滋賀県自動車・自動車部品
古河ＡＳ株式会社
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すべて見る「自動車の血管・神経」の役割をしているワイヤーハーネスを製造しています。
目次
私たちの事業
車の軽量化・電動化・自動化に貢献しています！
昨今の自動車業界における電動化・自動化に向けても、軽量化で燃費改善に大きく寄与するアルミハーネス、鉛バッテリー性能を高精度にモニターし信頼性の高い自動運転を実現するバッテリー状態検知センサー、人や自転車、バイク、その他障害物との衝突回避を支援する近距離レーダーなど、自動車の安全・環境分野にフォーカスした製品を開発、供給しています。
私たちの特徴
オフィス紹介
綺麗で開放的なオフィスで働く
2013年に本社新社屋を開設。窓がたくさんあり太陽の光が差し込むので社内は明るい雰囲気です。インターンシップにオフィス見学がありますので、是非一度見学に来てください！
働く仲間
先輩の声「会社の雰囲気」
先輩社員の声を一部抜粋しました。
◎グループ内に関わらず、部門に関わらず、上司だからといって喋りかけてはいけない、雲の上の存在、という事も無く、コミュニケーションの深め易い活気ある職場ではないかと思います。
◎生産管理という仕事柄、私が他の部署の人達と話をすることが多いためもありますが、社内のコミュニケーションが大変活発だと感じています。
◎全体的に仲が良いと思います。私自身は他部署の方や同じ部署の方とご飯に行ったりしますが、フットサルのチームを作って大会に出られている方もいらっしゃいます。
◎部門にとどまらず、顔見知りの社員が多く、部門を跨いでのつながりが強い為、身軽に動ける組織になっています。
◎古河電気工業のグループ会社ということで、入社するまでは堅苦しいイメージでしたが、実際は壁などの仕切りの無い広いオフィスで、沢山の人がいた為、特別張り詰めた空気も無く、和やかな印象をうけました。
社風
若手からチャレンジ出来る
若手でもどんどん意見が言える雰囲気があり、主体的に仕事が出来ます。入社1年目から海外工場の担当になり、現地で製造ラインを立ち上げるケースもあれば、20代の社員が、将来的に何百億円という売上になる大きな案件のコンペを任されたこともあります。もちろん、分からないことは先輩や上司がサポートします。「一度やってみよう」そんなチャレンジ精神を大切にし、チャレンジする姿勢を評価する社風です。
私たちの仕事
「クルマの未来」を開く会社
＜ワイヤーハーネス＞
安全性や快適性の向上に伴い、車内を駆けめぐる情報信号は肥大化傾向にあります。これに伴い、大型化・複雑化を続けるワイヤーハーネスに対し、細径化や軽量化・生産性の改善に努めています。また、電気自動車・ハイブリッド車用ハーネスや、アルミ電線の開発など新技術への対応にも取り組んでいます。
＜コネクタ＞
古河電工の素材技術を始めとした高い技術力を背景に各種コネクタの研究・開発を積極的に進め、信頼性に優れた車載用コネクタの軽量・小型化、高機能化を実現することで市場のニーズに応え続けています。
＜自動車機能製品＞
車両の電子化、電源マネジメントのニーズに対応し、古河ASの強みである熱設計技術を生かした小型で軽量な各種機能製品の開発を行っています。
職種別に仕事を知る
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◇総合技術職
・設計…自動車メーカー担当者と直接情報交換しながらワイヤーハーネスの電気回路の設計を
したり、新たな自動車用電装部品、生産用の工場設備の設計などを行います。
・開発…ワイヤーハーネス用部品や自動車電装部品の開発、新技術の研究開発などを行います。
・生産技術…ワイヤーハーネスの作り方や生産工程・技術の構築、改善を行います。
・品質管理…製品の安全性を確保する為に、製造工程や検査方法を監視・管理を行います。
・ソフトウェア開発…自動車用電装部品のプログラム設計や回路設計などを行います。
・社内SE…社内システムの構築、保守運用などを行います。
★どの部署でも自動車メーカーとの共同開発で最先端の自動車技術に触れたり、
海外工場への指導のため直接現地で活躍するチャンスがあります！ -
◇総合事務職、一般事務職
・営業…各自動車メーカーごとに部門、事務所が分かれています。
新規案件の受注活動や自動車メーカーとの交渉を行います。
・生産管理…国内外の工場へ生産の指示をし、お客様に納入するまでの管理を行います。
・調達…国内外の工場で使用する部品や設備の買い付け、発注と供給を行います。
・原価管理…製品製造、販売におけるコスト管理のスペシャリストです。
そのほか人事総務、経理など多数の職種があります。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◇フレックス勤務制度、短時間勤務制度 有
◇独身寮（借り上げ住宅）
◇レジャー・宿泊施設割引 有
◇慶弔金制度 有
◇健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、
団体生命保険、労働災害特別補償、確定拠出年金
研修制度
制度あり
・約3カ月の新入社員研修
・階層別研修
・海外トレーニー制度
・英語研修 等
その他従業員のニーズに合わせて研修を実施。
自己啓発支援
制度あり
・奨励金制度
（通信教育やeラーニング受講修了時に、受講料の会社補助が受けられます。）
・社内TOEICを年3回実施（受験料は半額！）
メンター制度
制度あり
キャリアコンサルティング制度
制度あり
1年に1回、上長との面談を実施しています。
社内検定制度
制度あり
社内TOEICを年3回実施（受験料は半額！）
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.2%
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数16.4年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創立1950年11月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 滋賀県犬上郡甲良町尼子1000MAP |
| 事業所 | ・本 社：滋賀県犬上郡甲良町尼子1000 ・工 場：滋賀県、三重県、山口県 ・事務所：岩手、栃木、群馬、埼玉、神奈川、東京、静岡、愛知、大阪、広島、山口、福岡、大分 |
| 代表者 | 代表取締役 阿部 茂信 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 1233億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 2，181名（2021年3月現在） |
| 主要取引先 | トヨタ自動車株式会社、ダイハツ工業株式会社、 本田技研工業株式会社、 スズキ株式会社、いすゞ自動車株式会社、 マツダ株式会社、 株式会社SUBARU、日産自動車株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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