「イメージががらりと変わりました！」そんな声がたくさん！知ると≪沼≫にハマる介護職の世界へ踏み出しませんか？

私たちの事業

ご利用者様も、働く私たちも笑顔になれるのが八起会

社会福祉法人八起会は、滋賀県湖南市、栗東市、甲賀市、東近江市に拠点を持つ高齢者ケアの総合施設です。第2の「ふるさと」とし、生き甲斐を共にする友人をつくり、安心して生活できる環境を提供します。また、福祉事業を通じて社会に奉仕し、職員の地位向上にも取り組んでいます。

私たちの特徴

社風

全力で楽しむ！

利用者様に楽しんでもらう前にまずは自分たちが楽しむ！という職員が八起会には多く在籍しています。

研修制度

法人職員の成長を支えるプログラム

法人職員としての心構えや業務遂行に必要な基礎知識を習得するために、それぞれのキャリアに向けて研修を実施しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・昇給昇格あり（年1回4月）
・賞与年3回（5月・7月・12月）※2023年実績：3.2カ月分
・社会保険完備 （健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金）
・交通費（上限21，000円 ）
・残業手当（全額支給）
・退職金制度　(独立行政法人　福祉医療機構)
・財形貯蓄制度
・滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入
・借り上げ社宅制度（新卒/外国人採用者対象）
・「資格獲得・能力開発」支援融資制度
・定年制有り（一律60歳）
・再雇用制度あり
・車（マイカー）、バイク、自転車通勤OK

研修制度

◇新規採用職員研修（新卒）
法人職員としての心構え、介護現場に必要な基礎知識、社会人マナーを習得し、利用者様やご家族との信頼関係を構築します。
◇フォローアップ研修
入職3カ月～12カ月に実施し、基礎知識を深めつつ、新人の悩みをサポートします。
◇フレッシュマンリーダー研修（男女）
新入職員を指導するためのスキルをフレッシュマンリーダーに任命された先輩職員が習得します。
◇中堅職員研修
入職3年目を対象に、チームワーク、コミュニケーション能力、キャリア形成について学びます。
◇階層別研修
各役職者向けに研修を実施し、スキル向上を図ります。外部講師によるコーチングスキル、問題発見スキル向上にも注力します。
◇子育ち支援講座
子育て世代職員向けに、子どもの成長を見守る視点からの講座を提供し、仕事と子育ての両立を支援します。

自己啓発支援

内部研修だけでなく、外部研修を通じて多様な資格取得を推奨しています。また、介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得を支援する融資制度も用意しています。

メンター制度

当法人ではフレッシュマンリーダー制度を導入しており、新入職員に年齢の近い先輩職員が1名付き、仕事や様々な相談に応じます。施設外での食事も可能で、その際は法人から援助金が支給されます。

キャリアコンサルティング制度

年に2回、一番身近な職場の上司とキャリアアップ面談を行い、目標の設定や達成度を確認します。また、日常の悩みや困りごとについても相談できる体制を整えています。さらに、外部講師による階層別研修でも同様のサポートを実施しています。

社内検定制度

人事考課制度に基づき、結果を賞与や昇格に反映させています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年9月27日

社員について

• 平均勤続年数

  7.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性5名
  2021年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2024年9月27日

会社概要