タマホームは、お客様のご要望に丁寧に耳を傾け、ローコストながら常に最高品質の住宅をご提供していると自信を持っております。

私たちの事業

建てたあとの暮らしまで、豊かにできる家をつくる

「日本の家は高すぎる」。タマホーム創業のきっかけは、会長・玉木がアメリカを訪れたときに感じた、そんな想いでした。以来、家づくりにかかるコストを徹底的に削減することで、「高品質・適正価格」を追求してきました。家の価格が下がれば、好きなことにお金が使えて、生活はもっと豊かになる。長く快適に住める品質と、手に届きやすい価格を通じて、住む人の人生をずっと支えていきたい。そう考えたのです。建てて終わりではなく、建てたあとの幸せまでもつくれる住宅会社を目指して。タマホームはこれからも、より良い家をより安く提供するための挑戦を続けていきます。

私たちの特徴

組織の特徴

家づくりは暮らしづくり「一生涯のサービス」を大切にする「Happy Life」をつくる仕事

「家を建てたい」というお客様の夢をカタチにするのがタマホームの仕事。
営業、工務、設計、事務……それぞれの分野プロフェッショナルが一人ひとりのお客様に寄り添いながら、実現していきます。
しかし、家が建ったら終わりではありません。その後に続く暮らしを豊かにするために、お客様の、その家族の「Happy Life」をサポートしていきます。

事業・商品の特徴

付加価値の高い家を「適正価格」で提供する。

タマホームは各案件の施工を自社支店の工務チームが直接管理しているため、中間業者にかかるコスト削減と、業務効率化による工期の短縮を実現しています。家づくりのムリ・ムラ・ムダを省くことで、お客さまの予算に合わせて高品質な住宅を安心の価格で提供しています。

社風

「家づくりで終わらず、住む人の幸せまでも生んでいきたい」

私たちタマホームが何より大切にしている思いです。
付加価値の高い家を「適正価格」で提供する家づくりで、私たちはお客様の一度きりの人生と向き合っている。
「いい人生でよかった」と言えるとき、それは「いい家と暮らせてよかった」ということでもあると思うから。
すべては、一人ひとりの幸せな日々のために。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  お客様へ向けての住宅の営業・販売。
  ご建築頂いたお客様から、ご建築を希望されている方のご紹介を頂けたときはとても嬉しいです！
  どのお客様とも最後は笑顔でお引き渡しする瞬間がまた次も頑張ろう！と思えます。

• 

  品質管理・現場責任者

  住宅建築の現場責任者・品質管理。
  お引渡しの際にお客様が完成したマイホームを見て感動している姿を見ると
  努力が報われた気になります。
  すべてのお客様に感動していただけるように接客しようと思えます。

• 

  設計職

  住宅の図面を作成。
  お客様の一生に一度の住まいづくりに携わることができ、
  それがカタチになることにやりがいを感じられます。

• 

  事務職

  社内の人達とコミユニケーションを取り業務を進める縁の下の力持ち。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・選択制確定給付企業年金
確定拠出年金制度（401K）、財形貯蓄制度、従業員持株会、
制服貸与(工務・ホームファイン/設計・設計インテリア/事務)、
携帯電話貸与(営業(注文/分譲/保険)工務・ホームファイン)、
住宅取得補助制度、 社有車有り、出産祝金（最大50万円）
資格取得祝金
※1級建築士：50万円／2級建築士：30万円／宅地建物取引士：15万円／1級施工管理技士：15万円／ファイナンシャルプランニング技能士2級：10万円

研修制度

・内定者研修（10月～3月）
タマホームの事や、簡単なビジネスマナーについてeラーニングを通して学びます。
入社に向けて準備をしていきましょう！

・新入社員研修（4月）
建築の勉強をしたことがない方も安心！
タマホーム社員として必要な基礎を、仲間となる同期とともに築いていく研修です。
住宅の基本から社会人として必要なビジネスマナーなど、多伎にわたって学びます。
その他にも、組織や規則など会社について、家づくりの流れや職種ごとの専門的な仕事について学んでいきます。
同じ環境で日々過ごすうちに、ライバルであり仲間である同期との絆は確固たるものに！最後は涙と笑顔で解散し、各配属先に向かいます！

・フォローアップ研修（12月頃）
配属後の業務についての情報共有や、仕事の進め方について習得します。
新入社員研修以来、久しぶりに再会する仲間もいます！
近況報告などをして、お互いに高めあい、配属先に戻ります。

・職種別研修（随時）
職種毎に集合し専門的な知識を習得して自身のスキルアップに繋げることができます。

・階層別研修（随時）
階層毎に求められる能力やスキルを学んで習得することで、自身のステップアップに繋げることができます。

・海外研修（※優秀社員表彰）
1年を通じて、優秀な成績をあげ、タマホームに貢献した支店・社員を対象に実施しています。（2019年度実績渡航先：ハワイ、ゴールドコースト、ロサンゼルス）

※研修内容は状況により、変更となる可能性もございます。

自己啓発支援

＜資格取得祝金＞
業務に関する上記資格を積極的に取得することを奨励することで、会社の水準向上および自身の自己啓発を図っています。
・一級建築士：50万円
・二級建築士：30万円
・宅地建物取引士：15万円
・1級建築施工管理技士：15万円
・ファイナンシャルプランニング技能士2級：10万円

メンター制度

＜エルダー制度＞
年齢の近い若手社員がマンツーマンで業務をサポート。
仕事のことから生活のことまで、不安なことや、疑問点はエルダー社員や周りの先輩たちに聞くことができます。

キャリアコンサルティング制度

＜目標管理面談＞
半年に一回、所属長との目標管理面談を実施しています。
面談を通して、目標に対する結果をフィードバックしてもらいます。
フィードバックしてもらうことで、自身の仕事の頑張りや、取り組む姿勢がしっかり確認できるのと同時に、所属長から何を求められているのかが分かるため、自身のステップアップに繋げることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

最終更新日：2024年4月30日

社員について

• 平均勤続年数

  7.3年

最終更新日：2024年4月30日

会社概要