JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【制度】財形貯蓄、共済会、住宅融資など
【施設】独身寮（個室・冷暖房完備）、借上社宅制度、保養所、研修所、スポーツ施設など
【両立支援制度】
・子どもが1歳6カ月に達するまでの育児休業制度
(子どもの保育所への入所が困難な場合は、満3歳まで延長が可能)
・子どもが小学校6年生を修了するまでの短時間勤務制度
・事業内保育所
・育児等が理由で退社した社員を、条件を満たしていれば再雇用するキャリアリターン制度
・失効年休の積立制度（ワークライフバランスサポート休暇制度）　など

研修制度

多種多様なビジネスフィールドがあるＪＦＥスチールでは、各分野に精通したプロフェッショナルな人材を育成するために、職場でのＯＪＴをベースとした育成体系を整えています。また階層別研修としては、若手層からマネジメント層まで、段階的に研修を設けて、階層ごとに必要とされる知識やビジネススキルの習得を行っています。
【若手の研修】
◎1年目
・入社時研修
・新人論文
◎2年目
・新人フォロー研修
◎3年目
・3年目研修
◎4年目
・派遣交流研修（若手技術系社員を、数か月にわたり知識領域が共通する他部門（製造技術部門→研究部門など）へ派遣）
◎5年目
・業務論文
【ＪＦＥカレッジ】
ＪＦＥスチールでは若手社員に向けて、技術、営業、経営、語学といった業務に必要とされる知識を日常的、継続的に学ぶことができる「ＪＦＥカレッジ」を開講しています。これらは単位制で、社員は自身の習熟度に合わせ自由に科目を選択して受講。また集合教育だけなく、通信教育も用意しています。
【その他スキルアップ研修】
コーチングスキル、異文化マネジメントスキルなどのマネジメント研修を実施しているほか、社外の研修会にも会社支援のもと積極的に参加するような制度を設けています。

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

グローバル人材の育成・語学研修

海外ビジネススクールへのMBA留学や海外研究機関への派遣（海外大学留学）、語学留学を実施しているほか、若手社員に対しても、国際学会での発表や海外提携企業へのトレーニー派遣など、グルーバルビジネスに対応できる人材の育成を強化しています。グローバル人材として必要な能力の一つである語学力については、TOEIC 受験を毎年義務付け、社内レッスンや通信教育補助、合宿研修など多様な講座を用意し、語学の積極的な自己研鑽を推奨しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者108名（対象者665名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年3月28日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性104名、女性13名
  2022年度：男性80名、女性11名
  2021年度：男性114名、女性15名

最終更新日：2023年3月28日

会社概要