【成長していく会社】
10年後には30店舗　売上３０００億円を目指して毎年1店舗以上ペースで大型店の出店を計画中！

私たちの事業

『自分で事業を興す』セントラルの事業展開～10年後の業界トップ10入りへ～

元々、地域社会の活性化を目的に設立された会社です。現在はパチンコ・スロット店の運営を中心に、不動産やゴルフ事業、ホテル事業も展開。パチンコ・スロット事業については、業界に先駆けて郊外型大型店を展開したこともあり、全国の同業者が査察に来るほど、一目を置かれる存在だと自負しています。
　将来の幹部候補を目指して、総合職として入社していただきます。入社後はまず店舗にて、店舗業務を始め、スタッフや売上の管理・店舗運営業務などを学んでいただくことになります。その後のステップアップとしては、店舗管理者の他、本社スタッフや他の事業に携わっていただくことも可能。全社員が経営に参画することで「やりがい」「共感」「責任感」の持てる組織を目指しています

私たちの特徴

企業理念

地域と共に生き、 地域に愛される企業作りを 目指しています。

1967年、愛知県半田市で不動産事業として創業しました。その後、地元地域の発展の為に出来る事を模索しながら、遊技事業を立ち上げ、ゴルフ事業、エステ事業、ホテル事業、コンビニ事業、名古屋駅リニア開発事業など多角化経営へと拡大し続けております。
中でも、遊技事業では愛知県を中心に（店舗名「コンコルド」）15店舗を展開しており、業界のリーディングカンパニーとして注目を浴びております。

これだけの事業を展開し運営していくには「人（ひと）を大切に」「人（ひと）を大事に育てる」文化がなければ成り立ちません。そして、共に働く仲間に感謝し一体感を持つことを大切にしています。採用から育成・教育に惜しまない努力を続けている企業です。

職場の雰囲気

知る人ぞ知る業界でもちょっとした有名人…

当社に勤める誰もが口を揃えて「セントラル一の働き者」というのが、社長の杉江伸。毎日どこかの店舗を訪れ、シャツの腕を捲り上げ、アルバイトスタッフとも気さくに言葉を交わし、本社では挨拶と共にスタッフと“ハイタッチ”…そんな姿に憧れる社員はたくさん。そんな彼がモットーとしているのが“温かく人間味のある職場づくり”。「会社という組織では、上下関係があるかもしれませんが、それは組織の中でたまたまそうなっただけ。 一人の人間としてみたときには、私が店舗で一生懸命働いているスタッフから学ぶことも多いんです」と語ってくれる杉江社長。夢は、一人でも多くの社員に「入社して良かった！」と言われることだといいます。

働く仲間

私たちは、スタッフのことを 「ピース」と呼んでいます。

そこには、「スタッフの誰が欠けても、1枚の絵にならない」という思いが込められています。

それは、たったひとつのピースが欠けても完成しないジグソーパズルと同じです。それゆえ当社には接客マニュアルがありません。一人ひとりのおもてなしや気遣い、仕事に対するプロ意識など全員分集まってやっとひとつのお店づくりになると考えるからです。

仲間を大切に想い、仲間の笑顔を繋ぎ、一人でも欠けては成り立たないという想いから。全員の気持ちをひとつにし、大きな感動を生み出したいという想いから名づけました。

一人ひとりのパズルの【Piece】～繋ぐ架け橋～として・・・

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

成長を共に、経営を担う人材を求む。

将来の幹部候補を目指して、総合職として入社していただきます。入社後はまず店舗にて、店舗業務を始め、スタッフや売上の管理・店舗運営業務などを学んでいただくことになります。その後のステップアップとしては、店舗管理者の他、本社スタッフや他の事業に携わっていただくことも可能。全社員が経営に参画することで「やりがい」「共感」「責任感」の持てる組織を目指しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。
■充実した福利厚生
・年に一度、海外への社員旅行を実施しています。
・自社所有のゴルフ場を社員割で利用できます。
・提携する各種割引施設を利用可能です。
・保養所の利用制度があります。
・家具・家電付きの社宅・寮を提供します。
・育児・産前産後休暇制度が整備されています。
・長期勤続者には報奨金（食事券・旅行券）の支給があります。
・住宅取得支援制度があります。
・ナゴヤドーム年間シートを利用可能です。
・男性の育児休暇(1か月）取得推進制度があります。

研修制度

入社前・入社時・フォローアップ研修・階層別研修あり

メンター制度

配属先の年齢の近い先輩が、仕事はもちろんプライベートの悩みもしっかりとサポートしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

人事部をはじめ、店長との面談もあり、スキルアップの際には社長との面談もあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

9時間

最終更新日：2025年5月2日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名

最終更新日：2025年5月2日

会社概要