世界をもっとクリエイティブに。 　
8領域、50分野のシナジーを目指して、未来へ。

私たちの事業

国内最大級のプロフェッショナル・エージェンシー

クリーク・アンド・リバー社は約39万人超のプロフェッショナル、5万社超のクライアントをネットワークする、国内最大級のプロフェッショナル・エージェンシーです。

映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、ライフサイエンス、アグリカルチャーなど18分野で活躍するプロフェッショナルに対し、持てる力を最大限に発揮できる環境を提供し、その能力を通じてクライアントの企業価値向上に貢献することを目指しています。

今後の展望として支援領域は現在の18分野に留まることなく、50分野を目指して様々な職種と業界に拡大していきます。

総合職(エージェント職)は、テレビ局/広告代理店/ゲーム会社/IT関連といった大手企業が、クリエイティブの企画・制作過程において直面する様々な課題に向き合い、その解決に向けたさまざまなソリューションを提供しています。

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【1：エージェンシー（プロフェッショナルの人材派遣・紹介）】
クライアントのニーズとプロフェッショナルのスキルをつなぐ、当社の基盤となる事業です。
テレビ局や広告代理店、ゲーム制作会社など、クライアント企業への営業活動を通じて、現場における求人ニーズをヒアリングし、企業の求める条件にマッチしたプロフェッショナルを派遣・紹介します。
同時にプロフェッショナル自身のキャリアアップや夢を実現するため、彼らの望む条件に合わせ、さまざまな仕事を斡旋します。

【2：プロデュース（クリエイティブの請負／アウトソーシング）】
映像番組、ゲーム開発、Webサイト制作、建築デザイン、データ分析、事業開発など、クライアントの様々なニーズに対してプロジェクトを組成。最大の効果を生む企画提案や開発、スケジュール管理、品質管理など、すべての工程をワンストップで対応します。
また、昨今はクリエイターだけにとどまらず、医師、弁護士、会計士、エンジニア、ファッションデザイナー、シェフ、研究者など、日本が世界に誇る様々なプロフェッショナルを対象に、新たな活躍の場を生み出すことにも挑戦をしています。

【3：ライツマネジメント（知的財産の管理・活用）】
プロフェッショナルの優れたアイデアやコンテンツなどの知的財産を、映像、ゲーム、漫画、書籍、デザイン、データ、NFTなどの作品やサービスとして、新たな価値を生み出す市場（プラットフォーム）に流通させ、その収益をプロフェッショナルへ還元します。昨今は国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓が盛んです。

【4：教育（自己研鑽の機会を提供）】
当社のミッションである「プロフェッショナルの生涯価値向上」を実現するひとつの手段として、プロフェッショナル自身の能力を伸ばし新たなチャンスをつかむための機会や、業界に入るための入門的な研修など、様々な分野で多岐にわたり教育の機会を提供します。
また、第一線への近道を支援しながら、いかにプロフェッショナルとして活躍できるフィールドを広げるか、長期的な視点でにサポートをします。
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これらの事業を通じ、『クライアントの価値創造への貢献』をするとともに、 才能豊かなプロフェッショナルの成長を支援し、『プロフェッショナルの生涯価値の向上』の実現を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

『人の能力を最大限に、当たり前に発揮できる世の中へ』

【統括理念】
人の能力は、無限の可能性を秘めています
私たちは、その能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します


フリーランスの映像ディレクターだった当社の代表井川が、当時ドキュメンタリー番組を作っている中で感じた、
「人の能力や可能性が最大限発揮できる、そんな世の中をつくりたい」という想いから、クリーク・アンド・リバー社は立ち上がりました。

そして1990年の設立以来、そのネットワークは世界へと広がり、 映像やゲーム、医療、法曹、ITなど18分野・約37万人まで拡大しています。 プロフェッショナルが集結するこのネットワークとノウハウこそ当社の最大の強みです。
分野や国境の枠を越えて、プロフェッショナルの叡智を融合しこれまでにない自由な発想で、変わる世界に新たな価値を創造します。

ビジョン/ミッション

ヒトと企業の価値を上げることにコミット！

クリエイター、プロフェッショナルが、一生涯その能力を最大限に発揮できる環境を提供すること、
【プロフェッショナルの生涯価値の向上】

そして、その能力を通じてクライアントの企業価値向上に貢献すること、
【クライアントの価値創造への貢献】

この2つのミッションを掲げ、“プロフェッショナル”にフォーカスした事業創造を行っています！

職場の雰囲気

「メンバーの自己実現のための機会の提供」として、社員の価値創造をサポートしていきます。

年次に関係なく社員一人一人が、プロフェッショナル・クライアントの双方に喜んでもらうため、事業を拡大するために何をすべきかを考えて、挑戦していける環境があります。
年齢・性別・所属・立場などを超えて、社内外で多様な人との出会いと繋がりがあり、それを通じて自身が成長できる環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

様々な分野のプロフェッショナルの方々のキャリア支援や企業の課題解決をします。

【総合職（エージェント職）】
様々な分野のプロフェッショナルの方々のキャリア支援を行い、そして彼らと共に多くのクライアント企業の課題解決をします。

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《分野》映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、IT、建築、食、研究、CXO　etc.

《支援する職種》アシスタントディレクター（AD）、ディレクター、2D/3DCGデザイナー、Webデザイナー、小説家、システムエンジニア、建築家、シェフ　etc.

《キャリア支援内容》
【1】エージェンシー事業（人材派遣・紹介）
【2】プロデュース事業（請負・アウトソーシング）
【3】ライツマネジメント事業（知的財産ビジネス）
【4】教育事業（自己研鑽の機会提供）
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エージェント職はこの4つの事業を活用し、プロフェッショナル・クライアントが抱えている様々な悩み・課題に対して、長期的に向き合い伴走していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、定期健康診断、ベネフィットステーション、確定拠出年金制度、従業員持株会

研修制度

入社後約2ヵ月間、C&Rグループ全体の事業理解やエージェント業務の基礎知識、ビジネスマナーなど、配属部署が決定する前に会社のことや社会人としての基礎を習得します。

自己啓発支援

語学やキャリアコンサルティング、Web関連知識習得など業務スキル向上に繋がる資格取得やスキルアップについて、受講費用の半額／年間最大100，000円までを会社が補助します。

メンター制度

・インストラクター制度
配属部署の先輩社員がインストラクターとして新入社員一人ひとりのOJTを1年間担当するため着実に成長する機会があります！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.6%
  管理職： 20.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者9名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

上記は総合職のみの数値です

最終更新日：2024年6月25日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  7.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性21名
  2022年度：男性6名、女性15名
  2021年度：男性7名、女性13名

最終更新日：2024年6月25日

会社概要