八王子市

魅力がいっぱいのまち「あなたのみちを、あるけるまち。八王子」

私たちの事業

人とひと、人と自然が響き合い、みんなで幸せを紡ぐまち八王子

八王子市では、広い市域と豊かな地域資源を活かしたまちづくり、市民のみなさんが「八王子で良かった」と思える市民サービスの提供など、市民生活を支える地方行政全般の業務を行っています。

保健福祉や子ども・子育て支援、都市計画、交通政策、産業や観光の振興、教育、スポーツ、環境、学園都市づくり、市民協働のまちづくり、文化振興など、取り組む業務は多岐に渡ります。

職員の働き方や職種、仕事内容等については、「八王子市採用パンフレット」でご紹介しています。
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/contents/saiyou/001/p023358_d/fil/Vpamphlet2.pdf

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ブランドメッセージ「あなたのみちを、あるけるまち。八王子」

高尾山にも、体力やその日の気分、見たい風景にあわせてえらべるルートがあるように、
人生だって、自分にぴったりとあう、好きなみちをえらべたほうがきっと楽しい。

都会のにぎわいと自然のここちよさが、バランスよく調和した八王子のまちには、
多様な生き方、働き方、学び方、遊び方をえらべる、
なんでもそろった環境と、やわらかな風土がある。

さあ、このまちであるこう。
あなたらしいみちを。

働く仲間

たくさんの仲間とともに

八王子市の新規採用職員は毎年100名以上！
行政職（事務職）だけでなく、技術職や資格職、生活環境職など、市民のみなさんの生活を支える様々な職種の同期がいます。
採用後は１週間程度の新規採用職員研修や年間を通じてのフォロー研修があります。
座学だけではなく、実習などのプログラムを通じて、同期との親交を深めながら、職務上必要な基礎知識を学び、ともに成長できる環境があります。

事業・商品の特徴

日本遺産がある「中核市」

平成27年4月には、東京都初の中核市となりました。東京都から移譲された権限を活用し、八王子市民でよかったと、市民のみなさんに実感していただけるよう、多摩のリーディングシティとして取り組んでいます。
また、令和2年6月には、高尾山が東京都初・唯一の日本遺産として認定されました。日本遺産ストーリーは「霊気満山　高尾山～人々の祈りが紡ぐ桑都物語～」。
今後も、市民のみなさんとともに郷土愛を育みながら、八王子の魅力にさらに磨きをかけ、未来へとつながるまちづくりをすすめていきます。

私たちの仕事

その仕事の先にいる市民を思い浮かべて

平成22年度入庁　財政部収納課 主査（行政職）

【仕事をするうえで大切にしていることは？】
新規採用職員として教育委員会に配属されたとき、先輩から
「私たちの仕事の先には子どもたちがいる。迷ったときは、八王子の子どもたちにとってどっちが良いかを考えるんだよ。」とアドバイスを受けました。
現在の収納課は、市税の徴収を行う部署なので、市民サービスを提供するために必要な財源を確保することが使命です。
迷ったときは、その仕事の先にいる市民を思い浮かべて、これで市民は納得してくれるのかと自問自答し、もう一歩先まで頑張るようにしています。

【八王子市役所で働く魅力は？ 】
都内で唯一の中核市であり、たくさんの同僚と一緒に物事を動かす醍醐味が味わえます。
基礎自治体として、取り組みのひとつひとつに市民の方からダイレクトな反応がかえってくるのも、手ごたえを感じやすい点です。
市役所のすぐ傍には浅川が流れ、遠くに山が見え、春になると桜が沢山咲くのを毎年楽しみにしています。

【八王子市職員を目指すみなさんへ】
家庭と両立しながら長く働いていきたいと思い、市役所に転職しました。
産休・育休や時短勤務を利用し、今は小学生2人を育てながら、主査職としてやりがいのある仕事ができています。
教育や税金など、市役所で身に着けた知識は、全て自分自身の生活にも役立っています。
生活に関連する幅広い業務に関心がある方、長く勤務されたい方にはぴったりの職場だと思います。

職種別に仕事を知る

• 一般行政職

  八王子市役所の一般行政職には、事務職だけでなく、技術職（土木、建築、機械、電気）や資格職（保育士、栄養士、保健師）、生活環境職など、市民の皆さんの生活を支える様々な職種の職員が在籍しています。
  
  こちらのページ（八王子市HP）で、職員が働く様子やメッセージなどを職種ごとに紹介しています！
  https://www.city.hachioji.tokyo.jp/contents/saiyou/001/p023358.html

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【共済組合】
職員やその家族の病気・怪我などに伴う医療保険制度をはじめ、職員の退職・障害・死亡に対する年金の給付や保養所の運営、住宅資金などの貸付その他の事業
【公務災害補償制度】
職員が公務中に怪我をしたり、出勤・退勤途中で事故にあった場合、その身体的な損害を補償する制度
【互助会】
職員の結婚・出産祝金等の給付事業やスポーツ観戦・演劇等の観劇などの体育・文化・福利厚生事業
【健康診断】
全職員を対象に最低年1回実施するほか、一定の年齢の方を対象にした検診

研修制度

新規採用職員研修、職層別研修、派遣研修　など

自己啓発支援

資格取得経費助成、自主研究グループ活動費助成、大学等講座受講費助成　など

メンター制度

聞いてみたい内容に応じて先輩職員（メンター）を紹介し、個別に相談できます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者48名（対象者58名）
  女性：取得者44名（対象者44名）

最終更新日：2026年3月9日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性69名、女性44名
  2024年度：男性54名、女性64名
  2023年度：男性49名、女性52名

最終更新日：2026年3月9日

会社概要