株式会社ファミリー

【年間休日120日、転勤なし。】クルマ・カフェ・ジム・ランドリー。岐阜で暮らしを丸ごと支える会社。

私たちの事業

事業内容

届出済軽未使用車・普通車・エコカーの販売をはじめ、車検整備・鈑金・自動車保険（損保ジャパン・あいおいニッセイ同和損保）などのモビリティ事業を展開。さらに、地域のみなさまの暮らしを支えるファミリーカフェ、フィットネスジム、コインランドリー、インドアゴルフなどのトータルライフサポート事業を行っています。

私たちの特徴

事業優位性

クルマだけじゃない。カフェ・ジム・ランドリーまで、暮らしまるごと支える会社

私たちのメイン事業はカーディーラーです。ただ、それだけではありません。ガソリンスタンド、カフェ、フィットネスジム、コインランドリー。岐阜で、お客様の暮らしそのものを支える事業を展開しています。

なぜここまで手を広げているのか。理由はシンプルで、「クルマを売って終わりの関係」にしたくないからです。

クルマの購入は、人生で数回しかない大きな買い物です。でもその数回の間にも、お客様の暮らしは続いていく。休日にカフェで過ごす時間、体を動かす習慣、日々の洗濯。そうした日常の場面に私たちがいることで、お客様との関係は「点」ではなく「線」になります。

象徴的なのが、お客様の会員制度です。ご利用状況に応じてブロンズからシルバー、ゴールド、プラチナ、ダイヤモンドへとランクが上がり、ランクに応じてジムやカフェ、シミュレーションゴルフなどが割引または無料になる仕組みをつくっています。お付き合いが長くなるほど、お客様の暮らしが豊かになる。そういう設計です。

だから私たちの仕事は、「今月何台売るか」だけでは測れません。目の前のお客様と何年、何十年付き合えるか。その視点で事業をつくっています。

入社後にどの事業に関わることになっても、根っこにあるのはこの考え方です。クルマの営業も、カフェの接客も、目指しているものは同じ。「この会社となら、ずっと付き合いたい」と思ってもらうことです。

企業理念

判断に迷ったら「家族ならどうする」。全社に共通する、たったひとつの基準

私たちの経営理念は「家族ならどうする」です。

理念というと壁に貼ってあるだけのもの、というイメージがあるかもしれません。でもこの言葉は、日々の判断の場面で実際に使われています。

たとえば、お客様が予算オーバーのクルマを検討されているとき。売上だけを考えれば、そのまま契約していただいた方がいい。でも「自分の家族が同じ相談をしてきたら、どう答えるだろう」と考えたとき、答えは変わることがあります。もっと条件に合う一台を提案する、あるいは今回は見送りをすすめる。短期的には売上が下がる判断です。

それでも私たちがこの基準を持ち続けているのは、その方が結果的にお客様との関係が長く続くと知っているからです。無理な提案で一度売れても、次はありません。誠実な提案をした人には、次も、その次も、そしてご家族やご友人まで相談してくださいます。

この基準は、社内でも同じように働きます。後輩が困っているとき、同僚が無理をしているとき。「家族だったらどうするか」で考える文化があります。

就職活動をしていると、「理念に共感できるか」と聞かれる場面が多いと思います。私たちが知りたいのは、格好いい言葉に共感できるかどうかではありません。目の前の人に対して、損得より先に「その人にとって何が一番いいか」を考えられるかどうか。それだけです。

福利厚生

年間休日120日、転勤なし。岐阜に腰を据えて働ける環境があります

「カーディーラー＝休みが少ない、転勤が多い」。そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。私たちの実際をお伝えします。

年間休日は120日。 しっかり休んで、しっかり働く。休日に自分の時間を持てなければ、お客様の暮らしに寄り添う提案などできないと考えています。

転勤はありません。 勤務地は可児店と各務原店の2拠点。店舗間の異動はありますが、どちらも岐阜県内で、引っ越しを伴う転勤は発生しません。地元で働き続けたい方、家族や大切な人のそばを離れたくない方にとって、この点は大きいはずです。

そして、腰を据えて働ける環境には、事業としての土台があります。売上は107億円（2025年度）、従業員は約260名。カーディーラーを軸に複数事業を展開しているため、一つの事業環境に左右されにくい構造をつくっています。

なぜここまで環境を整えるのか。私たちの仕事が「長く続けること」でしか価値を出せないからです。お客様と10年、20年の関係を築くには、社員が10年、20年ここにいる必要がある。働く環境への投資は、お客様への投資でもあります。

安定した基盤の上で、腰を据えて、目の前のお客様と向き合い続けたい。そんな方に来てほしいと思っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

車通勤OK、交通費全額支給、退職金制度、厚生年金基金、資格取得支援制度、社員食堂(1食220円)、社用携帯全員貸与、敷地内保育園の利用、社員割引(車購入・車検・メンテナンスなど)、引っ越し費用支給(会社都合異動の場合)、慶弔見舞金、フィットネスジム無料、健康診断／予防接種、社内カフェ割引、社内親睦会、提携宿泊施設(エクシブ)

研修制度

▼新入社員
・内定者研修（内定承諾後月1回実施）
・新入社員研修（本配属までの約1カ月間実施）
・ジョブローテーション研修（すべての職種を体験）
・保険研修
・他社合同研修
・マナー研修（外部講師によるマナー研修）

▼若手社員
・座標軸研修（入社3・4年目の社員対象）
・メンタルトレーニング（入社5・6年目の社員対象）
・リクルーター研修

▼役職者
・面接官研修
・幹部合宿（毎年2日間、役職者全員を対象に実施）

▼全社員
・MTGデー（数カ月に1度全社員が集まり実施）

自己啓発支援

・時短社員制度（利用期限なし）
・自社図書館制度（月に1人1冊、本を購入できる）※会社の本として
・改善提案制度（改善提案書を提出できる）
・キャリアビジョンシートの作成（年1回、5年後までの自身の姿をイメージして作成）

メンター制度

入社後、同部署の先輩がメンターとして2～3名付き、チームを組みます。
（新入社員＆入社2～3年目の社員＆リーダークラスの社員）
面談も行いながら、毎月の目標設定・振り返り、実務面でのフォロー、メンタルケアなどをします。
メンターとして年次が近い先輩が付くので、相談しやすい環境です。

キャリアコンサルティング制度

・キャリアビジョンシート
・整備資格取得費用を会社が負担
（自動車整備士3級、2級、自動車検査員など）

社内検定制度

・マイスター制度（スキルや技術の向上を目指す制度）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者9名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2026年9月11日

社員について

• 平均年齢

  29.5歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性8名
  2025年度：男性4名、女性3名
  2024年度：男性8名、女性7名

最終更新日：2026年9月11日

会社概要