松岡満運輸株式会社

◇創業77年の安定企業で北海道経済に貢献◇
＃奨学金返還支援制度あり
＃エスコンフィールド北海道野球観戦無料観戦

私たちの事業

本州から北海道への輸送に特化したトラック運送事業

私たち「まつおかまん」は、本州のお客様からお預かりしたお荷物を北海道の多様な企業様へ自分たちの手でお届けしています。

お届けする荷物は、食料品・飲料・日用品・衣料品など身近なものから、事業用品・業務用家電など店舗やオフィスで使用されるものまで非常に多岐に渡り、北海道全域の総合スーパーやドラッグストア、アパレル、ホームセンター、家電量販店、ホテルなど、北海道で暮らす私たちの身近なお店へお届けしています。

企業間輸送を担う私たちは、消費者の皆様に直接お荷物を届けることはありませんが、77年で培われた確かな輸送力で、北海道の人々の暮らしの豊かさと企業の事業活動を支えています。

■一般貨物自動車運送事業
　（※特別積合せ貨物運送事業）
■お預かり～保管・お届けまでの総合物流
■多種多様な荷物に合わせた輸送サービス

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

北海道の暮らしを運び、100年企業へ向かって。

ーーまつおかまん運輸は、1949年の設立以来、北海道に根差した物流企業として歩んできました。

私たちが運ぶのは単なる荷物ではありません。
食品や日用品、企業活動に必要な資材や製品等、その一つひとつの先には北海道で暮らす人々の
生活があり、地域の産業があります。

だからこそ、私たちの使命は
「北海道の物流を止めないこと。」

そして、これからも北海道に必要とされる輸送を、届け続ける企業であり続けることです。

ーー現在、まつおかまん運輸は設立100周年という次の大きな節目に向かって走り続けています。

人口減少や少子高齢化、人材不足など、物流業界を取り巻く環境は大きく変改しています。

そのような時代の中でも、北海道の隅々まで荷物を届け続ける輸送力を維持・強化し、さらに次の世代へ繋いでいくためには、これまでと同じことを続けるだけでは十分ではありません。

そのために私たちは、未来への投資を積極的に
進めています。

ーーその一つが物流を支える「拠点」への投資。
老朽化した施設の建て替えや新築、地方拠点の整備などを進め、これから先も北海道全域を支えることのできる物流ネットワークと輸送力の維持・強化に取り組んでいます。

ーーそして、もう一つの重要な投資が「人」。
どれだけ、設備や車両が進化しても、物流を動かすのは人です。ドライバー、倉庫スタッフ、事務職、営業職など、さまざまな社員が役割をつなぐことで、初めて一つの荷物をお客様のもとへ届けることができます。

だからこそ、100年企業を目指すまつおかまんにとって、次の時代を担う人材の採用と育成は重要な経営テーマです。

新卒採用をはじめとした人材採用をこれまで以上に強化し、新しい世代の考え方や力を取り入れながら、会社そのものも変化していきたいと考えています。

私たちが目指しているのは、
時代が変わっても、北海道の企業や人々から
「松岡満運輸があるから安心して暮らせる」
と思っていただける会社であること。

そして、ここで働く社員が自分たちの仕事に誇りを持ち、その役割を次の世代に繋いでいける会社であること。

北海道の暮らしを支える物流企業として、これまで積み重ねてきた歴史を大切にしながら、変えるべきものは変容させていく。

「北海道の暮らしを運び、100年企業へ向かって。」

ーー人への投資、拠点への投資、そして新しい物流への挑戦を続けながら、松岡満運輸は100年企業、その先の未来を目指して歩む新たな仲間を募集しています。

福利厚生

北海道日本ハムファイターズをスポンサー応援♪

「まつおかまん」は北海道日本ハムファイターズのオフィシャルパートナー企業として、
北海道ボールパークFビレッジ エスコンフィールドHOKKAIDOに広告を掲出しております。

そのため、各試合8シートまでエスコンフィールド ダイヤモンドクラブシートで野球観戦ができ、現地までの旅費や交通費を補助するための制度をご用意しています♪

各試合のチケットは全従業員が抽選で当たるようになっておりますが、まだ1度も行ったことがない方は、特別に当選確率が上がるようになっており、全従業員に観戦いただけるよう福利厚生をご用意しています！

3親等までチケットがもらえるようになっているため、ご両親やご家族、兄弟と一緒に休日は野球観戦をしてリフレッシュできる特典があります！

キャリアパス

多様な働き方に合わせた、２つのキャリア。

まつおかまん運輸では、一人ひとりが自分らしいキャリアを築きながら長く活躍できるよう、「総合職（ジェネラルコース）」と「地域限定事務職（ローカルプロフェッショナルコース）」という異なる働き方を設けております。

ーー総合職ーー
幅広い経験を積み、会社の未来を担う人材へ

総合職は、将来的にまつおかまん運輸の中核を担う人材として、幅広い経験を積みながらキャリアアップを目指す職種です。

入社後は、物流の最前線となる本社や各営業本部拠点をはじめとした管理部門など、様々な部署で経験を積みます。

物流会社の仕事は、荷物を「運ぶ」事だけではありません。お客様との関係構築、輸送の調整、社員が働く環境の整備、会社経営を支える管理業務など、多くの仕事が連携することで成り立っています。

複数の業務や部署を経験することで、それぞれの仕事がどのようにつながり、会社全体がどのように動いているのかを理解していきます。

その経験を活かし、将来的には主任・係長・管理職など、組織や拠点をまとめる立場へとステップアップしていくことを期待しています。

ーー地域限定事務職ーー
地域に根差し、専門性を高める人材へ

地域限定事務職は、勤務地を限定し、一つの地域に根差して長く働きながら専門性を高めていく職種です。

各職場では、電話応対・来客対応やデータ入力、伝票処理をはじめ、総務・経理など、それぞれの部署で会社や物流現場を支える業務を担当します。

日々の仕事を通じて業務知識を身につけ、経験を重ねながら担当できる仕事の幅を広げていくことが基本的なキャリアとなります。

「北海道で働き続けたい」「生活基盤を大切にしながらキャリアを築きたい」という方にも、自分の将来描きやすい働き方です。

総合職と地域限定事務職では、担う役割やキャリアの方向性は異なります。しかし、どちらも松岡満運輸の事業を支える大切な存在であることに変わりはありません。

幅広い経験を重ねて組織を動かす人材を目指すのか、地域に根差して専門性を磨き、現場を支える人材を目指すのか。

それぞれの強みや働き方を活かしながら成長し、北海道の物流を次の世代へ繋いでいく。
それがまつおかまん運輸で描くキャリアです。

私たちの仕事

企業と企業を、物流でつなぐ。

私たち「まつおかまん」は本州から北海道への企業間輸送に特化した物流を行っています。

1949年の設立より77年間、北海道への輸送を一貫して続け、北海道の気候や道などの特性を熟知し、さらに全国に営業所を設立し、自社独自の輸送ネットワークを構築してきました。

経営危機を迎えたこともありましたが、誠実なサービスを続けお客様に信頼いただき、「北海道への輸送といえばまつおかまん」と言っていただけるようになりました。

「より安全に」「より確実に」「より早く」をモットーに、お預かりした荷物を作り手の想いを載せて、自分たちの手で大切に丁寧にお届けする。
私たちは、北海道に暮らす人々の今と未来の豊かさをもたらす企業を目指しています。

職種別に仕事を知る

• 総合職（北海道営業本部・営業職）

  北海道営業本部の主な仕事は、北海道内の各配達店をフォローし、より良い輸送・配送体制を作っていくことです。
  
  松岡満運輸では、本州から北海道へ多くの企業間貨物を輸送しています。
  
  北海道に到着した荷物を各地域のお客様へ確実に届けるためには、道内各地の配達店との連携が欠かせません。
  
  北海道営業本部の営業担当は、各主要配達店を訪問し、日々の配送状況や困りごとを確認するほか、輸送上の課題やお客様からの要望について一緒に解決策を考えていきます。
  
  単に商品やサービスを「売る」営業ではなく、配達店と信頼関係を築きながら、北海道全体の物流をより良くしていくことが大きな役割です。
  
  仕事を通じて学べるのは、営業スキルだけではありません。
  
  本州から届いた荷物が、どのような流れで北海道各地へ運ばれていくのかを知ることで、物流の仕組みや輸送に関する知識を身につけることができます。
  
  また、配達店や社内の各部署、お客様など、多くの人と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーション力や調整力、課題解決力も磨かれていきます。
  
  北海道は広く、地域によって物流事情や抱えている課題も異なります。実際に各地域へ足を運び、現場の声を聞き、自分で考えて改善につなげていく。
  
  その経験を重ねることで、北海道の物流を広い視点から捉えられるようになります。
  
  人と人をつなぎ、拠点と拠点をつなぎ、本州から北海道へ届いた荷物をその先へつなぐ。
  
  北海道営業本部は、営業という立場から松岡満運輸の輸送ネットワークを支える仕事です。

• 総合職（関東・甲信営業本部・営業職）

  関東甲信営業本部の営業担当は、本州から北海道へ輸送する企業間貨物の獲得を担う、松岡満運輸の事業を最前線で支える仕事です。
  
  主な業務は、既存のお客様へのフォローと、新たなお客様への提案営業です。
  メーカーや商社をはじめとする企業を訪問し、「北海道向けの荷物をもっと任せていただけないか」「現在の輸送で困っていることはないか」など、お客様の物流に関するニーズや課題をヒアリングします。
  
  既存のお客様に対しては、現在お預かりしている荷物の状況を確認しながら、輸送量の拡大や新たな輸送契約につながる提案を行います。
  
  また、燃料費や人件費をはじめとした輸送コストの変化などを踏まえ、お客様との運賃・単価交渉を行うことも重要な仕事の一つです。
  
  新規営業では、北海道への輸送ニーズを持つ企業に対し、松岡満運輸が持つ輸送ネットワークやサービスを提案し、新たな取引の獲得を目指します。基本的な営業手法は、HP・電話にてお問い合わせのあったお客様への接触やお客様よりご紹介いただいた方へのご提案などがメインとなるため、飛込での提案や電話営業等は行いません。
  
  この仕事で求められるのは、単に「荷物をください」とお願いする営業力だけではありません。
  
  お客様が何を運び、どこへ、どのくらいの量を届けたいのかを理解したうえで、社内の輸送部門や各拠点とも連携し、最適な輸送方法を考えていく力が必要です。
  
  そのため仕事を通じて、営業力や交渉力はもちろん、物流コストの考え方、輸送の仕組み、企業ごとに異なる物流課題を捉える力など、幅広い知識を身につけることができます。
  
  自分が獲得した荷物が本州を出発し、海を越え、北海道各地のお客様へ届けられていく。
  
  自分の提案が会社の売上につながるだけでなく、北海道の企業活動や暮らしを支える物流につながっていることを実感できる仕事です。
  
  北海道へ運ぶ荷物を生み出し、本州と北海道のビジネスをつなぐ。
  
  それが、関東甲信営業本部の営業担当の役割です。

• 地域限定事務職（本社・経理部）

  経理部の仕事は、松岡満運輸の事業活動に伴う「お金」の流れを正確に管理し、会社経営を支えることです。
  
  松岡満運輸では、本州から北海道への企業間輸送を中心に、日々多くのお客様との取引が発生しています。
  
  トラックが走り、荷物が動くその裏側では、売上や入金、支払いなど、さまざまなお金が動いています。
  
  その一つひとつを正確に処理し、会社の事業活動を数字の面から支えているのが経理部です。
  
  具体的には、売上や入金の確認、請求に関する業務、各種伝票の処理、経費の確認・精算、支払いに関する業務、会計システムへの入力などを担当します。
  
  また、各営業所や社内のさまざまな部署と連絡を取り、数字や書類の内容を確認することも大切な仕事です。
  
  経理というと「一日中パソコンに向かって数字を入力する仕事」というイメージを持つかもしれません。
  
  しかし実際には、社内の多くの部署や社員と関わりながら仕事を進めていきます。
  
  数字に間違いがないか確認する正確性はもちろん、「なぜこの金額になっているのか」「どのような取引によって発生したものなのか」を考え、必要に応じて関係部署へ確認する力も求められます。
  
  仕事を経験する中で、簿記や会計に関する知識だけでなく、会社の売上や費用がどのように発生し、物流事業がどのように成り立っているのかについても理解を深めることができます。
  
  経験を重ねるほど、数字を通して会社全体を見る力が身についていく仕事です。
  
  地域限定事務職として、生活基盤を大切にしながら一つの地域で長く働き、経理の知識と経験を積み重ねていくことができます。
  
  荷物を運ぶ社員がいる。その事業を、数字で支える社員がいる。
  
  表舞台に立つ仕事ではなくても、会社が安定して事業を続けていくために欠かすことのできない存在。
  
  それが、松岡満運輸の経理部の仕事です。

• 総合職（本社・総務部）

  総務部の仕事は、松岡満運輸で働く社員を支えるとともに、これから会社を担う新しい仲間を迎え入れることです。
  
  一口に総務といっても、その仕事内容は多岐にわたります。
  
  社員の勤怠をはじめとした労務管理、入社・退社に伴う各種手続き、産前産後休業・育児休業などの申請対応、労働災害が発生した際の労災関連手続きなど、社員が安心して働き続けるために必要なさまざまな業務を担当します。
  
  また、「今いる社員を支える」だけでなく、「これからの松岡満運輸をつくる人材を採用する」ことも総務部の重要な役割です。
  
  新卒採用では、高校や大学などへの訪問、合同企業説明会や会社説明会への参加、インターンシップの企画・運営、求人媒体の選定、学生との連絡、選考から入社までのフォローなどを行います。
  
  将来の100年企業を見据え、若い世代に松岡満運輸を知ってもらい、次の時代を担う人材を採用していく仕事です。
  
  さらに、各部署の欠員や人員状況に応じた中途採用のほか、障害のある方の採用・雇用にも携わります。
  
  障害者雇用では、採用活動だけではなく、本人や配属部署、必要に応じて支援機関などとも連携し、一人ひとりが能力を発揮して働ける環境づくりを進めていきます。
  
  こうした業務では、労働関係法令や社会保険制度などの知識はもちろん、社員、学生、学校、行政機関、採用会社など、さまざまな立場の人と関わるため、コミュニケーション力や調整力も身につきます。
  
  また総合職として経験を積むことで、「一つの手続きを処理する」という視点から、「会社全体にとってどのような人員配置や制度、採用活動が必要なのか」という視点へと仕事の幅を広げていきます。
  
  物流を動かしているのは、トラックや設備だけではありません。その中心にいるのは「人」です。
  
  働く人を支え、これから働く人と出会い、会社の未来をつくっていく。
  
  社員と会社の双方に関わりながら、松岡満運輸という組織そのものを支えていく。それが総務部の仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険あり(雇用・健保・厚生・労災)
確定給付年金（入社３年目～）
免許や資格取得の助成金制度
（大型・けん引・運行管理者）※全額会社負担
有期転勤制度
退職金制度
産休・育休制度
荷物無事故奨励金支給(全従業員対象)
互助会(慶弔関係の補助など)
北海道での野球観戦 旅費補助制度
（フリードリンクのシーズンシート８席あり）
財形制度
持株制度
再雇用・勤務延長制度

研修制度

・内定者研修
・新入社員研修
・OJT研修
・フォークリフト講習
・各種資格取得時のOJT研修

自己啓発支援

・資格取得のための助成金制度あり
※全額会社負担

メンター制度

・先輩社員がマンツーマンで業務サポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年9月18日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  12.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性2名
  2025年度：男性0名、女性2名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年9月18日

会社概要