取扱商材（LPガス器具・灯油器具・リフォーム商材等）の販売　など
  
  ◆法人営業職
  お湯を沸かしたり暖房を使ったり、どんな会社でも必ずエネルギーを使っているので、営業対象となるお客様の業種は無限大！幅広い業界のお客様と携わることができます。
  ・LPガス、燃料油、潤滑油、電力などの新規顧客獲得営業
  ・法人のお客様からの問い合わせ対応
  ・エネルギーに関わるコスト削減の提案　など
  
  ◆総合事務職
  ※業務内容は配属先の部署により異なります。
  主に営業事務職への配属がメインです。
  ・総務、経理、物流、営業、EC運営などに関わる事務処理など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
・退職金制度
・生命共済制度互助会（慶弔金給付制度/顕彰制度/貸付金制度/同好会助成制度）
・借り上げ社宅制度
・奨学金返還制度
・副業可

研修制度

◆内定者研修
マナー研修や資格取得のための勉強会、グループワーク、先輩社員との交流会などを実施し、時間をかけて社会人となるための準備をお手伝いしております。

◆OJT研修
他部署がどんな仕事をしているのか知るためにさまざまな部署でOJT形式の実務研修を行ない、先輩社員と同行しながら実務を行なっていただきます。

◆メーカー研修
LPガスや石油製品、各種器具の仕入元であるメーカー主催の研修や講習に参加していただき、実務に即した知識を体系的に習得することができます。

◆ブラザー・シスター制度
新入社員1名に対して、先輩社員1名をつけるブラザー・シスター制度を採用しており、新入社員がいち早く社会、会社、部署に順応できる体制を整えています。

自己啓発支援

◆資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得者には資格取得費用の全額補助があり、該当資格の所有者には毎月資格手当が支給されます。

メンター制度

◆ブラザー・シスター制度
入社後半年間は若手社員がブラザー・シスターとなり、新入社員の研修のサポートを行います。新入社員1人に対して、先輩社員1人をつけて、マンツーマンで定期的なフォローを実施。目標の設定や課題の発見、困りごとの相談などができる体制を整えています。入社数年後には、先輩社員として新入社員のサポートも行なっていただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間

月13.9時間

最終更新日：2024年10月21日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年10月21日

会社概要