株式会社セントラル（コンコルド）

【成長していく会社】
10年後には30店舗　売上３０００億円を目指して毎年1店舗以上ペースで大型店の出店を計画中！

私たちの事業

『自分で事業を興す』セントラルの事業展開～10年後の業界トップ10入りへ～

元々、地域社会の活性化を目的に設立された会社です。現在はパチンコ・スロット店の運営を中心に、不動産やゴルフ事業、ホテル事業も展開。パチンコ・スロット事業については、業界に先駆けて郊外型大型店を展開したこともあり、全国の同業者が査察に来るほど、一目を置かれる存在だと自負しています。
　将来の幹部候補を目指して、総合職として入社していただきます。入社後はまず店舗にて、店舗業務を始め、スタッフや売上の管理・店舗運営業務などを学んでいただくことになります。その後のステップアップとしては、店舗管理者の他、本社スタッフや他の事業に携わっていただくことも可能。全社員が経営に参画することで「やりがい」「共感」「責任感」の持てる組織を目指しています

私たちの特徴

企業理念

地域と共に生き、 地域に愛される企業作りを 目指しています。

1967年、愛知県半田市で不動産事業として創業しました。その後、地元地域の発展の為に出来る事を模索しながら、遊技事業を立ち上げ、ゴルフ事業、エステ事業、ホテル事業、コンビニ事業、名古屋駅リニア開発事業など多角化経営へと拡大し続けております。
中でも、遊技事業では愛知県を中心に（店舗名「コンコルド」）17店舗を展開しており、業界のリーディングカンパニーとして注目を浴びております。

これだけの事業を展開し運営していくには「人（ひと）を大切に」「人（ひと）を大事に育てる」文化がなければ成り立ちません。そして、共に働く仲間に感謝し一体感を持つことを大切にしています。採用から育成・教育に惜しまない努力を続けている企業です。

職場の雰囲気

知る人ぞ知る業界でもちょっとした有名人…

当社に勤める誰もが口を揃えて「セントラル一の働き者」というのが、社長の杉江伸。毎日どこかの店舗を訪れ、シャツの腕を捲り上げ、アルバイトスタッフとも気さくに言葉を交わし、本社では挨拶と共にスタッフと“ハイタッチ”…そんな姿に憧れる社員はたくさん。そんな彼がモットーとしているのが“温かく人間味のある職場づくり”。「会社という組織では、上下関係があるかもしれませんが、それは組織の中でたまたまそうなっただけ。 一人の人間としてみたときには、私が店舗で一生懸命働いているスタッフから学ぶことも多いんです」と語ってくれる杉江社長。夢は、一人でも多くの社員に「入社して良かった！」と言われることだといいます。

働く仲間

私たちは、スタッフのことを 「ピース」と呼んでいます。

そこには、「スタッフの誰が欠けても、1枚の絵にならない」という思いが込められています。

それは、たったひとつのピースが欠けても完成しないジグソーパズルと同じです。それゆえ当社には接客マニュアルがありません。一人ひとりのおもてなしや気遣い、仕事に対するプロ意識など全員分集まってやっとひとつのお店づくりになると考えるからです。

仲間を大切に想い、仲間の笑顔を繋ぎ、一人でも欠けては成り立たないという想いから。全員の気持ちをひとつにし、大きな感動を生み出したいという想いから名づけました。

一人ひとりのパズルの【Piece】～繋ぐ架け橋～として・・・

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

成長を共に、経営を担う人材を求む。

将来の幹部候補を目指して、総合職として入社していただきます。入社後はまず店舗にて、店舗業務を始め、スタッフや売上の管理・店舗運営業務などを学んでいただくことになります。その後のステップアップとしては、店舗管理者の他、本社スタッフや他の事業に携わっていただくことも可能。全社員が経営に参画することで「やりがい」「共感」「責任感」の持てる組織を目指しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。
■充実した福利厚生
・年に一度、海外への社員旅行を実施しています。
・自社所有のゴルフ場を社員割で利用できます。
・提携する各種割引施設を利用可能です。
・保養所の利用制度があります。
・家具・家電付きの社宅・寮を提供します。
・育児・産前産後休暇制度が整備されています。
・長期勤続者には報奨金（食事券・旅行券）の支給があります。
・住宅取得支援制度があります。
・ナゴヤドーム年間シートを利用可能です。
・男性の育児休暇(1か月）取得推進制度があります。

研修制度

入社前研修から新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修まで、成長段階に合わせた教育制度を整えています。
社会人としての基礎を学ぶところから、入社後の振り返りや課題解決、将来的なキャリアアップまで継続的にサポートし、長期的な成長を後押しします。

メンター制度

配属先の年齢の近い先輩社員が担当となり、仕事の相談からプライベートの悩みまで気軽に相談できる環境を整えています。
新しい環境で感じる不安や疑問を一人で抱え込むことなく、先輩社員が身近な存在として成長をサポートするため、安心して仕事に取り組むことができます。

キャリアコンサルティング制度

人事部をはじめ、店長との面談を通じて、日々の業務や今後のキャリアについて相談できる環境を整えています。
さらに、スキルアップを目指す社員には社長との面談の機会もあり、自身の目標や挑戦したいことを直接伝えることができます。

全員納得の“360°評価”

セントラルでは、評価制度として“360°評価”という制度を採用しています。
“360°評価”というのは、匿名で全員が1人を評価する評価制度で、先輩・同僚・後輩など、一緒に働くさまざまの立場の人から評価を受ける制度です。
匿名性が高いため、率直で公平な評価が集まりやすく、一人に対して複数人が評価を行うことで多角的な視点から強みや課題を把握できます。
また、評価結果は各店舗の店長がフィードバックを行い、明らかになった課題を改善に向けて取り組んでいきます。

仕事の成果だけでなく日頃の姿勢や人柄も評価の対象となり、先輩のみならず、後輩やアルバイトさんからの評価も非常に重要になることも“360°評価”の特徴です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

平均残業時間

一般職：平均10分
主任職：平均4時間
マネージャー職：平均７時間
全社員平均残業時間：9時間

※月によって変動あり

最終更新日：2026年7月8日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名

最終更新日：2026年7月8日

会社概要