ブリストル・マイヤーズ　スクイブ株式会社

当社は、まだ有効な治療法が確立されていない疾患領域に向き合い、挑戦を続けるグローバル・バイオファーマ企業です。

私たちの事業

深刻な病気を抱える患者さんを助けるための革新的な医薬品を開発し、提供する。

ブリストル マイヤーズ スクイブは、大手製薬企業としての確かな事業基盤と、バイオテクノロジー企業の起業家精神や敏捷性をあわせ持つ、スペシャリティ・バイオファーマ企業です。
私たちは、これまで十分な治療法が確立されてこなかった疾患領域に注力し、革新的な医薬品の研究・開発に挑んでいます。目指しているのは、単に新しい薬を生み出すことではなく、命にかかわる深刻な病気と向き合う患者さんに、本質的な医療価値を届けることです。
その想いのもと、「がん」「血液疾患」「心血管疾患」「免疫系疾患」「神経疾患」を重点領域として定め、世界各国の社員一人ひとりが「患者さんのために何ができるのか」を考えながら仕事に取り組んでいます。

私たちの特徴

社風

誰もが自由に力を発揮する

ブリストル マイヤーズ スクイブは人材こそが最大の財産と考えます。
自分らしく組織に参加・貢献できる機会を提供し、イノベーションや相互成長を促す「インクルージョン」の推進と、性別や国籍、年齢だけでなく、価値観や考え方、性格の多様性を受け入れ、個々の人材を活かす「ダイバーシティ」に取り組んでいます。

当社は「D&I AWARD 2025」（運営：株式会社JobRainbow）において、昨年に続き最高位の「ベストワークプレイス」認定を受けました。また、職場における性的指向・性自認に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」においては、すべての指標を満たす「ゴールド」認定を3年連続で獲得しました。さらに、今年度は初めて「レインボー認定」も取得しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

サイエンスとイノベーションの追求

＜主な重点疾患領域＞

■がん
手術、放射線治療、薬物治療といったがんの3大治療法に加え、近年では第4の新しい治療法である「がん免疫療法」の開発が進んでいます。私たちは、従来の治療法とは異なり、患者さん自身にもともと備わっている免疫系に作用してがんと闘う「がん免疫療法」のパイオニアです。

パートナー企業とともに、多くのがん腫に対するがん免疫療法の研究開発に日々取り組んでいます。

■血液疾患
アンメット・メディカル・ニーズが高い血液疾患領域において、治療法が少ない白血病、リンパ腫、多発性骨髄腫を、慢性疾患と同じように長期にわたってコントロールできる疾患へと転換させるべく、治療薬の開発に努めています。

患者さんの血液からリンパ球の一種であるT細胞を取り出し、がんを識別し攻撃する機能を高めるための遺伝子操作をした上で患者さんに戻すCAR T治療法も含め、新しい治療法の研究開発に日々取り組んでいます。

■免疫系疾患
免疫系疾患はアレルギー疾患や膠原病のように何らかの原因で自己の組織を異物と認識、免疫系がその組織を攻撃してしまう疾患です。

関節リウマチや乾癬の他、根本的な治療法が見つかっていない免疫関連疾患についても、治療薬の開発に注力しています。

■心血管疾患
心血管疾患は、何らかの原因により心臓の血管が狭くなったり、流れが悪くなる、あるいは血圧の調整機構に異常が生じる疾患の総称で、心筋梗塞、不整脈、高血圧、血栓症などが含まれます。

私たちは、脳卒中の発症を予防する医薬品の開発を行っています。また、心房細動や静脈血栓塞栓症に注力した研究開発に取り組んでいます。

■神経科学
神経学的および精神的疾患を抱える人々のニーズと経験を重視し、疾患修正による治療法や症状を緩和する治療法の開発に努めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・ＭＲサポート
社用車制度（休日使用可能）、借上社宅制度、赴任手当、単身赴任制度、別居手当、転勤休暇
・柔軟な勤務スタイル
在宅勤務、フレックスタイム制度
・健康
人間ドック補助金、定期検診、生活習慣病検診、婦人科検診補助、各種検査補助（肝炎ウイルス、ＨＩＶ、大腸がん、乳がん検診）、健康診断特別休暇、インフルエンザ予防接種補助、不妊治療費用補助
・リフレッシュ
一斉有給休暇制度、有給休暇促進日、クラブ活動サポート、有給私傷病欠勤、有給休職、復帰支援プログラム、ＥＡＰダイヤル、産業医、出張のための休日移動休暇
・その他ベネフィット
通勤手当、振替出勤手当、永年勤続表彰制度
・ライフイベントサポート
結婚：結婚祝金、慶事休暇
出産・育児：配偶者の出産休暇、産前休業前休業、産前産後休業、出産祝金、子女手当、育児休業、育児時間、子の看病休暇、産休・育休後託児所費用補助
介護：介護休業
弔事：弔慰金、葬儀費用貸付、服喪休暇
財産形成：退職年金制度、財形貯蓄、住宅手当
・ワークライフダイバーシティプログラム
福利厚生倶楽部

各種社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金等）、業務災害休業、通勤災害休業、災害救済貸付、災害見舞金、罹災休暇、総合福祉団体定期保険、団体傷害保険、医療費貸付、私傷病有給欠勤制度

・特別休暇
公民権行使・公務休暇、生理休暇、ドナー休暇、社内ボランティア休暇

研修制度

・新入社員研修
⇒MR認定資格取得対策研修、製品研修、ビジネスマナー研修、施設見学
・自主参加の各種グローバル研修
・多彩なeLearning Coursesやe書籍の提供
・英語力強化の報奨金プログラム

自己啓発支援

■当社でのキャリア形成と制度
自分のキャリアを自分で選択できるキャリア制度が豊富にあります。
各種制度を主体的に選択していくことで、多様なキャリアを築くことが可能です。

・ジョブ・ポスティング（社内公募）
・Tour of duty（他部門での中期業務体験・研修制度）
・クロスファンクションプログラム（他部門での短期業務体験・研修制度）
・リーダーシッププログラム：RISE、SOAR
・定期的な上司との面談によるキャリア開発支援
・多様なe-learningメニュー　など

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
BMSの仕事はやりがいのあるものですが、一人で抱え込むべきではありません。経験豊富な同僚と連絡を取り、相談相手になってもらい、あなたを前進させる手助けをしてもらいましょう！

社内検定制度

MR認定試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 56.0%
  管理職： 27.0%

最終更新日：2026年2月18日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性8名
  2024年度：男性5名、女性4名
  2023年度：男性5名、女性5名

最終更新日：2026年2月18日

会社概要