ＡＬＳＯＫらいふケア株式会社

生活すべてをお預かりし、一人ひとりの人生に寄り添う。明日への生きがいを見つける「生きる力を引き出す介護」を実践します。

私たちの事業

1都3県で55施設を展開する総合介護サービス

有料老人ホームの運営から訪問・通所介護まで、幅広い高齢者介護事業を展開しています。2020年にALSOKグループに加わり、強固な経営基盤を確立。「生きる力を引き出す介護」を理念に掲げ、社会的使命感を持って質の高いサービスを提供しています。現在、1都3県に55以上の施設を展開しており、安定と安心の環境のもとで成長を続けています。

＜高齢者介護事業＞
★有用老人ホームの運営
★居宅訪問介護事業
★指定居宅介護支援事業
★指定通所介護事業
★短期入所生活介護事業

私たちの特徴

社風

温かい先輩が「心の支え」になる、ゆとりと優しさに満ちた職場

スタッフが無理なく、笑顔で輝ける環境づくりを大切にしています。月平均の残業時間も非常に少なく、仕事帰りに趣味や家族との時間を満喫するなど、私生活を大切にできる職場です。
入社当初は誰もがわからないことばかりで不安を抱えるものですが、当社には新入社員を身近で支える「メンター制度」があります 。
先輩スタッフが担当となり、丁寧なアドバイスを送りながら温かく寄り添うため、一歩ずつ着実に仕事に慣れていくことができます 。
そんな「心の支え」になってくれる仲間が周りにたくさんいるからこそ、お互いを思いやり、全員でフォローし合うアットホームな風土が根づいています 。

キャリアに関する社内制度

意欲次第でチャンスを掴める「トライアル制度」

年齢や勤務年数にとらわれず、「挑戦したい」という個人の意志を何よりも尊重する風土があります。それを象徴するのが、独自の昇格システムである『トライアル制度』です。
上司からの推薦を待つ必要はなく、自らのタイミングで上の職位や新しい業務へ立候補できます。年功序列とは一線を画す環境だからこそ、「いち早く成長したい」「若いうちから責任ある経験を積みたい」という前向きな熱意に応え、一人ひとりのスピーディーなキャリア形成を全力で後押ししています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

手厚い福利厚生に加え、未経験からでも専門性を磨いて長期的なキャリアを築ける教育・研修体制を整えています。

★社会保険・団体保険
・社会保険完備
・ALSOKグループ保険
社員の皆様が安心して生活できるように、団体割引付きのお得な保険をご用意しています。
（自動車保険、生命保険、損害保険、火災保険、こども総合保険、がん・医療保険）

★生活支援
・慶弔見舞金
・産前・産後休暇制度
・育児休業制度
・介護休暇制度
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・食事補助
・奨学金代理返還サポート
・家賃サポート（条件あり）
・引越補助制度（条件あり）

★福利厚生サービス
・ライフサポート倶楽部
社員とご家族様を対象に、映画館・ホテル・スポーツ観戦など、日々の生活や旅行で利用できる多彩なサービスを優待料金で利用できます。
・ALSOKベネフィット

★その他制度
・永年勤続表彰制度
・施設利用料社員割引制度
・トライアル制度（自己申告昇格制度）
上司からの推薦を待つのではなく、自分の意志で上位職位にチャレンジできます。
一般職→リーダー、ゆくゆくは施設長などのキャリアアップに向けてサポートを行っています。

★資格取得支援
当社では「人を育てること」を最重要視し、学びたい意欲を全力で応援しています。
・勤務時間内に全額会社負担で学べる資格取得サポート
・国家資格への挑戦を応援
・段階に応じた充実の継続研修

研修制度

★新入社員研修
当社の研修施設にて約２週間ほどビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、介護保険制度などの座学や介護技術研修を行います。

★フォローアップ研修
入社して3ヶ月、6ヶ月、１年のフォローアップ研修にて、モチベーション管理や不安に思われている介護技術研修について研修を行っています。

★各種研修
階層別研修や接遇マナー研修や介護技術研修など、２年目以降も『必要な知識・技術』を学ぶことが出来る多くの研修に参加可能です。

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・入社時研修
・新卒1年目フォローアップ研修（年3回実施）
・新卒2～4年目フォローアップ研修（年2回実施）
・施設内研修（毎月実施）

自己啓発支援

★2023年『ALSOKケアカレッジ』開校！！
介護職員実務者研修の資格を業務時間内に取得できる制度です！
もちろん費用は無料。
気軽にスキルアップしていけるチャンスです！

メンター制度

★いつでも頼れる「最大の味方」がいる安心感！！
メンターは入社してから1年間つきます。
入社後の不安を払拭し、新しい環境に安心して馴染めるよう、先輩社員がマンツーマンで並走する「メンター制度」を導入しています。
当社のメンターは、単に仕事を教えるだけの存在ではなく、新入社員にとって一番の理解者であり、心強い「味方」であることが大きな特徴です。

業務上の疑問はもちろん、社会人生活における悩みなど、どんなことでも気軽に相談できる関係性を築きます。
さらに、慣れないうちは無理な業務を抱え込んでしまわないよう、新人のキャパシティを守る窓口としての役割も担当。この手厚いサポートは入社直後だけでなく2年目以降も続くため、一歩一歩着実にステップアップしながら、長く安心して介護のプロを目指せる環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

1年後、3年後、5年後、10年後……それぞれが目指す目標とそれまでに積むべき経験を設定し、プランに沿って育成します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2026年6月11日

社員について

• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性4名
  2025年度：男性3名、女性6名
  2024年度：男性8名、女性9名

最終更新日：2026年6月11日

会社概要