東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣
株式会社エス・エム・エス
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215 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
「貢献×成長」
20期連続 増収増益！社会課題に本気で向き合う会社であり続けるメガベンチャー
目次
私たちの事業
20期連続 増収増益！社会課題に本気で向き合う会社であり続けるメガベンチャー
「貢献×成長」
20期連続 増収増益！社会課題に本気で向き合う会社であり続けるメガベンチャー
「高齢社会×情報インフラ」を切り口として「医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
主軸事業のひとつである「人材紹介サービス」に携わり、一番緊急度の高い課題である、医療・介護業界の人手不足解消に向け、ともに頑張っていただきたいと考えております！
私たちの特徴
事業戦略
4つの戦略的事業領域
各領域で情報インフラを構築することにより、3つの社会課題の解決を目指しています。
・キャリア事業領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。
・介護事業者事業領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「介護事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。
・ヘルスケア事業領域
社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。
・シニアライフ事業領域
高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。
キャリアパス
成長産業に携わることで描ける、早期成長と多様なキャリアステップ！
【若手からの早期成長】
当社の事業領域である「医療・介護」の領域は、日本でも数少ない成長マーケットの為、ニーズが高く、社会情勢による変化の多い業界です。
エス・エム・エスでは、社会ニーズに対して常に変化・成長し続けており、当社では組織の成長によって生まれる新たな機会を個人に提供することで、個人の成長を促進しています。
PDCAを回し続け、裁量権をもって仕事に取り組む機会が多い為、早期成長が可能となります。
【若手から多様なキャリアステップ】
入社後は人材紹介領域にてtoB toC（法人・個人）の双方の対応を一気通貫で行う「両面営業」からスタートしていただきます。
新卒入社2～3年目でチームリーダーを担い、マネジメントに役割を広げる方、キャリアパートナー職以外のお仕事にチャレンジする方も多数いらっしゃいます。（※例：営業企画、人事、マーケティング、セールス）
社会からのニーズの高さや会社の成長性に伴い、多くのビジネスチャンスがある分、社員一人一人の挑戦機会も多数ございます！
■キャリアアップ
例1
・入社1年目 キャリアパートナー新人賞受賞
・入社2年目 チームリーダー（2～5名のマネジメント）
・入社3年目 育成グループへ異動
・入社4年目 東海エリアのマネージャー（30名のマネジメント）
例2
・入社1年目 キャリアパートナー
・入社2年目 メディア企画部（マーケティング）へ異動
組織の特徴
多くのビジネスチャンスや社員一人一人の挑戦機会があります。
エス・エム・エスの仕事は個人で頑張るだけでなく、誰かの調子が悪い時にはチームで助け合いながら、協力して皆で同じゴールや目標に向かって切磋琢磨する為、チームでの一体感を感じられることが魅力です。
個人の成長を後押ししてくれる環境があり、困ったときはチームリーダーが一緒に、「どうすれば解決できるのか？」と考えてくれます。
■SMSでの活躍社員の特徴
・三方良しを実現する為「事業所・求職者・仲間」に誠実に向き合っている
・挑戦心を持ち続けている
・現状に満足せず、チームで切磋琢磨し高めあっている
・自己成長と社会貢献を強く思い行動している
・自分自身が価値を創出する主体だと認識し「主体性」を持ち行動している
写真からわかる私たちの会社
職種別に仕事を知る
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キャリア領域ビジネス職(営業)
新卒の皆様には、主軸事業のひとつである人材紹介事業の部門において【キャリア領域ビジネス職(営業)】への配属を予定しております。
医療・介護業界で働き手を必要とする法人と求職者を結ぶ架け橋となっていただきます。
人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、SMSではtoB toC（法人・個人）の双方の対応を一気通貫で行う「両面営業」 のスタイルを取っています。
キャリアパートナー職からスタートし、新卒入社3年目でチームリーダーを担っている方もいらっしゃいます。
リーダーやマネジメントに役割を広げる方、キャリアパートナー以外の職種にチャレンジする方も多数いらっしゃいます。
例：営業企画・事業推進・人事・マーケティング・セールス 他
社会からのニーズの高さと、会社の成長性に伴い、多くのビジネスチャンスがある為、社員ひとりひとりの挑戦機会も多数ございます。
この会社で働くメンバー
2020入社
グループ長
2020年新卒
ナース人材紹介事業部
その他専攻
2019入社
2019年新卒
キャリア事業推進部
その他専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 社内預金・持株会あり
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：育児・介護短時間措置制度
持株会制度(拠出額の10％を会社補助)
書籍購入制度
研修制度
新入社員研修（約半年間を予定）
自己啓発支援
スキルアップ手当（15万円/年）
書籍購入制度
資格取得支援制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 23.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者41名（対象者95名）
女性：取得者119名（対象者119名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.4歳
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平均勤続年数3.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数75名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数32名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性25名、女性50名
2023年度：男性13名、女性19名
2022年度：男性1名、女性1名
平均勤続年数
事業拡大につき、毎年数百名規模の採用を行っている為、全体に対し入社歴が浅い方が多い特性が御座います。
よって、全社平均の勤続年数は必然的に低い数値になっております。
※詳細は直接人事までお問合せくださいませ
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2003年4月4日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワーMAP |
| 事業所 | ・札幌事業所 〒060-0003 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌9F ・仙台事業所 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ7F ・金沢事業所 〒920-0031 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル8F ・千葉事業所 〒273-0005 千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI5F ・大宮事業所 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル11F ・横浜事業所 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル4F ・静岡事業所 〒420-0852 静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー2F ・名古屋事業所 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー23F ・京都事業所 〒600-8216 京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608-9 日本生命京都三哲ビル8F ・大阪事業所 〒531-6025 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F/27F ・神戸事業所 〒650-0033 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル4F ・広島事業所 〒730-0021 広島県広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル3F ・高松事業所 〒760-0023 香川県高松市寿町2-2-10 高松寿町プライムビル4F ・福岡事業所 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル6F |
| 代表者 | 後藤 夏樹 |
| 資本金 | 25億5，172万円 |
| 売上高 | 540億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 連結：4，188人、単体：2，754人（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 2003年 株式会社エス・エム・エス設立 ・ケアマネジャー向け人材紹介「ケア人材バンク」 ・介護の資格講座情報「シカトル」 2004年 ・介護職向け求人情報「カイゴジョブ」 2005年 ・看護師向け人材紹介「ナース人材バンク」 2006年 ・中小介護事業者向け介護保険請求ソフト「カイポケ」 ・医師向け人材紹介「ドクターキャリアエージェント」 ・看護師・看護学生向けコミュニティ「ナース専科」 ・ケアマネジャー向けコミュニティ「ケアマネドットコム」 2007年 ・薬剤師向け人材紹介「ファーマ人材バンク」 2008年 東京証券取引所マザーズに上場 ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向け人材紹介「PT・OT人材バンク」 2009年 「エムスリーキャリア株式会社」を設立 ・介護で悩む人向けコミュニティ「安心介護」 ・看護学生向け就職情報「ナース専科就職ナビ」 2011年 東京証券取引所市場第一部に上場市場を変更 ・管理栄養士・栄養士向けコミュニティ「エイチエ」 ・韓国の看護師向け求人情報／コミュニティ事業運営会社NURSCAPE CO LTD. （現Medilabs Co Ltd）を子会社化 2012年 ・管理栄養士・栄養士向け人材紹介「栄養士人材バンク」 2013年 ・高齢者向け住宅紹介サービス「かいごDB」 ・臨床検査技師向け人材紹介「検査技師人材バンク」 ・高齢者向け食事宅配紹介サービス「らいふーど」 2014年 ・介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」大幅にリニューアル ・介護職向け人材紹介「カイゴジョブエージェント」 2015年 ・アジア・オセアニアで医薬情報サービスを運営する「MIMSグループ」を子会社化 ・介護で働く人のためのスクール「カイゴジョブアカデミー」 2016年 ・住まいにまつわる総合情報サービス「ハピすむ」 2017年 ・保健指導ソリューション「遠隔チャット指導」 ・マレーシアの看護師人材紹介会社「MELORITA CONSULTANTS SDN BHD」を子会社化 ・治療家向けキャリア関連サービス会社「株式会社ウィルワン」を子会社化 2018年 ・葬儀社紹介サービス「安心葬儀」 ・フィリピンの看護師人材紹介会社「MEDICAL STAFFING RESOURCES INC」を子会社化 ・保育士向け人材紹介「保育士人材バンク」 2019年 ・産業保健ソリューション「リモート産業保健」 ・アイルランドの医療従事者紹介会社「CCM INTERNATIONAL LIMITED」を子会社化 2022年 2022年4月より東京証券取引所の市場区分変更に伴いプライム市場へ移行 2024年 障害福祉領域向けサービスを本格的に開始し、事業領域名を介護・障害福祉事業者事業領域に変更 ・高齢者向け住宅紹介サービス「安心介護紹介センター」 |
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ホワイト500
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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