インテリアEC業界No.1の売上を誇る企業で、暮らしの未来をデザインし、どこよりも早い自己成長を実現しませんか？

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

企業理念：Design the Future　-暮らしの未来を、デザインする-

私たちは「人の未来」を見つめています。

地域で暮らす人々やお客様の未来を想うことはもちろん、社員一人ひとりの未来のキャリアや生き方まで、ともに想い描く。

タンスのゲンから生まれた価値が、日本へ、世界へ広がるように。あらゆる人の未来を見つめ、デザインする。
それが私たちが一番大事にする想いです。

タンスのゲンではジョブ型採用「逆指名制度」を採用しています。

入社1年目からEC店舗を運営する「店長（ECマーケター）」、「WEBデザイナー・クリエイター」、世界中から商品を発掘・デザイン・流通させる「バイヤー・プロダクトデザイナー」等、希望の部署・職種へ配属します。

ご自身のキャリアパスの最短距離を走れる環境が整っています。

事業優位性

独自のビジネスモデル「新時代デザインIT製造小売業」の構築

ECに特化した業態では業界No.1(330億円/R6年7月期)の売上を誇るタンスのゲン。

通販サイト「タンスのゲン本店」の運営とともにネット通販モールに複数出店しています。

家具だけではなく、寝具、家電、アウトドア用品、ベビー用品等の商品を開発し、日本国内だけでなく海外でもECサイトを運営中です。

幅広い展開ができる秘密は独自のビジネスモデルにあります。

高度経済成長期の日本では「実店舗の大量出店」「大人数での運営」「内製化」といった戦略が好まれましたが今の時代には合っていません。タンスのゲンでは「無店舗」「DX効率運用」「共創・ファブレス」の戦略を採用し、新時代型の製造小売業として日本、そして世界に持続可能な事業を拡大していきます。

組織の特徴

【地方から日本一】家具ECトップクラスの企業で、成長・地域貢献

【『大川留学』のススメ】

福岡県大川市という地域を人と技術と情報、そして期待が集まる「世界のインテリアバレー」にすれば、家具の街『大川』の復活を実現できると考えています。

そこで、タンスのゲンが始めたのが『大川留学』という、入社後5年間でECのプロになれる社員育成プログラムです。

タンスのゲンには、20年間ECインテリア業界でトップランナーとして走ってきた実績とノウハウが蓄積されています。

ECのプロになるために没頭し、1カ月で10億円を売り上げる店舗の店長を目指すもよし、大川インテリアバレー構想の実現に尽力するもよし、全てはあなた次第。本気で夢や希望、志を叶えたいと思うなら、タンスのゲンの扉を叩いてみてください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

家具・インテリア・寝具・家電等のライフスタイルブランドの展開

実店舗での販売を行わず、通販サイト「タンスのゲン本店」やネット通販モールに複数出店し販売を実施。家具だけではなく、寝具、デザイン家電、アウトドア用品、ベビー用品などのオリジナル商品を企画・開発・販売。日本国内だけでなく、海外にもEC事業を展開することで、世界に向けて新しい暮らしの未来を提案し続けています。

職種別に仕事を知る

• ■販売部■（ECマーケター・WEBディレクター・WEBデザイナー）

  ◆販売促進課：ネットショップの運営
  ・売上管理
  ・サイトイベント企画
  ・ヒット商品開発
  ・デジタルマーケティング
  ・ビッグデータの解析
  ・広告、SEO対策
  ・メールマガジン、ライブコマース、 等
  
  ◆WEB製作課：WEBデザイン（デザイン全般）
  ・商品ページの制作
  ・バナー、キャッチコピー制作
  ・自社スタジオでの商品撮影
  ・画像加工
  ・動画制作、AR・VRの活用
  ・店舗出店 等
  ※画像編集（Photoshop、illustrator）、動画編集（Premiere Pro）、デザイン、コーディング、プログラミング等のスキルのある方。（未経験の方でも研修プログラムがあります。）

• ■商品部■（バイヤー・プロダクトデザイナー）

  ・国内外のヒット商品開発と発掘
  ・国内外の工場での検品、品質管理
  ・貿易（海外コンテナ通関業務）
  ・在庫管理
  ※海外オフィスへの出張・駐在あり。
  ※バイヤー職は英語・中国語・ベトナム語のいずれかビジネスレベルの方が尚可。
  ※プロダクトデザイナー職はCAD・Illustrator 等のデザインスキルのある方が尚可。

• ■カスタマーサポート部■（顧客対応スペシャリスト・スーパーバイザー）

  ・新規注文受付
  ・メール、チャットや電話でのお客様対応、
  ・伝票発行、データ入力
  ・顧客管理、一般事務 等
  ＊人とコミュニケーションを取ることが好きな方が向いています。

• ■人事部・広報部■（HR・CXディレクター）

  ・新卒及びキャリア採用の企画立案・推進（各種イベント企画運営・選考進行）
  ・社内人事・教育・研修など人事関連業務
  ・広報・ブランディングに関わるコンテンツの企画立案・推進
  ・社内外における発信・コミュニケーション企画

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

【福利厚生】
■社宅有
■退職金制度（勤続4年以上）
■社員割引制度
■社員研修旅行
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

【オフィス内設備】
■カフェテリア(ランチ無料)
■無料ドリンクバー
■リラックススペースあり

【社内イベント】
■サークル活動(サークル費用1万円支給/月)
■社内イベント(スポーツ大会、BBQなど)

研修制度

・　新入社員基礎研修（入社後約1ヶ月）
・　フォローアップ研修（基礎研修後毎月1回）
・　マーケティング研修（基礎編・応用編）
・　課題図書（毎月1回）

基本はOJTで先輩社員が仕事を通して丁寧に教えます。
入社後1か月間はセミナー・新卒勉強会などでビジネスマナー・企業理念・方向性(あり方)やスキル・知識(やり方)を学びます。
その後も月１の新卒勉強会や社内研修セミナーなどで学びの場を提供します。

メンター制度

・　内定式から入社後1年間、先輩社員が丁寧にサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・　人事担当者との面談等を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 22.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月8日

社員について

• 平均年齢

  31.3歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性1名
  2023年度：男性5名、女性8名
  2022年度：男性11名、女性6名

最終更新日：2024年10月8日

会社概要