都市型小型スーパーとして首都圏で1100店舗以上。都市でくらすすべての人々のくらしを豊かにすることが、私たちの使命です。

私たちの事業

私たちの特徴

事業優位性

まいばすけっとの4つのコンセプト“近い、安い、きれい、そしてフレンドリィ”

＜近い＞
物理的な距離だけでなく、お客さま、そして従業員にとっての心理的な距離も追求します。行きやすさ、買いやすさ、選びやすさなど、あらゆる面で追求し続けます。
＜安い＞
流通を合理化し、店舗オペレーションを磨きます。それにより、お客さまが求める商品・サービスをお値打ち価格でご提供し続けます。
＜きれい＞
クリンリネスの基本（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を徹底し、照り映えるようなきれいさを保ち続けます。
＜フレンドリィ＞
小売業は人間産業です。私たちの事業はお客さま、従業員を含めあらゆる人々に支えられています。挨拶をはじめ、関わるすべての人々へ思いやりと尊重する心をもって接します。そして商品・サービス・什器・設備においても、フレンドリィであるように改善し続けます。

事業戦略

日ごろから気軽にご利用いただける店舗を作り続けています。

まいばすけっとは、都市部において食料品などの購入に不便を感じている地域のみなさんの生活をより便利にしたいという思いから生まれました。オペレーションの効率化やイオングループの商品調達網などを武器に、コンビニサイズのちいさなお店で食品スーパーの価格帯と品揃えを実現。世代を問わず、日ごろから気軽にご利用いただける店舗を作り続けています。当社は創業以来都市部でシェアを拡大し続け、今ではグループの中核を担う企業にまで成長しました。今後は新たなモデルの店舗展開や取扱商品の拡充、新規事業にも取り組み、これからも地域に「おいしさ」「新鮮」「健康」を提供していきます。

私たちの仕事

「まいばすけっと」店舗の管理運営

・接客、販売、荷受、品出、清掃
・商品発注、売場計画、在庫管理
・稼働計画、作業割当、教育、売上管理　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：社宅制度・住宅助成金制度、社員買物割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金、育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度、転居停止制度ほか

研修制度

店舗マネージャー養成プログラム、店舗責任者登用研修、エリアマネージャー候補者研修、エリアマネージャー登用研修など

自己啓発支援

セルフスタディガイド（定期購読・通信・通学・eラーニング・オンライン講座・書籍購入などが特別価格で行えます）、社内学び舎（多様なプログラムと広い育成機会を実現）など

メンター制度

新入社員研修後からメンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者23名（対象者28名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2024年2月13日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数57名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数64名、うち離職者数7名
  2021年度：採用人数82名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性35名、女性22名
  2022年度：男性33名、女性31名
  2021年度：男性50名、女性32名

最終更新日：2024年2月13日

会社概要