- 3年連続で業績アップ
全国のショッピングセンターにアミューズメント施設(ゲームセンター、キッズパークなど)やキャラクターカフェを展開しています
目次
私たちの事業
■アミューズメント施設の企画・運営管理 ■グッズショップの企画・運営管理
ソユーは「健全性」と「安全性」を経営理念として、全国各地のショッピングセンター内を中心にアミューズメント施設（ゲームセンター）を展開しています。近年ではアミューズメント以外の業種にも積極的に挑戦しており、フィットネスジムや飲食店、物販店も手掛けています。
ソユーの目標は地域のお客様に「幸せ」になっていただくことです。
お客様の多様な趣味、それぞれの「好き」を応援するためのコラボレーション空間であるFUNTOSや地域初出店の店舗を通して、ソユーで過ごす時間が多くなっていただけるよう様々なサービスの提供に全力に取り組む企業です。
我々と一緒に地元である秋田県を盛り上げ、秋田から全国各地へ様々なサービスを提供できる仲間に出会いたいと願っております。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ソユーに関わる全ての人を豊かに、そして幸せにしたい！
我々の仕事はソユーに関わる全ての人（地域のお客様、取引先、従業員）を豊かにし、幸せな人生を送ってもらえるようにすることです。ゲームセンター事業に留まらず、お客様の多様な趣味、それぞれの「好き」を応援するためのコラボレーション空間である「FUNTOS」や、地域初出店の店舗を通してソユーで過ごす時間が多くなっていただけるよう、様々なサービスの提供に全力で取り組み、挑戦していきます。
社風
ソユーは地元「秋田」を元気にする活動を行っています。
■秋田市八橋運動公園陸上競技場（愛称：ソユースタジアム）ネーミングライツパートナー
■バスケットボールB1「秋田ノーザンハピネッツ」オフィシャルパートナー
■サッカーJ2「ブラウブリッツ秋田」オフィシャルスポンサー
■JAIA（一般社団法人 日本アミューズメント産業協会） アミューズメント ラブ・エイド
組織の特徴
ソユーはプライズゲームの分野に特に力を入れています。
プライズゲーム魅力は使用している商品とその遊び方にあります。景品もゲーム機もお客様にとって目新しいものを取り揃え、お客様の多種多様なニーズに応えられるように常にアンテナを張り、情報収集に日々努めています。また当社独自の管理システムを使用して各店舗の状況をチェックし、リアルタイムで現場へフィードバックすることで、随時運営方法の見直しや改善を図っています。さらに20店舗以上に電子マネーを導入し、お客様が気軽にゲームを楽しめるような環境整備も進めています。従来の手法にこだわらず、常に新しい技術や運営を取り入れることでお客様の期待に応え続けます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆社宅制度あり 転勤時の入居費用ならびに引越代全額を会社が負担。毎月家賃の7割相当額を会社が負担
社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
退職金（確定給付型企業年金）、奨学金返還助成制度、ソユー社員共済会制度、財形貯蓄制度、誕生日祝金支給（毎年2万円）、慶弔見舞金 他
研修制度
新入社員研修（4月）、新入社員フォロー研修（10月）、新任店長研修
自己啓発支援
・ITパスポートの受検補助（テキスト代、受験料などの一部を補助）
・eラーニングによる自己学習機会の提供
メンター制度
上長、上司、営業本部担当者、人事部担当者による新入社員の支援・サポート
キャリアコンサルティング制度
・年代別セミナーの実施
・キャリアコンサルタントによる面談
社内検定制度
副店長昇進試験
従業員のワーク・ライフ・バランスを推進
当社は、すべての従業員の仕事と家庭の調和を支援することを企業の社会的責任と位置づけ、従業員が働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。2020年度においては「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門での認定、および子育てサポート企業として「くるみん」の認定をいただきました。2023年には、「秋田市元気な子どものまちづくり企業」の認定もいただいております。
【取り組みの一例】
・年次有給休暇取得率 89％（※前年実績）
・過去3年間の女性育休取得率100％、男性従業員の取得実績あり
・テレワーク勤務の導入
・結婚祝金、出産祝金、家族手当、入学祝金あり（※正社員）
・あきた子育てふれあいカード優良協賛店あり
・子どもの職業体験、学生のインターンシップの受け入れ 等
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 3.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.4歳
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平均勤続年数9.8年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性7名、女性5名
2022年度：男性6名、女性8名
2021年度：男性4名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 197906 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 秋田県秋田市卸町三丁目7番3号MAP |
| 事業所 | 【本社】 秋田県秋田市卸町三丁目7番3号 【サテライトオフィス】 秋田県秋田市東通仲町4-1 アルヴェ14F 【東京オフィス】 東京都千代田区丸の内１丁目8-1 丸の内トラストタワーN館 15F 直営店舗・・・全国に70店舗以上を展開中！ 北海道5店舗、青森県4店舗、秋田県8店舗、岩手県5店舗、宮城県4店舗、山形県4店舗、福島県2店舗、 茨城県1店舗、埼玉県6店舗、東京都5店舗、千葉県3店舗、神奈川県7店舗、長野県1店舗、静岡県1店舗、 愛知県4店舗、滋賀県1店舗、大阪府6店舗、京都府1店舗、奈良県2店舗、山口県1店舗、愛媛県2店舗 フランチャイズ店舗 フィットネスジム 秋田県1店舗、山形県1店舗 飲食店 秋田県2店舗 物販店 青森県1店舗、秋田県2店舗、岩手県1店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今野 秀一 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 138億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1146名（2024年1月現在）
社員226名 パート・アルバイト920名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2020年～ 2020年 5月 みのおキューズモール内に直営店を設立 2020年10月 ミオカリスト館内に直営店をオープン 2021年 3月 イコアス千城台内に直営店をオープン 2021年 6月 マルイシティ横浜内に直営店および『キャラポップカフェ』をオープン 2021年 7月 イオンモール秋田内に『ファントエス』をオープン 2021年11月 山形県鶴岡市にフィットネスジム『FIT-EASY』のフランチャイズ店をオープン 2021年11月 山形県鶴岡市にフィットネスジム『FIT-EASY』のFC店をオープン 2021年11月 イオンタウン能代内に直営店をオープン 2022年 4月 マルイシティ横浜内の『キャラポップカフェ』を『ファントエス』にリニューアルオープン 2022年 4月 ららぽーとEXPOCITY内に『ファントエス』をオープン 2022年 7月 イオンモール秋田内に『大戸屋ごはん処』のフランチャイズ店をオープン 2022年 7月 ザ・モール仙台長町内に『ファントエス』をオープン 2022年 7月 イオンモール盛岡南内に『ファントエス』をオープン 2022年 7月 イオンモール天童内に『ファントエス』をオープン 2022年 9月 イオンモール秋田内に『北海道うまいもの館』のフランチャイズ店をオープン 2022年 9月 いとく大館ショッピングセンター内に直営店をオープン 2022年10月 秋田県秋田市に『Italian Kitchen VANSAN』のフランチャイズ店をオープン 2022年12月 第56回グッドカンパニー大賞 優秀企業賞受賞 2023年 1月 北千住マルイに直営店舗および『ファントエス』をオープン 2023年 3月 イオンモール橿原内に『ファントエス』をオープン 2023年 4月 イオンタウン矢本内に直営店をオープン 2023年 4月 湘南モールフィル内に『ファントエス』をオープン 2023年 5月 五所川原エルム内に『北海道うまいもの館』のフランチャイズ店をオープン 2023年 6月 イオンモール盛岡内に『北海道うまいもの館』のフランチャイズ店をオープン 2023年 9月 イオンモール札幌発寒内に『ファントエス』をオープン アリオ川口内に『ファントエス』をオープン 2023年11月 秋田県秋田市にフィットネスジム『FIT-EASY』のフランチャイズ店をオープン イオンタウン能代内に『北海道うまいもの館』のフランチャイズ店をオープン 2023年12月 東京都千代田区に東京オフィスを設立 イオンタウン酒田内に直営店をオープン |
| 従業員のワーク・ライフ・バランスを推進 | ■従業員のワーク・ライフ・バランスを推進 当社は、すべての従業員の仕事と家庭の調和を支援することを企業の社会的責任と位置づけ、従業員が働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。2020年度においては「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門での認定、および子育てサポート企業として「くるみん」の認定をいただきました。2023年には、「秋田市元気な子どものまちづくり企業」の認定もいただいております。 【取り組みの一例】 ・年次有給休暇取得率 89％（※前年実績） ・過去3年間の女性育休取得率100％、男性従業員の取得実績あり ・テレワーク勤務の導入 ・結婚祝金、出産祝金、家族手当、入学祝金あり（※正社員） ・あきた子育てふれあいカード優良協賛店あり ・子どもの職業体験、学生のインターンシップの受け入れ 等 |
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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