当社は、業界におけるリーディングカンパニーであり、業界トップシェアの企業です。

私たちの事業

キングラン独自の管理システムで、清潔・快適な空間と満足をお届けします。

関東甲信越エリアの医療・福祉施設向けに、
防炎カーテンのメンテナンス付きリース販売や、家具・什器備品販売、事務用品の販売、
内装リフォーム等施設設備のトータルケア・コンサルティング業務を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「医・食・住」をフィールドに

キングラン・メディケア株式会社は「医・食・住」をフィールドに
事業を展開するキングラングループの一員です。

キングラングループは、防炎剤の販売・加工業からスタートし、
現在の基幹事業となる医療・福祉施設の防炎カーテン管理システム、
省エネと快適さを追求した住宅向け事業、アグリ事業(農業)、施設向けの給食事業など
「事業を通じて社会に貢献する創造的な集団」として活動しており、
日本各地にグループ会社があります。

医療・福祉施設向け防炎カーテンのメンテナンス付きリース販売における
リーディングカンパニーであり、業界トップシェアの企業です。
人々の生活をより快適にしていくために、
グループの力を集結して様々な事業展開をしていきます。

また、キングラングループの親会社であるキングラン株式会社は、
東京商工リサーチ発行の優良企業情報誌「エラベル」に
“全国上位８％にランクインする優良企業”として4年連続掲載されました。
地域社会に貢献する企業として、成長しつづける会社を目指しています。

働く仲間

キングランならではの、仕事だけでは得られない交流と楽しさ / 代表取締役社長　松原 達也

会社に入るということは、新しい世界に出会い、縁を結ぶということです。
せっかくの出会いですから、仕事だけで終わらせてはつまりません。
遊びも共有できれば、会社はもっと楽しく、有意義な場となります。

4年に1度のキングランオリンピックや、各種のサークル活動はそのためのもの。
スポーツや趣味を通じて社員同士が、
単なる仕事仲間を越えて、絆を深めることができる場です。
キングランオリンピックも、これまでで4回開催しています。
年々参加者数も増え、第4回目は600人以上の社員が参加しました。
”仕事を離れ、社員同士が1つの目標に向かって協力する”
それは、キングランならではの楽しさだと思います。

サークル活動では、趣味を通じて普段会えない社員とも交流できます。
私は釣り部とゴルフ部に所属していますが、
そこでは会社で見せない社員の素顔が見られることが楽しみです。
私にとって、社員は家族のようなものですから。

私たちの仕事

お客様の”欲しかった”に応える仕事

防炎カーテンのメンテナンス付きリース販売においては、
販売だけでなく、縫製、カーテン交換作業、クリーニングも自社で一括管理しており、
長期間きれいにご利用いただけるサービスを提供しています。
家具・什器備品販売、事務用品の販売においては、
550万点以上の商材取り扱いが可能なため、
お客様の”こんなのが欲しかった”に応えることができます。

職種別に仕事を知る

• 

  【現業職】カーテン交換・管理

  ＊医療・福祉施設現場と利用者様の暮らしを支える＊
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  ●担当者打合せ
  訪問時、契約先の担当者と、作業をする順番や注意点がないかなどの作業進行を打合せます。
  ●カーテン交換
  契約先の病院や福祉施設を社用車で訪問し、2～3名1組のチームでアルバイトクルーに指示を出しながら、カーテン交換作業を実施します。
  ●工程管理・物件管理
  現場での安全管理や契約物件の管理も行います。

• 

  【現業職】カーテンクリーニング

  ＊医療・福祉施設の清潔・安全を支える＊
  -----------------------
  ●入庫・洗濯機操作
  契約先の病院や福祉施設、学校等のカーテンのクリーニング業務を行います。
  ●出荷準備
  クリーニングが完了したカーテンを出荷できるよう、物件や設置フロア毎にまとめて梱包します。
  ●工程管理・スタッフ管理
  納期までに出荷できるよう各工程で効率的に作業を行います。

• 

  【営業職】コンサルティング営業

  ＊あなたの提案が医療・福祉現場を支えるカギとなる＊
  -----------------------
  ●ヒアリング・現場調査
  病院や福祉施設のお客様へお困りごとがないかヒアリングし、現場を確認し、問題解決に充てる予算のヒアリングを行います。
  ●プラン提案・見積作成
  色や形、サイズ、求める機能をお客様のご希望に合わせて提案します。
  ●契約・納品・アフターフォロー
  納品後の商品の故障や破損による修理対応や、買い替え・買い増しにも対応します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)、奨学金返済支援制度、資格取得支援制度、
ビジネスセミナー受講料補助、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断、非常用対策用品購入補助、
リロクラブ(飲食店割引、映画館割引、旅行割引)、関東百貨店健康保険組合、保養所、慶弔見舞金、社員旅行　他

研修制度

新入社員入社時研修、新入社員フォローアップ研修、2年目社員スキルアップ研修、3年目社員スキルアップ研修、職種別研修、マネージャー研修、幹部研修　他

自己啓発支援

学問のすすめ(資格取得のための受験料・受講料の補助)、自己啓発のすすめ(ビジネスセミナー受講料補助)

メンター制度

人事担当による定期ヒアリング

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度(キャリアの希望申告制度)

社内検定制度

現場スキルのマイスター制度(縫製管理士、クリーニング管理士、メンテナンス管理士)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年9月10日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性6名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性0名、女性4名

最終更新日：2024年9月10日

会社概要